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1、金融租賃有限公司新員工入職培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX金融租賃有限公司新員工入職培訓管理制度第一章總則第一條為幫助新員工對XX金融租賃有限公司（以下簡稱公司）企業文化的理解，加快融入XX租賃的過程，盡快進入崗位角色，特制定本制度。第二條本制度中的新員工是指所有新進公司員工（含試用期員工及直接錄用無試用期的員工）。第三條新員工必須參加新員工培訓，無特殊原因不參加新員工培訓的，原則上不予轉正。第四條本制度適用于公司全體員工，XX公司遵照執行。第五條綜合財務部門為新員工培訓的歸口管理部門，其他相關單位2、（部門）為新員工培訓的協助管理部門。第二章內容與程序第六條新員工培訓期一般為三個月，包括公司組織的新員工入職培訓、各部門組織的新員工入職培訓和在崗培訓三個階段。第七條公司組織的新員工入職培訓一般為兩天，根據需要也可適當增加培訓時間，由公司綜合財務部制定培訓方案并組織實施。培訓內容應包括：XX租賃基本情況及服務介紹、發展歷程及企業管理理念、組織架構與基本規章制度、企業基本考核體系、參觀公司部門，以及新老員工交流座談、公司領導層與新員工交流座談等.培訓結束時還需安排測試，并將培訓測試結果提交新員工所在部門相關管理人員審閱。第八條在參加公司組織的新員工入職培訓基礎上，各部門還須組織新員工進行針對本部3、門特點的集中培訓，由各部門負責人制定培訓方案并組織實施，時間不少于一天。培訓內容應包括：本部門基本情況介紹、本部門具體項目及工作事務情況介紹、本部門基本管理制度培訓、本部門領導層與新員工座談交流等。第九條新員工在崗培訓一般為三個月，應結合本部門的工作穿插進行，采用日常工作指導的形式，主要由部門負責人及新員工輔導員完成，輔導內容根據新員工輔導手冊進行，具體按新員工輔導員管理辦法的相關規定執行，主要內容包括：本崗位的主要工作內容與崗位職責要求，以及本崗位工作的業務流程、工作規范及注意事項等。新員工所在部門負責人應對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的在崗培訓的方4、向。第十條新員工在崗期間,根據需要也可安排新員工到相關外部培訓基地進行學習培訓。一、新員工派出部門應事先向綜合財務部遞交申請，并提前一周將外派培訓需求表交綜合財務部，將培訓時間、崗位及培訓具體要求填寫詳細，便于綜合財務部有針對性地實施培訓推薦。二、在崗學習培訓期間，新員工應做到以下幾點：1.遵守公司的各項規章制度，虛心好學，多學多問，認真完成學習培訓任務；2.做好學習筆記，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱；3.培訓結束時須完成學習培訓總結或指定的專項報告；4.遵守培訓期間的其他相關規定。第十一條新員工培訓期結束后，新員工須寫出書面總結，交新員工輔導員及部門負責人審閱，并報送綜合財務部備案。第十二條第十三條第四章附則本辦法由公司綜合財務部負責解釋和修訂。本辦法自2014年01月01日起實施。實習培訓需求表派出部門：填表時間：年月日姓名所在崗位學歷專業培訓時間年月日至年月日培訓內容及要求（不夠另附頁）注：1.此表由派出部門填寫；2.培訓內容及要求應具體、明確，以便綜合財務部確定實施方案和考核受訓員工；3.此表應于培訓實施前一周交綜合財務部；