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1、科技公司錄用待遇及培訓考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章、總則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第三條：公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第四條：適用范圍 一、本公司員工的管理2、，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。第二章 錄用第五條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第六條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第七條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理錄用手續。原則上員工不設試3、用期，面試合格后，直接正式錄用。第八條：體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。第九條：其它經本公司認定不適合者。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后4、方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。 七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:0012:00下午：2:006:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人5、員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第四章 待遇第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十八條：月薪工資在次月15日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章 培訓第十九條：為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。第二十條：公司實行培訓和晉升6、掛鉤的制度，員工必須接受公司培訓后經考核合格后，方能提升技能等級。第二十一條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第二十二條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予必要的支持。第二十三條：在培訓員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，充分結合員工個人實際與公司發展要求，務使培訓收到良好效果。第六章 保密條款第二十四條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第二十五條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的7、，未經上級領導許可，不得對外發表。第二十六條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第二十七條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第二十八條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第二十九條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第七章 考核辦法第三十條：根據不同崗位以及不同工作性質，運用科學的方法和手段，制定合乎公司實際的考評方法。第三十一條：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用8、的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。第三十二：條部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。第三十三條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第八章 福利第三十四條：本公司依據有關勞動法的規定，按照員工工資的一定比例，為員工購買“五保一金”。第三十五條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口9、或市內交通不便者），員工按成本支付租金。第三十六條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。第九章 辭職第三十七條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給離職證明。第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。第三十九條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。第十章 安全與衛生第四十條：本公司應嚴格遵守國家有關安全衛生規定，做好安全防護措施。第四十一條：各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第四十二條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。第十一章 附則第四十三條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。第四十四條：本制度自頒布之日起生效