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1、電力公司發電部生產崗位培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 發電部生產崗位培訓管理制度1目的為了切實做好發電部的培訓工作，提高員工技能，使員工勝任工作，同時通過崗位競爭，激發學習積極性，真正實現能者上、平者讓、庸者下的管理格局，將操作技能過硬、專業理論深厚、道德素質優良、具有一定發展潛力的員工提升到生產主要崗位，并本著“公開、公正、公平”的原則，培養一支生產技術過硬，思想品質優秀，協作能力較強的運行隊伍，特制定本管理辦法。2適用范圍本制度適用于發電部生產人員的教育培訓管理工作。3 管理職責3.1部門培訓負責人2、3.1.1部長助理在部長的指導下負責部門教育培訓工作，經常檢查、指導、督促、考核培訓制度的執行情況。編制部門年、月培訓計劃，按計劃完成培訓任務，并按期總結，填寫培訓記錄。布置、檢查、督促和指導各專業、運行值（班組）開展日常生產培訓工作；定期參加各值學習班，組織交流培訓工作經驗。檢查各專業、運行值（班組）的培訓計劃的制定與落實情況，檢查現場考問講解、師徒培訓效果、技術培訓效果等，并提出考核意見。3.1.5組織技術講課和專題講座等，配合總值長組織部門的規程考試和反事故演習。3.1.6參加部門主持的主要生產崗位上崗考試及負責組織部門各特殊工種的技術培訓及取證工作。3.1.7落實生產技術后備人員培訓工3、作，協助運行值做好新進人員的培訓工作。3.1.8組織部門的技術訓練班、安全技術培訓班、技術講座等技術培訓活動。3.1.9組織部門各專業編制生產技術考試題庫，并不斷完善。3.1.10建立和完善部門員工培訓檔案。3.2專業培訓負責人各專業專工負責相關專業技術培訓工作,承擔培訓責任，在部門培訓負責人的統一安排下負責部門所轄專業生產崗位的技術培訓工作。掌握本專業人員技術水平，有針對性地編制本專業培訓計劃，并實施。每月25日前將本月培訓報告及次月培訓計劃上報部門培訓負責人，節假日順延。按計劃進行定期講課、現場指導,內容主要為崗位技能、技術知識、安全知識、常見問題處理、啟停機或其他重要操作的難點、要點,每4、月講課一次,每季度對每位值班員現場培訓一次（可采用現場多人或個人方式）,具體內容由專工做出詳細計劃。3.2.4在培訓期間，專工所培訓的值班員出現由于技術問題造成的考核事件，專工要負連帶責任，部長、部門培訓負責人要進行不定期抽考，發現弄虛作假現象，對專工、值班員要嚴加考核，運行值班員每次參加培訓后，將培訓內容登記在培訓學習記錄臺帳中，每位被培訓人員簽字。3.2.5掌握本專業設備運行情況，對薄弱環節、新設備投運后、新技術運用等情況組織技術培訓。3.2.6根據國家電網公司發電廠重大反事故措施，結合電力系統事故案例進行有針對性的專項培訓。3.2.7經常檢查、指導、督促、考核本專業范圍的技術培訓工作。35、.3運行值值長（輔控、化驗班長）值長、班長負責本值（班組）培訓工作,承擔培訓責任，結合部門年、月培訓計劃，編制運行值（班組）培訓計劃，認真執行并努力完成部門、公司下達的培訓任務。每月25日前將本月培訓報告及次月培訓計劃上報部門培訓負責人，節假日順延。3.3.2應針對現場運行系統、機組設備的實際狀況及安全生產的需求以及部門安排的培訓內容，認真執行培訓計劃，發現問題及時反饋。掌握本值（班組）人員技術水平，督促、指導本值（班組）人員開展培訓工作。組織本值（班組）成員學習所管轄設備的技術規范，熟悉設備情況及規程制度等。根據本值（班組）人員水平開展班組培訓活動。組織本值（班組）人員做好技術講解、技術問答6、事故預想等。及時做好各項培訓的登記管理并按月總結，向部門匯報執行情況。4培訓方式4.1技術講座結合本公司生產上的關鍵問題，各專業存在的技術薄弱環、出現技術變更、新設備新問題等、新設備的采用及各種技術會議精神，專工要進行針對性講課，不定期組織有關技術人員和生產一線人員參加聽講和討論。并將課件內容以電子文檔保存在學習班電腦。學習先進工作方法、工作經驗部門隨時總結、鑒定生產人員的先進工作方法，組織有關人員學習先進工作經驗、經鑒定的先進工作方法，并在工作實際中推廣應用。4.2技術問答為檢查生產人員對設備運行、性能工藝的熟悉程度，針對當前技術薄弱環節、設備存在的問題、各級事故通報的貫徹情況和預防措施的7、落實，可采用逐級提問的方法，一般每人每月二次。技術問答有專用記錄本，各專業每月檢查一次。4.2.2 技術問答由值長出題、評判簽名，值班員作答,每輪班出兩道,由部門培訓負責人定期檢查,發現代寫、不認真、抄書、作假等現象嚴加考核，并將培訓內容記入個人培訓檔案中。4.3事故預想4.3.1運行人員應根據季節特點和現場設備的實際情況開展事故預想，預想可能性的事故，做好預防和處理對策。4.3.2事故預想應有現象、處理對策，以機組為單位每輪倒班循環一次。遇有特殊運行方式、設備缺陷應隨時進行。4.4技術比賽和技術示范4.4.1各專業可根據人員的技術薄弱環節定期組織專項技術比賽，化學專業還可進行實踐操作的技術示8、范，用以交流、傳授、總結工作經驗、促進技術水平提高。4.5反事故演習4.5.1反事故演習的目的，定期檢查運行人員處理事故的能力，使運行人員掌握迅速處理事故和異常現象的正確方法，貫徹反事故措施，幫助運行人員進一步掌握現場規程，熟悉設備運行特性。4.5.2反事故演習的組織領導由部門負責人主持，每季進行一次。4.5.3反事故演習的內容4.5.3.1本公司和其他企業發生事故的教訓和異常現象。4.5.3.2設備上存在的主要缺陷及薄弱環節。4.5.3.3新設備投入前后可能發生事故，以及影響設備安全運行的季節性事故。4.5.3.5特殊運行方式及操作技術上的薄弱環節，設備系統的重大復雜操作。4.5.4演習前應9、對演習內容進行詳細研究，制定演習方案，演習正確處理方法、評價標準。4.5.5演習結束后，應召集演習人員進行總結評價，針對演習中暴露的問題，提出改進措施。4.5.6演習結束后，應填寫反事故演習記錄。5培訓項目及要求 5.1 大中專畢業生的培訓5.1.1大中專畢業生，在正式分配到現場跟班學習前，必須進行入廠三級安全教育，了解本廠的概況，組織機構及有關規程制度等。組織學習電業安全工作規程和現場有關規程制度等， 經考試合格，方可分配到現場學習。 5.1.2學員必須經過為期一年的生產過程見習及崗位實習兩個培訓階段，考試考核合格后上崗。每個階段需制訂培訓計劃，并按計劃進行培訓。5.1.3部門根據學員所學專10、業，會同運行值及各專業，按季度制定培訓計劃，每個季度的培訓計劃內容再按月均分，制訂培訓計劃，提出學習要求。 5.1.4 第一階段生產過程見習，時間不少于半年，由值長（班長）選派師傅，簽訂師徒合同結合部門培訓計劃制訂分期、分階段的培訓計劃，學習現場基本制度、電業安全工作規程有關部分，有關設備的構造、原理、性能，本崗位有關系統、運行方式、現場規程制度、職責等。在師傅指導下做些簡單輔助工作，但不準進行設備操作、頂崗或進行運行業務聯系。在生產過程見習期間師傅，應按階段進行考問。學習期滿，必須進行全面考試，考試合格后才能進入下一階段學習。 5.1.5第二階段，崗位實習，時間不少于半年，由值長（班長）選派11、師傅，簽訂師徒合同結合部門培訓計劃制訂分期、分階段的培訓計劃，學員在實習期間，允許在有經驗的值班人員指導和監護下，逐步參加實際操作，并進一步加強操作技能、安全技能和事故應變能力的學習。實習期間嚴禁單獨進行如何操作及巡檢，否則由此引發的責任均由個人及所在班組承擔。要加強實際能力考查，實習期滿，在取得特種專業操作證后，須通過獨立值班考試，履行審批手續取得上崗資格后方可獨立值班。 5.2新入廠人員的培訓（具有相關專業的從業人員）5.2.1新入廠人員在正式分配到現場跟班學習前，必須進行入廠三級安全教育，了解本廠的概況，組織機構及有關規程制度等。組織學習電業安全工作規程和現場有關規程制度等，經考試合格，12、方可分配到現場學習。5.2.2學員需經過為期半年的生產過程見習及崗位實習，考試考核合格后上崗。每個階段需制訂培訓計劃，并按計劃進行培訓。5.2.3部門根據學員所學專業，會同運行值及各專業，按季度制定培訓計劃，每個季度的培訓計劃內容再按月均分，制訂培訓計劃，提出學習要求。5.2.4 第一階段生產過程見習，時間不少于三個月，由值長（班長）選派師傅，簽定師徒合同并報部門確認，制定分期培訓計劃，學習現場基本制度、電業安全工作規程有關部分，有關設備的構造、原理、性能，本崗位有關系統、運行方式、現場規程制度、職責等。熟悉系統，掌握設備的原理、性能、參數、運行操作，在師傅指導下做些簡單輔助工作，但不準進行設13、備操作、頂崗或進行運行業務聯系。在生產過程見習期間師傅，應按階段進行考問。學習期滿，必須進行全面考試，考試合格后才能進入下一階段學習。 5.2.5第二階段，崗位實習，時間不少于三個月，由值長（班長）選派師傅，簽訂師徒合同結合部門培訓計劃制訂分期、分階段的培訓計劃，學員在實習期間，深入學習本崗位生產知識，允許在有經驗的值班人員指導和監護下，逐步參加實際操作，并進一步加強操作技能、安全技能和事故應變能力的學習，直至具備獨立上崗能力。實習期間嚴禁單獨進行如何操作及巡檢，否則由此引發的責任均由個人及所在班組承擔。要加強實際能力考查，實習期滿，在取得特種專業操作證后，須通過獨立值班考試，履行審批手續取得14、上崗資格后方可獨立值班。 5.3在職崗位人員培訓部門根據工作標準和技術等級標準，緊密結合生產實際，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則對在崗生產人員進行培訓。針對生產中引進的新設備、新技術、新工藝，積極組織知識更新的培訓，以適應生產需要。每輪倒班的學習班安排6小時為各值集中學習時間，由值長做好考勤、學習記錄。學習內容由各值按照培訓計劃組織實施，運行專工必須每月參加每值學習一次。部門培訓負責人對各值（專業）技術學習出勤、學習內容、記錄、學習效果不定期抽查。5.3.5轉崗人員在上崗前必須由轉崗后的值（班組）對其進行必要的轉崗培訓，考核合格后，方可到新崗位工作。轉崗培訓時間不少于三個月。 5.3.515、凡由低崗升入高崗的運行人員，必須經過由值（班組）、部門組織的培訓，或由升崗本人通過自學，再經過值（班組）、部門考核合格后，方可上崗；重要崗位經由考試、答辯、綜合評議，成績合格后才能上崗。每級崗位變化不少于一年。 5.3.6培養值長應挑選具有大專及以上文化程度，本公司集控專業機組長以上崗位工作經驗兩年以上的人員進行培訓。5.3.7有計劃地安排在各主要崗位上跟班實習，經各階段考試合格后，再到值長崗位跟班實習三個月。5.3.8新值長由公司副總經理（總工程師）主持并組織全面考試，考試合格后經總經理批準，才能獨立上崗工作。5.4 崗位晉升管理5.4.1 素質要求：思想進步，團隊意識較強，道德良好，有上進16、心，熱愛本崗位，技術過硬，工作成績突出，積極參加廠、部的各種活動，成績優秀者，發表過技術論文等可優先考慮。5.4.2 文化程度的要求：巡檢：中技以上學歷，副值：中專以上學歷，值長、單元長、機組長、主值（班長）：大專以上學歷。5.4.3 資歷要求：巡檢：必須進廠實習半年以上；副值：巡檢崗位獨立值班一年以上，主值（班長）：在副值崗位獨立值班一年以上，機組長：在主值崗位值班兩年以上，單元長：在機組長崗位值班兩年以上，值長：在機組長、單元長崗位獨立值班兩年以上。5.4.4值內推薦：由值長按照發電部所需崗位和人數要求，推薦擬提升崗位的候選人，如值長推薦的人員在經考試或答辯達不到對應崗位的基本技能要求，取17、消該值下一次推薦資格。5.4.5 綜合測評：單元長以下崗位：平時培訓成績占40%，上崗考試成績占60%，選出所缺崗位二倍的候選人，由發電部崗位調整評審委員會進行考評，以無記名投票方式選出最優者。一類障礙以上安全事件主要責任人，一年之內崗位不予提升。值長、備用值長崗位選拔由公司制定選拔辦法。5.4.6考評小組由副總工程師（發電部長）、副部長、總值長、值長、專工組成。5.5技術學習內容（包括但不限于）5.5.1電業安全工作規程、運行規程、事故處理預案、技術等級標準、崗位規范和有關規程制度、管理標準。5.5.2本公司或電力系統其他單位發生過的事故、障礙、歷年積累的設備異常情況資料匯編和反事故技術措施18、等。5.5.3本值（班組）發生的不安全現象、異常、障礙、事故等。5.5.4反事故演習中暴露出來的薄弱環節及反事故措施、對策等。5.5.5現有設備和新設備的構造、原理、參數、性能、系統布置和運行操作方法。5.5.6安全經濟運行方式和先進工作方法。5.5.7設備檢修或異動后運行方式及新技術應用。5.5.8季節變化對運行設備的影響及預防措施。5.5.9運行專業理論或操作技能示范等。6考試、考核6.1外出培訓6.1.1若受訓學員在培訓期間違反生產準備階段的培訓管理制度，給培訓單位和我公司造成嚴重后果，影響公司聲譽并經教育無效后，帶隊負責人有權中斷當事人的培訓，并遣返公司進行處理。6.1.2受訓學員在生19、產準備期間，如實習結業時，考試驗收成績不及格，對已轉正員工扣罰當月全部獎金，對未轉正員工考試一次不及格，延期一個月轉正，兩次考試不及格，延期二個月轉正，考試第三次不及格，公司考慮將與其本人解除勞動合同。 6.1.3運行員工在每次外出實習后必須寫出實習報告，發電部根據實習評價辦法對員工實習效果進行評價，評價結果計入培訓檔案，作為日后上崗或崗位晉級的重要依據。所有運行員工必須經過嚴格的培訓和考試、考核合格后才能正式上崗。6.1.4員工在實習期間實行每周一小考，每月一大考及實習驗收考試，考試成績按三次周考20%+月考30%+驗收考試50%作為綜合分數計入培訓檔案中，作為日后上崗或崗位晉級的重要依據。20、6.1.5對于各實習地點人員考試不及格，實行連帶考核的辦法：6本值（班組）內驗收考試有兩名不及格者，連帶考核本值（班組）負責人50元/名.次；以后每多一名不及格者，再增扣50元/名.次；如果全隊超過6人（含6人）考試不及格，連帶實習負責人50元/名.次，以后每增加一人，再增扣50元/名.次。6.1.5.2如果實習成員考試不及格者總和超過10人或總人數30%，考核生產準備部部長50元/名.次，以后每增加一人，再增扣50元/名.次。6.1.5.3如果考試全部及格，獎勵總帶隊300元，本班全部及格的帶班負責人各100元。6.2 新入廠人員培訓6.2.1每個月結束后，部門統一組織月度考試（第三個月度考21、試與季度考試合并）；每個季度結束后，部門統一組織季度考試（第二個季度考試與培訓期考試合并）；每個培訓期結束后，部門統一組織培訓期考試。6.2.2月度考試一次不及格，學員考核200元，師傅考核50元；季度或培訓期考試一次不及格，學員考核300元，師傅考核100元；連續三次考試不及格，學員退回人力資源部，師傅考核300元。6.2.3月度考試學員成績及格（60分），獎勵師傅200元，獎勵所在運行值200元。同時學員排名第一名，額外獎勵師傅200元，獎勵所在運行值200元；排名第二名，額外獎勵師傅100元，獎勵所在運行值100元。6.2.4季度或培訓期考試學員成績及格，獎勵師傅500元，獎勵所在運行值22、500元。同時學員排名第一名，額外獎勵師傅400元，獎勵所在運行值400元；排名第二名，額外獎勵師傅300元，獎勵所在運行值300元。6.3生產期間6.3.1專業及值內培訓計劃要求月底之前必須上報至部門培訓負責人處，否則考核200元。6.3.2各培訓負責人出現人員漏培訓、弄虛作假、培訓質量不高、未按規定組織考試、考試發現作弊者不處理等現象每次考核責任人100500元。發生泄漏試題交公司嚴肅處理。6.3.3 部門每季度進行一次總結考試，考試不及格每次考核500元，遇崗位調整時不予考慮。6.3.4無故不參加考試視為不及格，考試不得作弊，發現作弊當場撤卷視為不及格，并在一年之內取消提崗資格。6.3.23、5季度考試連續三次不及格進行降崗處理，直至后三個季度考試合格，方可重新競聘上崗。6.3.6如考試連續四個季度不合格，部門考慮將其本人退回人力資源部。6.3.7勞務派遣人員若連續三次考試不及格者，除了按正常獎懲執行外，建議公司解除勞動合同。6.3.8集控與輔控（包括化驗室）分別排名對于考試前三名者進行一次性獎勵：第一名600元、第二名400元、第三名200元。6.3.9各項培訓成績，均作為發電部崗位調整的主要依據。6.4安全文明規定6.4.1受訓學員在培訓期間，應關心集體，團結同事，互幫互學，尊重師傅，保持良好的學習風氣，講文明，懂禮貌，愛護公共財物。6.4.2受訓學員應服從培訓負責人及授課人的24、各項培訓安排，遵守培訓制度和作息時間。6.4.3受訓學員應著裝整潔，符合培訓場所要求，不準在培訓場所內大聲喧嘩、嬉笑打鬧以及進餐、吸煙、吃零食等與學習無關的事。6.4.4按時參加培訓學習，不遲到早退，不曠課，如有特殊情況必須事先向授課人或培訓負責人說明，及時履行請（補）假手續。6.4.5受訓學員在上課時應專心聽講，認真作好學習筆記，積極配合授課人的教學活動，有問題時應征得授課人許可后方可提問。6.4.6上課時，受訓學員應嚴格遵守課堂紀律，不準打盹睡覺、交頭接耳、隨意走動，手機應關閉，以免影響授課人講課及其他學員聽講。6.4.7課間休息時在教室內使用收（錄）音機、MP3（MP4）播放器、游戲機、25、手機等從事與學習無關的活動時，不得影響他人學習。6.4.8外出培訓6.4.8.1嚴禁隨意觸摸和操作現場設備，與實習方發生的經濟糾紛和賠償由個人承擔。6.4.8.2當生產現場發生異常、故障或者事故時，學員根據當值負責人員的安排，停留在指定地點。6.4.8.3實習期間嚴禁酗酒、打架斗毆及夜不歸宿，休息時間外出應結伴而行，確保人身安全，自覺維護培訓場所及宿舍衛生。6.4.8.4在進入生產現場實習培訓時，著裝應符合安規要求，同時應嚴格遵守實習方生產現場規章制度，未經當值人員許可，嚴禁隨意操作、觸摸現場設備，確保人身及設備安全。6.4.8.5受訓學員應積極維護公司整體形象，在培訓結業考試時應嚴格遵守考場紀律，獨立答題，不準交頭接耳，抄襲舞弊。發電部XX年七月二十五日