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科技有限公司老帶新培訓(xùn)管理制度
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培訓(xùn)資料
上傳人:yua****ong 編號(hào):971501 2024-09-03 8頁(yè) 146KB

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1、科技有限公司老帶新培訓(xùn)管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): XXXX科技(XX)有限公司XX(XX)生字(XX)0801收文:人事部發(fā)文:生產(chǎn)部抄送:XX時(shí)間:XX年08月01日主題:關(guān)于老員工(師傅)帶新員工(徒弟)的培訓(xùn)制度為使新進(jìn)員工盡快融入公司大家庭,接納公司文化、幫助新員工熟悉工作環(huán)境、融入公司,更好、更快達(dá)到崗位要求,特制定本規(guī)定。一、培訓(xùn)對(duì)象適用于生產(chǎn)部所有培訓(xùn)、試用人員。二、培訓(xùn)的主要方式及要求通過(guò)老員工對(duì)新員工的“傳”“幫”“帶”這一傳統(tǒng)而實(shí)用的方式,實(shí)現(xiàn)公司文化的傳承,促進(jìn)新員工業(yè)務(wù)技能的熟練2、掌握及責(zé)任心的提高。具體要求為:1、“傳”。“傳”是傳授、傳承。就是老員工要將自己掌握的工作技能、工作經(jīng)驗(yàn),毫無(wú)保留地傳給新員工;2、“幫”。“幫”是幫助、幫教。要在新員工工作上遇到困難時(shí)給予幫助,生活中遭遇困境時(shí)給予關(guān)懷,使新員工遇到挫折時(shí)感受到公司的溫暖,時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和昂揚(yáng)的斗志。3、“帶”。“帶”是帶領(lǐng)、帶動(dòng)。老員工要在工作中率先垂范、以身作則、奮勇?tīng)?zhēng)先,用自己的實(shí)際行動(dòng)去影響和感化新員工,帶動(dòng)新員工。三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工條件及篩選程序1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工條件:1)品行端正,樂(lè)于助人;2)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能熟練;3)在公司工作1年以上,特別優(yōu)秀的可放寬到半年以上(原則上不3、得低于半年)。2、篩選程序1)人事部與生產(chǎn)部共同向各拉線或區(qū)域介紹接受培訓(xùn)人員基本情況及培訓(xùn)需求;2)各拉線或區(qū)域拉長(zhǎng)推薦適合擔(dān)任培訓(xùn)任務(wù)的老員工人選,并經(jīng)過(guò)所屬主管審核和部門經(jīng)理批準(zhǔn);3)人力資源部組織相關(guān)部門一起進(jìn)行考評(píng),確定符合要求的老員工人選;4)安排老員工與接受培訓(xùn)的新員工見(jiàn)面,確定培訓(xùn)方案;四、考核培養(yǎng)新員工是公司賦予每位老員工的應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。人力資源部要對(duì)老員工帶新員工的培訓(xùn)情況跟蹤考核。1、人力資源部對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行備案并逐月進(jìn)行考評(píng);2、如果員工帶的新員工在公司的各項(xiàng)考評(píng)中表現(xiàn)特別好或業(yè)績(jī)突出的,給予老員工培養(yǎng)新人獎(jiǎng);3、把老員工帶了多少新員工,為公司培養(yǎng)了多少人才作為老員4、工晉級(jí)、晉職、評(píng)模、評(píng)先的重要依據(jù);4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工如果對(duì)新員工疏于管理,放任自流,將視其情節(jié),給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、取消其培訓(xùn)資格等處分;5、老員工在實(shí)習(xí)記錄表上對(duì)所帶新員工工作情況每周進(jìn)行一次評(píng)定;6、老員工參與新員工的結(jié)束培訓(xùn)、試用考評(píng)工作。五、脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)培訓(xùn)師傅 脫產(chǎn)培訓(xùn)師傅,脫產(chǎn)即脫離原來(lái)崗位,不再有產(chǎn)量限制,專門負(fù)責(zé)指定崗位培訓(xùn)員工,任職資格經(jīng)所在部門認(rèn)為有設(shè)立需求并推薦,經(jīng)過(guò)人事部組織相關(guān)部門人員共同考核,給予培訓(xùn)師傅之資格,享受培訓(xùn)師傅之待遇,具體以人事任命為主;不脫產(chǎn)培訓(xùn)師傅,指的是在完成自身任務(wù)的前提下,對(duì)新進(jìn)員工給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),使新員工能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)或提5、前達(dá)到所在崗位的技能要求;六、獎(jiǎng)勵(lì)方法1、獎(jiǎng)金額度:半成品關(guān)鍵崗位獎(jiǎng)金額度在400000VND90OO00VND;普通崗位在200000VND400000VND;成品關(guān)鍵崗位在400000700000VND;普通崗位在100000VND300000VND。2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:實(shí)行師傅、新員工雙獎(jiǎng)勵(lì)制,即對(duì)表現(xiàn)好的師傅及新員工,均可以得到獎(jiǎng)勵(lì);a、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)新員工在按質(zhì)按量達(dá)成的,師傅和新員工按全額100%獎(jiǎng)勵(lì);b、在規(guī)定時(shí)間內(nèi),未完全達(dá)成的,根據(jù)完成情況,對(duì)培訓(xùn)師傅及新員工給予適當(dāng)額度的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)額度見(jiàn)附表;老員工帶新員工獎(jiǎng)金比例表培訓(xùn)期限產(chǎn)量達(dá)成(在保證質(zhì)量的前提下)獎(jiǎng)勵(lì)比例備注關(guān)鍵崗位普通崗位6、師傅徒弟12個(gè)月(根據(jù)不同崗位制定)1個(gè)月100%100%100%90%80%60%80%70%40%75%50%20%75%以下00c、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)超額達(dá)成的,對(duì)培訓(xùn)師傅和新員工分別給予額度基礎(chǔ)上乘以1.3和1.1的系數(shù);d、在規(guī)定時(shí)間內(nèi),連續(xù)三次對(duì)所培訓(xùn)不同的新員工均達(dá)不到要求的,取消其培訓(xùn)師傅之資格;f、達(dá)到培訓(xùn)師傅資格的老員工在培訓(xùn)新員工期間崗位補(bǔ)助享受1.1倍系數(shù)的待遇;g、入職即以1個(gè)月為培訓(xùn)期(關(guān)鍵崗位2個(gè)月),完成后一個(gè)月統(tǒng)計(jì)期,獎(jiǎng)金在第三個(gè)月的工資里發(fā)放。七、附表附表1:生產(chǎn)部部門培訓(xùn)師傅一覽表序號(hào)姓名崗位入職時(shí)間工作表現(xiàn)與評(píng)價(jià)資格考核備注(由培訓(xùn)組填寫) 附表:2:生產(chǎn) 部7、門新員工輔導(dǎo)情況記錄表序號(hào)師傅新員工輔導(dǎo)時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間階段測(cè)試合格項(xiàng)實(shí)習(xí)考核成績(jī)備注姓名姓名開(kāi)始結(jié)束附表3:崗位實(shí)習(xí)跟蹤表新員工實(shí)習(xí)起止時(shí)間至輔導(dǎo)師傅姓名姓名模塊主要輔導(dǎo)內(nèi)容輔導(dǎo)時(shí)間掌握情況輔導(dǎo)師傅簽名新員工簽名名稱質(zhì)量模塊(30分)123測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:效率模塊(35)123測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:安全生產(chǎn)模塊(10分)1234測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:工藝操作模塊(10分)12345測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:人事考勤模塊(10分)123測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:學(xué)習(xí)態(tài)度模塊(5分)123測(cè)試測(cè)試內(nèi)容: 測(cè)試時(shí)間:測(cè)試結(jié)果: 測(cè) 試 人:變動(dòng)記錄:實(shí)習(xí)考核時(shí)間考核結(jié)果說(shuō)明:1、本實(shí)習(xí)表從新員工開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)交由師傅保管,并由測(cè)試人根據(jù)實(shí)習(xí)情況,進(jìn)行評(píng)分;2、測(cè)試結(jié)果應(yīng)填寫具體的分?jǐn)?shù),也可填寫合格或不合格,測(cè)試人為人事部組織的相關(guān)部門考核人;3、輔導(dǎo)完畢或?qū)嵙?xí)結(jié)束時(shí)應(yīng)將此表交給部門負(fù)責(zé)人審核,與新員工相關(guān)資料一起交人事部審核。本制度自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。 編制: 審核: 批準(zhǔn): 人事會(huì)簽:
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