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1、電氣集團公司教育培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教育培訓管理制度第一節 總 則第一條 為提升員工工作技能和職業素養，使之適應公司對人員的要求、對崗位的要求及可持續發展的要求；為促進公司培訓工作穩定、規范、系統的進行，使培訓管理有所遵循，特制定本管理制度。第二節 培訓范圍和原則第二條 公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條 員工培訓使以提高技能和素質為目的，必須認真聽講、做好筆記、通過考核；須有益于公司利益和企業形象。第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作相結合、講求實效，2、以短期為主、業余為主、自學為主的原則。第三節 培訓責任第五條 人力資源中心是公司培訓工作的主管機構，其主要職責是：調查分析培訓需求、匯總培訓計劃、組織培訓及跟進考核；監督培訓工作的落實和存檔。第六條 各層級、各部門擔負本部門人員的培養責任，負責統計并提出本部門員工的培訓需求，為本部門內員工創造培訓條件，進行針對性的培訓，并檢查培訓效果，幫助本部門員工把培訓要求和知識技能落實應用到實際工作中。第七條 員工應根據自身崗位明確自身的培訓需求，積極參與培訓，并自覺將培訓成果落實到崗位工作中，不斷提升自己的綜合素質和工作效率。第四節 培訓內容第八條 員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和3、專業培訓為主。同時加強宣傳公司的企業文化，培訓公司的規章制度。第九條 管理人員應學習公司及本部門各項規章制度，掌握各自崗位職責和要求，應學習和掌握現代管理理論和技術，不斷提高自身的工作技能和管理水平。第十條 專業操作、技術人員應主動接受或參加各自專業的技術培訓，提高專業技能（持有各項專業操作技能的操作證書的員工必須按時學習，按時復審）。第五節 培訓方法第十一條 內部培訓：公司主要的培訓方式。根據課程要求，安排公司內各崗位的部門主管、業務骨干或技術精英講授相關知識或介紹實操經驗等。第十二條 外聘培訓：根據課程需要，邀請社會上專業培訓機構和講師進行培訓（形式有集中授課式和拓展式訓練）。第十三條 外4、派培訓：組織員工到社會上專業培訓機構、院校所接受短期培訓或到大專院校、專業機構接受定向脫產學習培訓，一般為取得相關任職資格證書。第六節 培訓的實施和管理第十四條 人力資源中心于每年的12月下發“培訓需求表”，各中心總監根據本中心實際需求，擬定好下一年度培訓計劃，人力資源中心收集匯總后認真分析，并編寫“年度培訓計劃”交由總經理審批。第十五條 員工可根據自身崗位的崗位要求及公司的發展需要，向上級提出培訓需求。第十六條 公司內部員工調動，接受部門/班組需對調動員工進行新崗位的培訓。培訓內容包括新崗位的工作要求、崗位技能等。第十七條 新員工的培訓包括崗前培訓和崗位培訓：1、崗前培訓由人力資源中心負責組5、織實施，具體時間根據新員工的人數決定，崗前培訓的主要內容包括公司簡介、規章制度、職業道德、安全和消防知識等。2、崗位培訓由部門指定人員負責，一般情況需在員工入職當天內完成，崗位培訓的主要內容包括崗位描述、工作程序、工作表單、操作規范、部門規章等。第十八條 人力資源中心負責培訓工作的監督、組織和考核：1、人力資源中心負責對培訓進行考勤、組織及考核后的獎懲工作。2、員工參加培訓時，必須在培訓簽到表上簽到，學員遲到或早退，給予口頭警告處理。3、員工無法參加培訓的必須提前書面遞交“請假單”，經審批后方可缺席；未請假或請假未經批準而未參加培訓的，按曠課處理，曠課一次處罰50元；曠課2次，處罰100元，同6、時次年不予以加薪；曠課3次及以上者，處罰200元以上，并且公司可予以辭退或開除。4、參加外派培訓的人員在培訓結束后的一周內，需將“培訓心得”上交人力資源中心。5、參加外聘培訓的人員在培訓結束后的一周內，將培訓內容結合實際崗位工作，上交“培訓小結”至人力資源中心。第七節 培訓費用及證書管理第十九條 公司組織的培訓，培訓費用由公司承擔；外派培訓的費用，由公司統一支付，年培訓費用累計在人民幣5000元（含）以上，員工必須另與公司簽訂“培訓協議”，約定服務年限和賠償措施，按約定的實施。由公司支付的培訓經費統一由人力資源中心辦理，培訓經費一般包括培訓費、教材費、考試費和證書費。第二十條 培訓服務協議簽訂7、年限1、一般科室人員、一般技術人員經公司送外培訓后須簽訂2-3年的服務合同。2、中、高級管理人員經公司送外培訓后須簽訂3-5年的服務合同。3、高級技術人員經公司送外培訓后，須根據培訓內容簽訂3-10年的服務合同。4、具體服務年限可以在培訓前由雙方商定。第二十一條 證書統一由人力資源中心復印存檔，由員工自行保管，如有遺失或損壞等由員工自行負責；如遇證書復審等由員工自行辦理，費用若要由公司報銷的需書面提出申請，經批準后，另需續簽“培訓協議”。第八節 培訓考核第二十二條 培訓考核應根據具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：口頭問答、現場操作、書面答卷等。第二十三條 為激勵員工認真聽課，積極做筆記，對于8、書面答卷考試不合格的予以處罰；對于書面答卷考試滿分或視為滿分的，公司將視具體情況予以獎勵；合格分數視卷面題目難易程度確定。第二十四條 員工在培訓過程中的考核結果將作為年終考核及次年加薪的依據之一。第二十五條 為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將實施技術人員職等評定。具體可參照技術人員職等評定及聘用管理辦法第九節 培訓講師管理第二十六條 負責培訓的培訓講師分為外聘培訓講師和內部培訓講師兩種。1、內部培訓講師根據培訓課程的內容由人力資源中心與講師本人協商確定，內部培訓講師必須起草培訓教材和試題，由人力資源中心統一存檔，如有更新修改，到人力資源中心更新備檔；內部培訓講師由公司給予9、一定的培訓補助，培訓補助的標準和核發由人力資源中心負責，正常上班期間內的培訓無補助，正常上班時間外的支付補助，標準為20元/小時。2、外聘培訓講師的費用具體由與培訓機構的協商經審批后確定。第十節 外單位人員培訓管理第二十七條 外單位人員到我公司參加學習培訓學習的，僅限于我公司經銷商員工、與我公司有業務往來的客戶員工，其他單位來我公司培訓學習須經我公司營銷中心同意。第二十八條 外單位培訓學習人員在學習期間所產生的費用根具情況不同作如下規定：類別宿舍床上用品水電費用餐所提供的床上用品及物品短期培訓（15天以內）公司提供公司提供（須交押金）免費早晚餐自理，中餐由公司提供統一發客票1、被子兩床；2、枕10、頭一個；3、床上三件套一套；4、托鞋一雙；5、衣架五個。長期培訓（15天以上）公司提供公司提供收取成本自付早晚餐自理，中餐由公司提供統一發客票第二十八條 短期培訓由公司提供的床鋪和床上用品須每人交押金300元，培訓結束，經檢查完好，押金退回；反之則扣除相應費用。第二十九條 長期培訓由公司提供的物品，公司收取成本，另收取押金200元，培訓結束，經檢查完好，押金退回；反之則扣除相應費用。第三十條 外單位來我公司參加培訓人員須自覺遵守公司的一切規章制度，如有違反，與本公司員工一樣按公司規定給予相應處罰。第三十一條 培訓人員的考勤由培訓專員負責，隨意缺課遲到的，與本公司員工一樣按公司規定給予相應處罰。第十節 附 則第三十二條 本制度解釋權歸公司人力資源中心。第三十三條 本制度自頒布之日起生效執行，原制度隨之作廢。