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1、集團公司員工專題培訓與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的: 為培養符合公司戰略發展需求的合格人才，提升人力績效與員工素質，并加強培訓與轉正、晉升、提 薪及員工發展的聯系，特制訂本制度。2.范圍： 本制度適用所有專題培訓工作，包括新同事培訓、管理者培訓、專項業務培訓、晉升培訓等。培訓累計課時超過4小時，發生培訓費用的內部外部培訓。3.內容：3.1考核環節 出勤考核：.1所有培訓一經報名（含通知）確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準 時參加。.2凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部2、集訓、內部培訓講座及各種內部研 討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規范；.3課前簽到由專人負責記錄，填寫培訓簽到表；考勤狀況將作為培訓考核的一個重 要參考因素。培訓期間，未經人力資源部核準，無故遲到、早退，任何原因曠課，每次按曠工天記錄并處理，并需要向科主任說明情況后，向人力資源部遞交書面說明；情節嚴重的，經院長批準予以辭退處理。內部培訓考試.1各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工培訓檔案，作為員工提薪、升 職的必要條件之一。.2考試形式可以包括：口試、筆試、書面筆試、論文等形式。.3培訓考試由培訓主辦方負責考核（明確考試形式，考試內容，和完成考試的組織）.4培訓考試成績通3、報學員管理者，并在人力資源部備案。 .5對考試不合格者，可根據主辦方意見給以1-2此補考機會.6對于新員工培訓，晉升培訓等資格性考試，除缺考外，不得進行補考。 外部培訓考核.1受公司委派參加的外部培訓，費用達到相應標準時需按培訓制度規定簽訂培訓協議。.2受公司委派參加外部（學歷、行業資格）證書考試的，需先自行支付培訓和考試費用， 考試合格者，按照公司的有關協議進行培訓和考試費用的報銷。考試不合格者，不報 銷費用。 .3參加外部培訓的學員有責任和義務，在學成后，將學習的有關內容、資料給公司內部 備案，并進行內部宣講。其他.1對無故不參加公司委派的內部培訓者，公司有權給予行政或經濟上的處罰。.2對4、于無故不參加公司委派的外部培訓，且公司已經為其支付培訓費用的，需按照相應 的費用進行賠償。.3對于上述兩種情況，公司將記錄在案，不再提供相應的培訓機會。3.2主要培訓項目考核要素：項目新員工培訓專業技能培訓管理者培訓管理者晉升培訓要素出勤率100%出勤率100%出勤率：4天以內的短期培訓，出勤率100%。分期舉辦的專項培訓，出勤率為90% 。出勤率：4天以內的短期培訓，出勤率100%分期舉辦的專項培訓，出勤率為90% 。在線閉卷考試，或書面閉卷考試成績合格（90分以上）書面考試成績合格（80分以上）書面考試成績合格（85分以上）書面考試成績合格（85分以上）現場技能演練合格項目論文合格（按期提交，并對公司有一定的貢獻）項目論文合格（按期提交，并對公司有一定的貢獻）結果合格者予以轉正合格者可從事相關專業技術崗位工作成績計入管理者年度考核成績合格者予以晉升或提薪