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1、集團公司人事錄用、待遇及培訓管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則02-02第二章 錄用02-03第三章 工作守則03-05第四章 待遇05-05第五章 福利05-06第六章 出差06-06第七章 培訓06-07第八章 調職07-07第九章 保密07-07第十章 考勤07-08第十一章 獎懲08-10第十二章 資遣10-10第十三章 辭職10-10第十四章 安全與衛生10-10第五章 附件11-11第一章 總則 一、為使本公司人事部門作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高2、工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 二、適用范圍：1. 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 2. 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 3. 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 4. 關于試用、實習人員，新員工的管理參照本規定辦理或修訂之。 第二章 錄用 一、 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 二、 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條3、件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 三、 新進人員經考核或面試合格、審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。 四、 試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 1 畢業證書、學位證書原件及復印件。 2 技術職務任職資格證書原件及復印件。 3 身份證原件及復印件。 4 一寸半身免冠照片二張。5 入職計劃書。6 其它必要的證件。 五、 凡有下列情形者，不得錄用。 1 剝奪政治權利尚未恢復者。2 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。3 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 4 貪污、拖欠公款，有4、記錄在案者。 5 患有精神病或傳染病者。 6 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。7 其它經本公司認定不適合者。 六、員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。 七、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 八、 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 一、員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。 二、員工應遵守下列事項： 1 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 2 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。 3 全體員工必須不斷提高自己的5、工作技能，強化團隊合作意識，圓滿完成公司領導交付的工作任務。 4 愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 5 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 6 員工應注意保持宿舍及工作環境衛生。 7 員工在工作中不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 8 員工應團結協作，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 9 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 10 員工對外接洽業務，應秉承有理、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 11 各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和工作效率，加強員工安全感和歸屬感。 126、 按規定時間上下班，不得無故遲到早退。 三、公司實行每日七小時工作制：上午：9:0012:00 下午：2:006:00 ，如有調整，以新公布的工作時間為準。 四、實行彈性工作制，采取由各部門主管簽字確認，人事部門備案的考勤方法。五、 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：1.遲到、早退 （1）上班延遲10分鐘以內為遲到，下班提前10分鐘以內為早退。 （2）員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工1日論。 （3）因公外出或請假者需經主管同意或簽字證明。 2.曠工 （1）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。 （2）員工曠工處理，扣月工資5%天，連續曠工2天以上（含）或一年內累計曠7、工達3天（含），視為自動離職并解除勞動合同。 3. 請假 （1）事假a. 如請事假，必須提前一天申請并填寫請假單，闡明理由，經主管領導批準后，將請假單交人事行政部備案，主管領導有權不接納沒有充分理由的事假申請。b. 因特殊原因突發事件，應立即向部門主管電話請假，經部門主管口頭批準后，事后補交書面手續，交人事行政部備案。c. 如未經部門主管批準的休假人，人事部將按曠工處理。d. 請假人員有義務安排好請假期間的工作。（2)病假e. 請病假應盡量提前一天申請，因急診不能提前請假者，應于第一時間通知所在部門領導，事后應向人事部提交就診醫院（二級以上的市級醫院）醫院診斷證明。f. 連續休病假2天（含2天8、）以上，必須同時出示就診醫院（二級以上的市級醫院）的診斷證明及醫生開具的病休證明g. 請病假的人員有義務安排好請假期間的工作W6=OpH4、病、事假待遇經領導審核確因故須請病、事假的員工，每月累計可享受2日的帶薪病、事假，每月員工累計請病、事假3日以上，公司將扣除當日工資，從第3日計算。8 待遇 一、 根據公司的發展，以貢獻定報酬、憑責任定待遇。 二、 基本待遇有工資、獎金和補貼。 三、 月薪工資在次月20日前發放或存入個人在指定的銀行帳戶，新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。 員工除休息日外，還享有以下帶薪假日： 新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕至正月初十放假10天）9、勞動節（5月1日放假3天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假3天）、端午節（放假1天）和中秋節（放假1天）。第五章 福利 一、公司為員工辦理社會保險及意外醫療保險，其費用由公司支付。 二、食宿：公司為員工提供工作餐及宿舍。 三、節假日：公司以100-1000元的不等標準給員工發放禮品。 四、員工生日：公司以100-500元的不等標準給員工發放禮品。 五、帶薪年假：員工連續工齡滿2年時間后，每年可獲得帶薪年假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。因工作需要未享受年假者，公司給予其月薪資的30%作為獎勵。 六、通訊費：員工轉正后根據工作需要公司補助通訊費10、用100-500元月。 七、交通補貼：員工連續工齡滿2年以上，年終補貼交通費用500元。 八、終獎金：公司給員工年終獎的額度由公司根據經營情況及個人表現核定。 九、年度分紅：公司根據年度經營情況，獎勵給高層管理人員及對公司有重大貢獻者一定份額的分紅。 十、公司定期組織開展一些娛樂活動，比如：觀影、郊游、競賽等活動。 第六章 出差 一、 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 二、 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 三、 公司對出差的員工給予一定的生活補貼，具體標準根據公司的標準辦理。 四、 出差人員返回公11、司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。 詳見出差管理制度。第七章 培訓 一、 為提高公司員工素質、知識技能，使人才資源能適應本公司迅速發展的需要，公司將舉行各種培訓活動，被指定人員，不得無故缺席。 二、 新晉員工進入公司后，須接受公司發展概況的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，考核合格者方可上崗，考核不合格者不再繼續留用。 三、 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。 四、 公司對員工在業余時間(不影響本職工作的情況下)內，在公司以外接受工作相關的培訓予以鼓勵或獎勵。五、 根據公司發展、個人工作需要可申請相關職業技12、能培訓，經領導部門批準后，在取得相關資質及證書的情況下，公司報銷相應費用。第八章 調職 一、 公司根據業務需要調動員工的職務或工作地點，被調人員應予配合。部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 7 保密 一、 員工所掌握的有關公司機密性的信息和資料，未經上級領導許可，不得對外發表，不得向其它單位和個人公開或透露。 二、 對于非本人工作職權范圍內的機密，不參與小道消息的傳播。 三、 未經發放部門或文件管理部門允許，不得私自復印和拷貝有關公司文件。 四、 樹立保密意識，涉及公司機密的相關資料，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向主管部門匯報。13、 五、 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第十章 考核 一、 員工考核分為： 1. 試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總理經批準后正式錄用。 2. 平時考核：通用的考核標準和考核表由人事部與部門主管共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門負責人擬制及修訂。 3. 年度考核：根據員工年度工作表現由主管部門和總經理進行考核，根據考核結果相應嘉獎。4. 部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部14、門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。5. 考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 詳見員工考核制度。第十一章 獎懲 一、 員工的獎勵分為以下三種： 1. 月度嘉獎：所在部門領導書面提出，總經理批準，獎100-500元的現金或紀念品。2. 季度表彰：所在部門領導書面提出，總經理批準，獎給500-1000元的現金或獎品。 3. 年度貢獻獎：所在部門的經理書面提出，經總經理及相關部門評議并核定獎金額度，董事長審批后，還可根據情況增加13倍工資。四、 有下列情形之一者，給予月度嘉獎：1. 工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 2. 有顯著的善行佳話，為公司帶來榮譽者。 3. 在艱苦15、條件下工作，為公司員工樹立楷模者。 4. 檢舉重大違規或損害公司利益者。 5. 發現職責外的重大危機能予以速報或妥善處理者。 第七章 有下列情形者，予以季度表彰： 1. 對業務或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 2. 工作中遇重大問題，勇于負責，處理得當者。 3. 為公司帶來明顯效益者。 四、 有下列情形者，授予年度貢獻獎： 1. 為公司創造高效益、有重大功績者。2. 對公司和社會有重大貢獻、為公司員工樹立楷模者。 五、 員工的懲罰分為三種： 1. 批評：由部門負責人口頭或書面進行批評。2. 罰款：由部門負責人書面提出申請，人事部門審核，總經理批準后執行。 3. 除名：由所屬部門16、負責人書面提出，人事部門審核，總經理批準后執行。 六、有下列情形之一者，予以罰款或批評： 五、 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。 六、 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 七、 因個人過失致發生錯誤者。八、 不服從主管人員合理指導者。 九、 不按規定穿著或佩帶規定上班者。 十、 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 十一、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 十二、 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作或團體秩序者。 十三、 公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。 二、 有下列情形之一者，予以解除勞動合同： 4. 未經許可，兼營與本公司同類業務或兼職，影響本公司利益者。 17、5. 一年中連續曠工二天或累計曠工三天者。 6. 散播不利于公司謠言或挑撥員工與公司關系、影響團體秩序者。 7. 偷竊公司或同事財物經查屬實者。 8. 損毀公司財物，或毀、涂改公司重要文件者。 9. 在公司服務期間，受刑事處分者。 10. 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 11. 偽造或盜用公司印章及相關證件者。 12. 故意泄露公司機密者。 13. 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 14. 有不良行為、道德敗壞、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 15. 參加非法組織者。 16. 其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。 第十二章 資遣 五、 歷年平均考績較低者。 六、 工作效率較低18、者。 七、 在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 八、 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第十三章 辭職 1. 因故不能繼續工作時，提交“辭職申請”經部門負責人確認，人事部核準報批，方可辦理離職手續。并開具離職證明。 2. 普通員工辭職，需提前1個月提出書面申請；中層以上管理人員辭職，需提前23個月提出書面申請。 3. 離職手續及薪資結算由人事部審核，財務部結算。第十四章 安全與衛生 1. 公司各部門應注意工作環境與衛生設施，以保障員工身體健康。 2. 公司各部門應注意防火、防盜及安全規定，以保護公司財產和個人財產的安全。 第十五章 附則 一、 以上未盡事宜如（相關制度名稱）：二、 考核制度三、 職位晉升制度四、 評獎制度五、 員工培訓制度六、 出差管理制度七、 行政管理制度八、 薪酬管理制度九、 財務管理制度 二、本制度解釋權及修改權歸本公司。