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1、運輸公司客運駕駛人聘用崗前培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 客運駕駛人聘用制度1、駕駛員必須經交警部門審核合格并持有一切有效合格駕駛證件。2、駕駛員必須經公司安全科審核同意，在縣交警大隊辦理交通安全公示監督卡，同時與公司簽訂安全責任狀，方能駕車。3、對三年內發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分有滿分記錄的，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄的駕駛人，不得聘用其駕駛客運車輛。4、駕駛員必須有健康的身體，良好的職業道德及良好的駕駛操作應變能力和穩定的心理狀2、態，且不具有不良嗜好。5、駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經歷，且具有兩年以上的山區行車經歷。6、積極參加公司及相關部門組織的各項安全教育及安全生產活動培訓學習，增強安全意識。7、駕駛員必須按期到交警部門進行審驗，公司并對其實際操作技術進行考核，駕駛員不達標的將進行專業培訓，嚴重不達標的公司對其清退。8、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執行安全管理的各項規章制度。客運駕駛人崗前培訓制度1、客運駕駛人在上崗前必須學習國家道路交通安全和安全生產相關法律法規、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關3、安全運營管理的規定等。2、客運駕駛人崗前理論培訓不少于12學時，實際駕駛操作不少于30學時，并要提前熟悉和了解客運車輛性能和客運線路情況。 安全教育、培訓、考核制度1、學習上級主管部門下發的文件，認真貫徹落實文件精神、指示，提高安全意識。2、每季度組織一次對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識培訓考核，考核合格的公司予以獎勵，不合格的進行再教育與培訓。3、駕駛員必須按時到交警部門進行審驗，公司并對其實際駕駛操作技術進行考核，對不達標的駕駛員公司將協同行業主管部門對其進行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。客運駕駛人從業行為定期考核制度為提高從業人員的安全意識,增4、強業務理論知識,并認真學習上級主管部門下發的文件，認真貫徹落實文件精神、指示，確保廣大人民乘客財產安全,特制定以下安全目標考核制度:1、考核時間安全目標考核時間為每月的04日。2、考核辦法（1）、對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識進行書面試卷考核。（2）、聽取平常在安全活動中學習、交流總結的安全行車經驗及對安全生產形勢的分析；針對行車安全中存在的問題，提出有力防范措施是否可行。（3）、是否實行安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。（4）、如客運駕駛人出現違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規程執行情況、參加教育與培訓5、情況以及客運駕駛人心理和生理健康狀況等不合格的公司將依照相關管理規定從重從嚴處理。（5）、按以上考核合格的，公司予以獎勵；對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。五、 客運駕駛人信息檔案管理制度1、客運駕駛人信息檔案實行一人一檔。建立健全駕駛員行車安全檔案，作好駕駛員登記資料、參加安全活動、違章、肇事、安全行車里程、獎懲、審驗、健康狀況檢查等記錄。2、駕駛人所有檔案放車站調度室統一存放管理。客運駕駛人調離和辭退制度1、公司將針對對交通違法記滿分、誠信考核不合格以及從業資格證被吊銷的客運駕駛人給予調離或辭退。2、駕駛人如有出現不服從公司各項管理規定、不聽從統一調度、有嚴重違法違6、規、有虛報個人信息資料的公司將予以調離或辭退。客運駕駛人安全告誡制度1、公司門檢人員對客運駕駛人出車前進行問詢、告知，督促客運駕駛人做好對車輛的日常維護和檢查，防止客運駕駛人酒后、帶病或者帶不良情緒上崗。2、如發現駕駛人有飲酒、生病、或者情緒不良者及時報告公司安全管理科處理，門檢處暫時不予放行，待安全管理科處理完畢后按公司相關安全管理規定給予符合條件的車輛和駕駛人放行并告誡駕駛人不得再次出現類似情況。客運駕駛人防止疲勞駕駛制度1、合理安排運輸任務，防止客運駕駛人疲勞駕駛。駕駛員每人連續駕駛時間不得超過4小時，兩次開車的間隔休息時間不得少于2小時，24小時內實際駕駛時間累計不得超過8小時，每周安排的休息日不得少于1天。2、公司將定期組織客運駕駛人進行體檢，體檢日期為每2季度的末月5日。