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1、網(wǎng)絡(luò)科技公司人事培訓(xùn)勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則為實(shí)現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，保障公司和公司員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。公司對各級員工實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級管理相結(jié)合。本制度適用于公司各職別（級）在編員工。第二章 錄 用一、公司實(shí)行“公開、公平、公正”的原則招聘、選拔人員，建立客觀公正的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)招募合適人才。二、招聘新職員實(shí)行公開招聘與推薦相結(jié)合的原則。招聘新職員應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室發(fā)布招募廣告，并會(huì)同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，分管2、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核，復(fù)試合格后將資料報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理面試決定是否聘用。三、新進(jìn)員工參照公司錄用流程，辦理相關(guān)手續(xù)后，自報(bào)到之日起進(jìn)入試用期。試用期期限根據(jù)員工崗位，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 填寫員工登記表；交身份證復(fù)印件1份；交學(xué)歷證書復(fù)印件1份。試用期間，公司將從工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核。四、試用期員工的考核由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。對考核合格者提出轉(zhuǎn)正定級意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室發(fā)3、文轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者不予錄用。五、職員轉(zhuǎn)正后，簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方責(zé)、權(quán)、利等事宜，檔案委托人才交流中心或勞動(dòng)局保管。公司負(fù)責(zé)建立一系列相應(yīng)的保險(xiǎn)制度和福利待遇制度。六、公司進(jìn)行全員勞動(dòng)合同制，經(jīng)正式錄用的員工，公司將與其簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。七、公司接收的大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 考 核一、為建立激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重績效的原則，公司對所有在職員工進(jìn)行考核。二、根據(jù)公司每周所定的工作綱要及各部門分別制定的工作計(jì)劃，考核員工完成工作計(jì)劃情況、執(zhí)行工作流程情況及公司交給的其他工作任務(wù)的完成情況。三、辦公室負(fù)4、責(zé)工作計(jì)劃的檢查及匯總，公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的考評。四、考評分三階段：第一階段為月小結(jié)考核；第二階段為季度考核（月考核匯總）；第三階段為年度結(jié)束總結(jié)考核。五、職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個(gè)等級。 1、優(yōu)秀。工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能從全局出發(fā)，主動(dòng)協(xié)調(diào)、配合其他部門工作，能提前或超額完成工作計(jì)劃；工作水平高，工作質(zhì)量好，對公司有突出貢獻(xiàn)；知難而進(jìn)，勇于克服困難，通過努力能完成正常情況下難以完成的任務(wù)；積極提出合理化建議，經(jīng)采納后效果明顯。（達(dá)到以上四條標(biāo)準(zhǔn)中的其中一條者可評為優(yōu)秀）2、良好。工作量飽滿；工作積極、努力，能按時(shí)、全面完成工作計(jì)劃，且能確保工作質(zhì)量，無過失；能與5、其他部門協(xié)調(diào)、配合工作，對其他部門完成工作任務(wù)起到積極的作用；能遵守公司規(guī)章制度及工作程序，完整地執(zhí)行公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的指示；3、一般。基本完成任務(wù)，個(gè)別計(jì)劃未能按時(shí)完成，但不影響總體計(jì)劃；能與他人協(xié)作，不拖后腿；能夠遵守規(guī)章制度及工作程序；4、較差。工作缺乏主動(dòng)性；因非不可抗力原因，致使計(jì)劃內(nèi)工作不能按時(shí)完成，導(dǎo)致總體計(jì)劃進(jìn)度滯后；與他人協(xié)作中有扯皮、推諉現(xiàn)象；不能很好地執(zhí)行規(guī)章制度、工作程序及領(lǐng)導(dǎo)要求，但未造成損失；5、差。工作消極，30%以上工作計(jì)劃不能按時(shí)完成；不能服從管理，且缺乏協(xié)作精神，嚴(yán)重影響總體計(jì)劃；違反公司規(guī)章制度及工作程序，不按領(lǐng)導(dǎo)要求處理工作。（達(dá)到以上三條標(biāo)準(zhǔn)中的其中一6、條即評為差）6、考核結(jié)果將作為員工薪資、晉級、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。7、具體考核及獎(jiǎng)懲辦法另文規(guī)定。 第五章 考勤管理制度第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）： 1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。 上下班時(shí)間 冬季：上午8：3012:00，下午13：0017：30； 夏季：上午8: 30-12:00，下午7、13: 30-18: 00 4、兼職人員應(yīng)每周上滿四個(gè)工作日，并以70元/人/天作為基本工資發(fā)放，如完成公司規(guī)定目標(biāo)及任務(wù)可按公司規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的提成及補(bǔ)助。第四條 公司正式員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前（上班前） 和晚下班后（下班時(shí)間以規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)），不允許遲到早退現(xiàn)象。第五條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。 1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需 提供當(dāng)天的工作證明及上8、級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理。 2）打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理； 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明；3） 正式員工每月有一次免費(fèi)遲到的機(jī)會(huì)，遲到10分鐘不扣薪資，免費(fèi)遲到一次之后遲到1次10元，2次20元，3次及以上每次50元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第六條 兼職人員實(shí)行簽到登記制度，每日到崗后由行政人員進(jìn)行點(diǎn)名簽到，計(jì)入考核。第七條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特9、殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查；第八條 員工（含兼職人員）出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。第九條 員工（含兼職人員）曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。 第十條 工資每月15日發(fā)放（兼職人員工資每周一結(jié)算），由辦公室編制薪資動(dòng)態(tài)表，財(cái)務(wù)部造工資表，報(bào)總經(jīng)理審批。 第十一條 入職不滿15天（工作時(shí)間）離職者，無工資，兼職人員入職不滿三天（工作時(shí)間）者，不進(jìn)行工資發(fā)放。 第六章 職務(wù)（級）任免、升/降及辭退一、公司員工職務(wù)一般實(shí)行聘任制二、公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，嚴(yán)10、格按照崗位要求擇優(yōu)任用，并且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。實(shí)際能力和工作表現(xiàn)突出，實(shí)績顯著者，經(jīng)考核確認(rèn)，可破格晉升。對工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)、事故或表現(xiàn)不良者，可延長晉升時(shí)間，情節(jié)嚴(yán)重者可降級處理。三、員工的職務(wù)（級）的升/降、辭退，應(yīng)在組織考察了解的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的程序進(jìn)行，所應(yīng)具備的相應(yīng)資格要求或標(biāo)準(zhǔn)等另文規(guī)定。四、所有的職務(wù)（級）任免、升/降、辭退等決定及文件均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)。根據(jù)員工職務(wù)（級）的升/降，工資按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 第七章 培 訓(xùn)一、為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)員工的知識(shí)與技能，提高工作質(zhì)量、增進(jìn)工作績效，公司將有計(jì)劃對員工進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)。二、員工培訓(xùn)包括新員工11、入職培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)等。1、 新員工入職培訓(xùn)：面向新入職員工。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于公司簡介、組織架構(gòu)、部門職能、運(yùn)作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司發(fā)展目標(biāo)等。2、 崗位專業(yè)培訓(xùn)：面向所有在崗員工。培訓(xùn)內(nèi)容主要是根據(jù)各崗位的專業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要側(cè)重于部門（行業(yè)）規(guī)范知識(shí)、專業(yè)基本理論與基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能的訓(xùn)練。3、 知識(shí)更新培訓(xùn)：面向所有在崗員工，特別是中高層管理人員和各類專業(yè)技術(shù)人員。培訓(xùn)內(nèi)容主要是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，側(cè)重于了解重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息，包括新的政策、法律、社會(huì)動(dòng)向、行業(yè)升級等，掌握新的相關(guān)知識(shí)、管理知識(shí)、工作技能等，以便個(gè)人素質(zhì)與現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高。三、12、員工培訓(xùn)及再教育堅(jiān)持以短期、業(yè)余、自學(xué)為主，根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)要求，適當(dāng)舉辦脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等靈活多樣的方式組織教學(xué)活動(dòng)，做到集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)相結(jié)合，公司內(nèi)訓(xùn)與外派培訓(xùn)相結(jié)合，公費(fèi)培訓(xùn)與自費(fèi)培訓(xùn)相結(jié)合，力求培訓(xùn)方式與培訓(xùn)內(nèi)容相統(tǒng)一。四、辦公室要依培訓(xùn)管理程序，編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)過程，適時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評價(jià)，員工考核結(jié)果將收入個(gè)人檔案，作為日后聘任、晉升的參照依據(jù)。五、培訓(xùn)費(fèi)用管理1、 各部門因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意參加各類外訓(xùn)或委派到市外學(xué)習(xí)、考察，培訓(xùn)費(fèi)用及考察費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。2、 個(gè)人參加繼續(xù)教育職稱考試培訓(xùn)及資格考試培訓(xùn)13、，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所需費(fèi)用可憑有效票據(jù)予以報(bào)銷。3、 凡公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，所需師資、設(shè)備、場地等其他費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。4、 未經(jīng)公司同意參加各類培訓(xùn)者，費(fèi)用自理。第八章 請、休假管理制度 全體員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條 請假程序：1) 全體員工休假需事先填寫請假條并發(fā)送郵件、短信申請（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的請假單，經(jīng)最終審批權(quán)限人批14、準(zhǔn)后交行政部備案。附：請假單第二條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1) 全體員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，正式員工病假每月累計(jì)小于2天，不扣當(dāng)月全勤，扣請假當(dāng)天薪資；累計(jì)大于等于2天，扣除當(dāng)月全勤及請假當(dāng)天薪資；事假扣除當(dāng)天薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全體員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理；2) 臨時(shí)性假期，1小時(shí)按遲到處理；1小時(shí)按半天處理；大于0.5天按照請假一天計(jì)算。15、第三條 病假處理1) 公司全體員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具醫(yī)院病假證明，無病假證明者按事假處理；2) 正式員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，公司可以予以辭退； 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，全勤獎(jiǎng)保留 2天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，全勤獎(jiǎng)扣除 3） 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；第四條 事假1) 公司全體員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；2) 16、若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過郵件請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；3) 事假以天數(shù)申請單位,全天或半天計(jì)算；4) 試用期員工（及兼職人員）請病、事假，累計(jì)達(dá)7天者，按自動(dòng)離職處理；5) 正式員工月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，扣除全勤，月累計(jì)事假超過三天以上，公司予以勸退；6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；第五條 產(chǎn)假（此條例不含兼職人員） 本人分娩，給假日期共158天；配偶分娩護(hù)理，給假日期7天（帶薪）。 1）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 2） 符合計(jì)劃17、生育規(guī)定（如暫不生育、帶環(huán)懷孕）的人工流產(chǎn)，休假15天。 4）頭一胎后上環(huán)者，可休假3天。 5）嬰兒在一周歲以內(nèi)（含一周歲）的女員工，每天給哺乳時(shí)間兩次，每次半小時(shí)，哺乳時(shí)間在同一日可合并使用。第六條 喪假父母、配偶、子女（身故），給假期7天；祖父母、（外）祖父母、岳父岳母（身故）6天；兄弟姐妹（身故）3天（帶薪）第七條 婚假（此條例不包含兼職人員）繳納結(jié)婚證明，給假期10天；符合晚婚條件者，給假期15天（帶薪）第九章 勞動(dòng)合同管理一、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制二、公司與員工以勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。三、勞動(dòng)合同的訂立、鑒證、履行、變更均參照國家勞動(dòng)18、法及相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。四、公司根據(jù)每年全員考核的結(jié)果決定是否與被考核的員工續(xù)簽、補(bǔ)簽、緩簽或終止勞動(dòng)合同。五、員工有下列情況之一者，公司有權(quán)單方提出與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且無須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、員工已被依法追究刑事責(zé)任。六、有下列情形之一，公司有權(quán)單方提出與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者：1、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的崗位工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；19、3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。七、員工有下列情況之一的，公司不得單方解除勞動(dòng)合同：1、員工勞動(dòng)合同未滿，且不符合第四、五、六條規(guī)定條款的；2、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，因職業(yè)患或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、員工患病或者非因公負(fù)傷仍在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、有下列情形之一的，員工有權(quán)單方面提出解除勞動(dòng)合同，且無須提前30日通知合同：1、員工在試用期內(nèi)；2、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3、公司不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法20、規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、員工單方提出解除勞動(dòng)合同，除第八條所列情況外，均須提前30天書面通知公司。十、終止、解除勞動(dòng)合同的員工，公司按規(guī)定為其辦理有關(guān)手續(xù)。十一、在解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，出現(xiàn)法定情形，根據(jù)員工在本單位的工作年限，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)為依據(jù)。第十章 退 休一、員工退休年齡等要求及相關(guān)手續(xù)辦理參照國家有關(guān)規(guī)定。二、員工退休后，享受國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他有關(guān)待遇。 第十一章 附 則一、本制度發(fā)布之日起施行。本制度施行前公司制定的有關(guān)人事管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。二、有關(guān)人事管理，如本制度中沒有明確規(guī)定，則以國家相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。三、本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理室。 網(wǎng)絡(luò)科技