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1、金融公司員工聘用及培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 金融公司規章制度第一章公司規章制度1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提2、高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。第二章聘用規定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，業務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。二、報到手續經核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件，戶口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職3、前須與公司結清各項手續）。1辭職：職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；3解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時按照公司規章制度結算工資及福利；4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。具體薪資標準結算按照合同規定執行。第三章員工培訓新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作風。4、其他培訓根據公司的實際情況安排。第四章考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。一、公司員工作息時間周一至周五9：00-11:30 13:30-17:00 18:30-21:00休息日一般為星期六和星期日。二、法定節日和休息日法定節日按國家規定共計18天，具體如下：元旦一天、春節7天（含除夕一天）、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節7天。公司臨時規定的其他休息日。三考勤方式1員工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤5、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。五、遲到（早退）1超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2遲到時間：10分鐘以內每次扣10元；1030分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。6、5員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。六xx1未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。2員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。3員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。七考勤統計與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。2考勤負責人：2.1人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計，匯總分析，監督。2.2每月5日前考勤員將一個月的考勤統計表交由總經理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三7、年。九考勤應用：人力資源部嚴格按照經批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以體現。第五章獎懲制度為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益。公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并在經濟上進行獎懲，具體評估由辦公室及部門經理考核打分報總經理審批。對違反員工手冊各項規定的員工，凡發現違規行為的第一次口頭批評，第二次對所在部門提出批評，第三次扣發違規人員的五日工資及該部門的考核績優獎，對屢犯者給予經濟懲罰、留職查看至解除勞動合同處分。第六章員工行為規范一、語言規范有語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確，言簡意賅。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。不要隨意打斷別人的話，用謙虛態度傾聽。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。電話鈴響，員工應在三聲鈴響內及時接聽，