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1、藥業有限公司員工轉崗培訓管理制度及程序編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 河北xx藥業有限公司轉崗培訓管理制度1.目的1.1通過轉崗培訓使人員結構優化，合理使用組織內人力資源；達到工作與人力資源的最佳匹配，提高工作效績和工作滿意度；1.2使轉崗人員熟悉新崗位的基本工作情況,掌握新崗位的基本工作技能與方法,為上崗后順利工作奠定基礎；1.3規范公司員工培訓管理程序，使員工培訓工作有章可循，逐步實現人力資源管理制度化。2.概念轉崗培訓：指為轉換工作崗位，使轉崗人員掌握新崗位業務知識和業務技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。2、3.適用范圍 本制度適用于河北xx藥業有限公司需要轉崗培訓的員工4.職責4.1轉出部門向人力資源部提交員工轉崗申請，詳細描述轉崗員工的基本信息，重點描述轉崗的原因分析，個人工作評價，建議調整的新崗位等；4.2轉入部門4.2.1結合崗位要求，直線主管為新轉入員工制定轉崗培訓計劃，并安排專人指導和考核；4.2.2確定轉崗培訓的內容、培訓方式和考核方式。4.3人力資源部4.3.1對轉出部門提交的轉崗申請進行核實，與轉出部門進行溝通，是否批準轉崗培訓申請；4.3.2待轉崗培訓申請批準后，在確定轉換崗位之前，由人力資源部負責該員工各項人事關系的管理；4.3.3結合公司崗位設置和人員調整情況，人力資源部與3、其他部門溝通，協商確定轉換崗位；4.3.4人力資源部協助轉入部門實施轉崗培訓，進行轉崗培訓效果鑒定，考核合格后，由人力資源部辦理正式轉崗手續。5.轉崗培訓管理程序因機構調整或業務需要，或為符合員工能力和發展意向需要轉崗，需遵循以下程序完成轉崗培訓：流程職責備注轉崗申請 批準確定轉換崗位或考試、考核培訓實施確定培訓內容和方式不合 或格合格正式轉崗轉出部門人力資源部轉入部門轉入部門/人力資源部轉入部門/人力資源部 人力資源部1.員工的直接主管根據員工具體的條件并征求本人意見后提出建議；填寫轉崗培訓申請表。人力資源部與有關部門協商而決定培訓內容根據員工將要從事的崗位的具體要求，培訓方式則根據培訓內容4、和受訓人數等因素確定，制定轉崗培訓計劃表側重崗位專業知識、技能、管理實務的培訓，人力資源部監督實施。轉崗培訓期結束，轉入部門直接主管給出考核鑒定。考核合格，人力資源部辦理正式轉崗手續。5.1轉崗期各生產崗位上崗操作培訓時間（天）下圖所示：201車間顆粒線培訓期201車間片劑線培訓期101車間培訓期102車間培訓期109/209車間培訓期粉粹3顆粒20制水10菌種化驗4T鍋爐30配制5壓片20理瓶3配料10T鍋爐40套研5包衣10配制20看罐制冷20內包10膠機10聯動線20消毒鍋爐輔助2外包3鋁塑5燈檢20提取干燥配電10打批號3枕式包裝5消毒10空壓阿咖酚散內包10印字10手填5外包3外包35、氣體供給10單盒塑封3備注：根據工藝調整及設備使用適時調整6.培訓內容和方式6.1培訓內容原則組織全面的培訓，以掌握新知識、新技能；偏重質量意識、專業知識、技能、管理實務的培訓。基本內容如下：l 熟悉所在部門、崗位的工作性質、特點、對內外業務聯系；l 熟悉所在崗位的職責、工作規范和職業道德規范；l 完成本職工作必備的專業知識和工作技能；l 設備操作、維護、保養專業技能、作業規程、崗位產品知識、質量標準、職業安全與衛生等；l 本部門管理規章制度及其他相關需要進行培訓的內容。6.2培訓方式l 與新員工一起參加崗位二、三級培訓；l 現場一對一的指導培訓；l 外出參加培訓；l 企業定向培訓。7.培訓考核7.1人力資源部門根據培訓計劃協助轉入部門定期以考核試卷、現場提問、現場操作等形式進行考核并記錄，將考核記錄填入員工轉崗培訓考核表中，以便培訓效果的鑒定；7.2轉崗期結束后，由轉入部門直接主管出具評定考核意見，將考核結果填入員工轉崗培訓考核表中。作為正式轉崗憑證；7.3轉崗培訓不合格者，將按照公司轉崗制度，給予二次培訓考核或由人力資源部重新安排轉換崗位。8.要求8.1培訓是提高企業員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位轉崗員工都有責任、有義務接受培訓；8.2轉崗培訓管理工作應努力做到制度化、標準化、有效化，避免流于形式化。9.附表轉崗培訓申請表轉崗培訓計劃表員工轉崗培訓考核表