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1、集團公司員工培訓行為規范及管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培訓行為規范管理制度第1章總則第1條 為加強員工培訓的管理，嚴肅培訓紀律，特制定本制度。第2條 本制度適用于員工培訓時行為規范的管理。第2章 培訓考勤第3條 企業員工培訓考勤由培訓部負責。第4條 培訓期間受訓人員不得隨意請假，如確因公請假，需填寫“培訓學員請假單”，并呈請相關主管核準交至培訓部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必須向培訓部申明，并補辦請假手續。第5條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理（因公并持有證明者不在此限）：遲到、早2、退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。第6條 自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者，一律需辦理培訓請假手續，凡違反規定的人員，按曠課時數以曠工論處。第7條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。 第8條 培訓單位以簽到及課上點名為依據，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由培訓部歸入員工培訓檔案中保存。第3章培訓行為規范第9條 受訓人員參加培訓期間需遵從培訓師的管理，不得以任何理由進行對抗，3、否則每發現一次罰款元。第10條 受訓人員在參加培訓期間的服裝應簡單大方，不得穿奇裝異服，女性不得穿緊、露、透的服裝。第11條 受訓人員需要遵守培訓紀律，上課期間應遵守以下規定。（1）認真聽講，詳細記錄。（2）不得抽煙。（3）將手機關閉或調成振動。（4）不得嬉笑打鬧。（5）不得睡覺。（6）不得交頭接耳、大聲喧嘩。（7）請教問題需有禮貌。第12條 參加外部培訓的人員在外代表企業形象，應按企業人員行為規范要求自己，不得作出有損企業名譽的行為，否則公司將根據后果的惡劣程度對相關人員進行處罰。第4章附則第13條 本制度由培訓部制定，其修改權、解釋權歸培訓部所有。第14條 本制度經總經理辦公會議審議通過后4、，自頒布之日起執行。四、脫崗人員培訓管理辦法第1條 為加強對公司脫崗人員培訓的管理，確保培訓管理有章可循，特制定本辦法。第2條 參加脫崗培訓的員工（取得認證、取得學歷等），凡涉及到企業支付費用或占用工作時間的，均按本辦法執行。第3條 參訓員工必須事先填寫“員工培訓個人申請表”，經批準后，報培訓部備案。第4條 占用工作時間15天以上或由企業統一支付培訓費用在5 000元以上的培訓，參訓員工應與企業簽訂培訓協議，雙方簽字后作為勞動合同的附件執行。培訓協議一式兩份，參訓員工和企業各執一份。第5條 有關勞動服務期限的規定（1）經企業同意占用工作時間的（不包括內部培訓），員工在參訓期間不得影響工作進度，5、必要時必須返回企業工作。（2）從培訓結束后第二日起計算服務期限，培訓時間1530天的服務期限應為半年，培訓時間3160天的服務期限應為一年，培訓時間6190天的服務期限應為一年半，其他情況雙方另行約定。（3）從培訓結束后第二日起計算服務期限，培訓費用5 00010 000元的服務期限應為半年，培訓費用10 00115 000元的服務期限應為一年，培訓費用15 00120 000元的服務期限應為一年半，其他情況雙方另行約定。（4）若培訓時間和培訓費用均在上述規定服務期限范圍之內的，服務期限累加計算。第6條 培訓費用按服務期限分攤，服務每滿一個月可遞減一個月的費用。未滿服務期限的，受訓員工需支付違6、約金，按月計算應支付的違約金額。第7條 有關脫崗培訓員工的工資及福利待遇（1）每周占用工作時間13天，培訓時間累計占用工作時間30天以上的培訓，稱為半脫產培訓。參訓員工當月享受基本工資、福利工資、年終工資三項之和的90%，享有社會保險福利待遇。（2）每周占用工作時間45天，培訓時間累計占用工作時間30天以上的培訓，稱為脫產培訓。參訓員工當月（或某月）只享受基本工資、福利工資、年終工資三項之和的80%，享有社會保險福利待遇。第8條 取得學歷的培訓，一般于業務時間去學習，培訓費用由員工先行支付。參訓員工在取得學位后，憑學位證書、畢業論文、學費發票可獲得一定比例的學費報銷，并為企業服務滿一定期限。第7、9條 取得學歷培訓的服務期限（1）員工取得學士學位后，憑學位證書、畢業論文、學費發票可一次性報銷學費的60%。服務期限為兩年，自取得學位之日起計算服務期限。服務滿一年遞減所報學費的65%，滿兩年遞減所報學費的35%。（2）員工取得碩士學位后，憑學位證書、畢業論文、學費發票可一次性報銷學費的80%。服務期限為三年，自取得學位之日起計算服務期限。服務滿一年遞減所報學費的45%，滿二年遞減所報學費的35%，滿三年遞減所報學費的20%。（3）取得博士學位及以上學位者，憑學位證書、畢業論文、學費發票一次性報銷學費的100%。服務期限由雙方事先約定。（4）未滿服務期限約定的，需支付違約金，計算方式按未滿期8、限的比例計算報銷金額。第10條 借款支付學費相關事宜（1）在學歷培訓開始時，員工可向企業申請借款支付學費，但要與企業簽訂借款合同，借款期限一般為一年，最長不超過學習的期限，規定借款年利率為 %。（2）員工參加培訓學習期間，無論何種原因致使雙方解除勞動合同，企業都沒有承擔員工學成之后報銷學費的義務。員工所借款項須按借款合同約定執行。第11條 本辦法由企業培訓部制定，其修改、解釋權歸企業培訓部所有。第12條 本辦法經總經理辦公會議審議通過后，自頒布之日起實施。一、培訓管理制度第1章總則第1條 為規范企業的員工培訓工作，確保培訓工作的順利進行，建立完善、系統的員工培訓體系，特制定本制度。第2條 本制9、度適用于企業所有人員的培訓管理。第3條 企業培訓部是員工培訓管理的歸口管理部門，其具體職責如下。（1）負責制訂企業年度培訓計劃，并組織實施。（2）開發企業員工培訓課程。（3）對企業整體培訓工作的實施進行監督、指導和評估。（4）建立并管理內部培訓師隊伍。（5）建立、管理企業員工培訓檔案。第4條 企業各相關部門負責本部門相關專業的技術、業務培訓及部門內部員工培訓的組織、評估和匯總工作。第2章培訓類別第5條 新員工培訓。新員工培訓是為了使新員工掌握企業的基本信息（如發展歷程、規章制度等），熟悉工作環境，了解工作的基本要求，從而達到企業所期望的個人態度、工作技能與工作績效，完成新員工的職業化過程。第610、條 在職培訓。在職培訓是為了使員工掌握其所在職位所必需的專業技能和技巧，以提高其工作效率，完成工作目標。第7條 職業培訓。職業培訓根據員工個人的可塑性和個人意愿，將員工看成公司的增值資源，為員工制定職業生涯發展規劃，并進行相關性的職業培訓，以適應公司發展的要求，同時提高員工自身的價值。第8條 目標培訓。企業為完成特定的目標組織相關人員學習相關內容。第3章培訓計劃的制訂第9條 培訓部在年初制訂年度培訓工作計劃時，應考慮以下因素。（1）公司的人力資源計劃（如員工招聘計劃、調動計劃）。（2）公司發展目標。（3）上年培訓計劃完成情況。（4）所收集的培訓需求。第10條 培訓部將制訂好的年度培訓工作計劃下11、發到各部門，并收集各部門意見，綜合平衡后編制年度培訓工作計劃成稿。第11條 培訓部根據年度培訓計劃進行合理預算，并將其與年度培訓工作計劃一同上報人力資源中心經理及人力資源總監審批。第12條 經審批同意的年度培訓工作計劃由培訓部按照部門分解成月度培訓計劃，并下發到各部門。第13條 培訓部需建立年度培訓工作計劃與各部門月度培訓工作計劃的檔案。第4章員工培訓基本內容第14條 新員工培訓基本內容如下。（1）培訓內容企業概況、組織機構和主要管理層人員。企業的經營方針、目標、企業文化等。企業經營活動、產品特征、銷售方式等。企業的規章制度。所擔任職務的工作情況和業務知識。（2）新員工的培訓方式主要由培訓講師12、集中進行授課、參觀、小組討論等。（3）新員工的培訓時間在入職后一周內進行。第15條 在職員工培訓。（1）培訓內容在職培訓的培訓內容包括兩個部分。應知部分，包括崗位職責、人員配置及設備、設施的分布情況等。應會部分，包括崗位工作操作規程、工作程序、相關管理知識、服務意識、技巧、特殊狀況時的特殊處理程序等。（2）培訓方式。在職員工的培訓方式為宣講、實際案例分析和實際操作相結合。（3）培訓時間和培訓地點由培訓部進行具體安排。（4）培訓結束后，將采用閉卷、實際操作等方式進行考核。第16條 其他培訓。（1）經理級員工培訓將根據企業長遠發展目標和總經理的指示進行，以便不斷提高各部門經理的專業知識、管理知識、13、管理水平和管理技巧。（2）如果企業內部發生重大事件，培訓管理人員將邀請總經理、各總監及相關專業人員對這一事件進行專題培訓，以便不斷改進工作方式、方法，提高企業的競爭能力。第5章培訓的評估與考核第17條 在培訓計劃的實施過程中，培訓部需要派出專人對培訓過程進行記錄、評估，不斷推進培訓工作的深入。第18條 每次培訓評估結束后，培訓部相關人員都需要總結培訓項目的經驗得失，并編寫培訓報告，報相關授權人員審批。第19條 培訓結束后，培訓部組織對受訓人員進行考核，以便了解培訓效果。受訓人員的考核成績將直接與其工作績效掛鉤。第20條 培訓記錄。（1）所有培訓記錄由企業培訓部統一保存。培訓記錄包括培訓計劃、教14、學內容、培訓申請表、培訓協議、考核記錄、員工培訓登記表等。（2）培訓記錄將作為員工升職、工作轉換和其他人事工作目標的重要依據之一。第6章培訓的獎懲第21條 對參加在職培訓、短訓、講座和專題材料自學時一貫認真的員工或其論文、心得優秀者，企業都將為其頒發優秀學員、優秀論文證書并給予物質獎勵。第22條 對參加非學歷證書培訓的員工，因非工作因素不參加學習或培訓者，企業將公布名單并給予批評教育，其缺勤時間按曠工處理。第23條 對參加學歷證書培訓的員工，考核不及格無法取得學位證書者，其學費自理，學習所占用的工作時間用倒休抵沖，或扣除相應日數工資。必要時，企業允許員工參加第二次培訓，第二次培訓仍不合格者，同15、第一次不合格的處理措施相同。第24條 對企業統一支付費用或培訓后已報銷學費的，凡未能為企業工作達到約定服務期限，培訓費用或企業的經濟損失按下屬規定執行。（1）如果員工因自身原因提前解除勞動合同，應從離職之月算起，支付未滿期限的違約金。（2）因違反企業管理規章制度被辭退、除名或開除者，或在合同期內擅自離職，除應支付未滿期限的違約金作為補償外，還應賠償未滿服務期給企業造成的經濟損失每月元。（3）當員工因其他原因未能為企業工作達到約定期限而提前與企業解除合同時，應從解除勞動合同之月算起支付未滿服務期的違約金。第7章附則第25條 本制度由培訓部制定，其修改權、解釋權歸培訓部所有。第26條 本制度經總經16、理辦公會議審議通過，自頒布之日起執行。二、新員工入職培訓制度第1章總則第1條 為加強對新員工入職培訓的管理，使新員工能夠盡快了解企業情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，特制定本制度。第2條 新員工入職培訓，除人事管理制度及員工培訓實施辦法另有規定外，均依本制度執行。第3條 本制度中的“入職培訓”包括新員工崗前培訓、在職員工調崗培訓，還包括復職人員、臨時職工和兼職人員的培訓。第2章新員工入職培訓計劃的規定第4條 入職培訓應按人事部門的招聘計劃和新員工的入職情況來制定。第5條 凡新進人員必須接受710天（至少7天）的崗位培訓。第6條 崗前培訓需要幫助新進人員解決的問題包括以下三個方面。（1）對周17、圍都是陌生的臉孔，不知道未來的上司屬于哪種類型的人，由培訓人員帶其參觀各部門，介紹部門負責人和同事，與部門人員共進午餐。（2）對是否能勝任新工作感到不安的人，由培訓人員向其說明工作崗位職責、要求，安排并介紹培訓期間的指導員。（3）對不熟悉企業的規章制度和相關規定的人，由培訓人員向其解說員工手冊。第7條 崗前培訓的內容應該包括以下五大方面。（1）企業的發展歷史及現狀。（2）企業當前的業務、具體工作流程。（3）企業的組織機構及部門職責。（4）企業的經營理念、企業文化、規章制度及一些潛規則。（5）工作崗位介紹、業務知識及技能和技巧培訓。第8條 按企業規模、工作環境及程序，新員工的崗前培訓可分為三個階18、段。（1）企業總部的培訓。（2）分支機構的培訓。（3）實地培訓。第9條 企業總部的培訓最重要的目的是傳授各種知識，并使新員工重點了解下列五大項內容。（1）企業發展歷史、經營現狀、經營項目、生產經營目的、使命、行業地位。（2）企業組織機構，各部門的工作職責與業務范圍。（3）產品的性能、包裝及價格，產品銷售情況，市場上同類產品信息及其生產廠家的情況。（4）新員工未來的工作崗位要求及特征，與其他部門互相配合的事項。（5）企業規章制度、紀律、道德規范、禮儀規范要求。第10條 實施總部培訓的人員，應對受訓新員工的優勢、劣勢做出評價，并提供給該員工未來的技術和技能培訓、實地培訓的負責人，以便培訓人員針對各19、個員工的弱點開展有側重點的培訓。第11條 分支機構的培訓重點在于讓新員工學習未來實際工作需要的技能，應在以下四大方面加強新員工培訓。（1）掌握未來工作的崗位職責及具體內容、每天的例行工作及非例行工作。（2）未來工作可能會用到的技能和技巧，如時間管理技巧、人際關系溝通技巧等。（3）掌握與其他兄弟部門的協調與配合，培養團隊精神。（4）對工作樂觀、積極的態度，對企業、部門充滿信心，對客戶真誠服務的信念。第12條 分支機構培訓的負責人必須是新員工未來的主管和實地培訓的負責人，必須具有豐富的工作經驗和規范的技術，以免誤導新員工。第13條 分支機構的培訓可與實地培訓有機結合進行。第14條 實地培訓即為實習20、期，讓新員工在一位資深員工的指導下開始承擔工作。第15條 實地培訓時，指導人員僅在一旁示范和協助，盡量讓新員工自己去操作練習，待新員工完成后再告之應改進的地方，如此有利于新員工加深印象、加快進步的速度。第16條 實地培訓的指導人員應本著負責任的態度，將新員工錄用后的績效與部門績效掛鉤。凡擔任實地培訓的指導人員，企業一律給予一定程度的獎勵，從而提高培訓指導人員的積極性和責任心。第17條 對于以上三個階段的培訓，可以根據需要和具體情況，酌情靈活運用，交叉安排、擬訂培訓實施計劃。第18條 對調崗人員、復職人員、臨時職工、兼職人員的培訓，側重于工作崗位職責方面的培訓，使其適當了解企業組織概況、經營方針21、以及有關的人事管理規定等相關的內容。第19條 對調崗人員、復職人員、臨時職工、兼職人員的培訓，除上述一般性基本實務內容外，還包括職業精神、信念、恪守規章守則、勵志類教育等。第20條 凡指定需要接受培訓的人員，除因特殊情況經審核獲準請假或免訓者外，一律不準規避或不參加培訓，否則從嚴懲處。第3章新員工入職培訓實施的規定第21條 關于入職培訓指導員的規定（1）企業主要領導參與新員工入職培訓，并負責部分內容的培訓工作。（2）培訓計劃的編制和組織實施由人力資源部門和培訓部門全權負責。（3）企業及部門全體員工尤其是相關部門的骨干都有責任協助入職培訓工作。第22條 為便于組織培訓，可根據學員學歷，把他們分成22、不同的班或組，并指定一名班長或組長。第23條 關于入職培訓時間的規定（1）入職培訓的整個過程一般要持續三個月，根據實際情況可適當延長或縮短。（2）集中培訓的時間安排為 年 月 日至 月 日，上午： 時 分至 時 分；下午： 時 分至 時 分。（3）實地培訓時間同企業作息時間一致，參見企業員工手冊中的具體規定。（4）參觀時間視具體情況而定，確定后應提前一天告知人力資源部或后勤部門。第24條 關于培訓方法的規定（1）專業知識培訓采取集中授課、普通講座的方式。（2）技術技能培訓采取實習的方式，到工廠、車間、部門實際操作和練習。（3）企業認識培訓可采取實地參觀的方式，根據講師和培訓組織者的安排，到實地23、去參觀考察，受訓員工在參觀后提交參觀感想或參觀報告。（4）入職培訓期間，要求受訓員工對培訓的感想和認識做出記錄，以提高他們的觀察能力、記錄能力和公文寫作能力。（5）在入職培訓過程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識，多提供參考資料和視聽教材，多提供動手操作的機會。第25條 在入職培訓期間，可把新員工安排到不同的部門去實習，考察其能力和所適應的部門，為員工正式確定崗位提供依據。同時，這也有利于新員工從多個角度了解企業的職能部門。第26條 部門主管去接待新員工時，要表示友善的歡迎，使新員工有賓至如歸的感覺。要以誠摯的態度告訴他們：“歡迎加入我們公司！”還要與他們握手并記住他的姓名。第4章新員工入24、職培訓評估的規定第27條 每開展一項入職培訓項目，培訓指導員或講師應對新員工的培訓效果及時進行檢查。檢查方法包括測試、現場操作等。第28條 培訓講師于培訓結束后一周內，評定出新員工的測試成績，并登記在“新員工入職培訓測試成績表”上。培訓測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考。第29條 因故未能參加測驗者，事后一律補考，否則不予以轉正。第30條 每項培訓結束時，培訓部根據實際需要開展新員工培訓意見調查，要求學員填寫“新員工入職培訓調查表”與測試試卷一并收回，以此作為培訓效果評估的參考依據。第31條 培訓部應定期調查新員工入職培訓的效果，分發調查表，用人部門主管或相關人員填寫后收回，以此作為25、評估長期效果的參考依據。第32條 將以上評估的內容及結果形成書面的報告，呈報用人部門主管、HR經理及企業領導，以此作為新員工錄用轉正的參考。第5章新員工入職培訓特別規定第33條 結合新員工的工作性質和工作環境，提供生產安全指導原則，可避免意外傷害的發生。生產安全指導的內容包括以下四個方面。（1）工作中可能發生的意外事件。（2）各種事件的處理原則與步驟。（3）詳細介紹安全常識。（4）安全培訓結束后，要對新員工進行測試，檢查他們對“安全”的理解程度。第34條 生產安全培訓應該達到以下五個目標。（1）讓新員工對自己的福利滿意及生命安全放心，從而能安心地工作。（2）建立安全生產和善意合作的基礎。（3）26、可以防止在工作程序上的浪費，避免意外事件的發生。（4）可減少因員工受傷補償的費用和醫療服務費用的支出。（5）有利于企業建立良好的信譽。第35條 安全培訓還包括企業商業機密、信息安全保密培訓。在入職培訓過程中，要對新員工要灌輸保守企業機密的規則，并把公司商業機密保密協議作為勞動合同的附件。第36條 培訓人員要對企業的政策、法規及規章制度進行仔細說明，例如發薪方法及日期，晉升制度，休假及請假規定，員工福利制度，作息時間及輪班制度，遲到、早退、曠工處分辦法，勞動合同協議，聘用，解雇規定，在職員工行為準則等。第37條 培訓人員培訓新員工時，還應注意以下幾個方面。（1）要確認新員工是否清楚地掌握了其工作27、性質、責任，真正掌握了業務知識。（2）要對新員工的責任心、效率、效能意識重點加強培訓。（3）要訓練新員工的禮儀修養，養成禮貌待人的良好習慣。（4）要讓新員工意識到校園生活與企業生活的差別，意識到自己的責任。（5）要培養新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態度。（6）注意培養新員工的團隊合作和集體利益優先的意識。第38條 新員工的入職培訓不僅僅是人力資源部、培訓部門和企業領導的事情，企業全體員工都有責任參與新員工的入職培訓工作。第6章附則第39條 本制度由培訓部制定，其修改權、解釋權歸培訓部所有。第40條 本制度經總經理辦公會議審議通過后，自頒布之日起執行。員工培訓合同文件編號：甲方（企業）28、： 乙方（參訓員工）： 經乙方本人申請，甲方審核同意，由甲方出資，選派乙方到 （本市、 非本市）參加 培訓自 年 月 日始，至 年 月 日止，學習期限一共為 年(天)。培訓性質為：脫產學習 半脫產學習 非學歷培訓 學歷培訓甲乙雙方經協商一致，平等、自愿地簽訂本合同，內容如下。一、培訓繳費類型（兩項只選其一）1培訓費由乙方先行支付，培訓結束后按甲方的培訓管理制度和本協議約定，憑相關證書或證件及發票按比例報銷培訓費，乙方應按約定為甲方服務滿規定期限。2培訓費由甲方統一支付，乙方在培訓結束后，按培訓管理制度和本協議約定，乙方應為甲方服務滿規定期限。二、培訓期間工作安排、工資及福利待遇按培訓管理制度相29、關規定執行。三、乙方在培訓學習期間，應嚴格保守企業機密，遵紀守法，虛心學習先進經驗和技術，圓滿完成培訓學習任務。四、乙方在培訓學習期間，除應遵守培訓單位的各項規章制度外，還應遵守甲方的所有規定。五、由乙方先行支付培訓費用的，培訓期間無論何種原因致使雙方解除勞動合同，甲方不再有報銷乙方學成之后培訓費用的義務。六、乙方培訓學習結束，返回工作崗位后兩周內，需向甲方HR部提交一份培訓報告，作為企業內部培訓材料，并有義務對本部門相關崗位的其他員工進行培訓。七、乙方完成學業后應完成以下事項。1應取得 證書。2若乙方未能取得證書，由乙方先行支付的費用，甲方不予報銷；由甲方統一支付費用的，甲方則有權從乙方工資30、中扣除。乙方所占工作時間按培訓管理制度的相關規定執行。八、服務期限約定。1由甲方統一支付非學歷培訓費用的，乙方應為甲方服務滿 月，自 年 月 日至 年 月 日。2乙方完成學歷培訓后由甲方報銷培訓費用的，按學位證書記錄的取得學位之日起計算應為甲方服務年限。按培訓管理制度約定，乙方應為甲方服務滿 年，自 年 月 日至 年 月 日。九、培訓費報銷、費用遞減約定。1非學歷培訓由甲方統一支付培訓費用的，培訓費用按服務期限月數分攤，服務期限每滿一個月遞減一個月費用。2學歷培訓（1）乙方完成學業后憑 學位證書、畢業論文、學費發票及本協議到甲方人力資源部備案后，甲方一次性為乙方報銷學費。（2）報銷比例為學費的31、： 60% 80% %（3）報銷金額為 元，大寫 。（4）服務期限滿一年遞減所報學費的 %；服務期限滿二年遞減所報學費的 %；服務期限滿三年遞減所報學費的 %。3其他需要雙方約定的相關事項。十、違約責任。甲方為乙方支付或報銷培訓費用后，乙方無論何種原因未能為甲方工作達到本協議約定期限的，均按下列標準執行。1乙方提出提前解除勞動合同，應從乙方離職之日起計算乙方未滿服務期應支付的違約金。2因違反甲方管理規章制度被辭退、除名或開除的，或在合同期內擅自離職的，除應支付未滿期限的違約金外，還應賠償未滿服務期給甲方造成的經濟損失，每月 元。3除上述兩條所列原因外，如果因其他原因使乙方未能為甲方工作達到約定32、期限而提前與甲方解除合同，應從解除勞動合同之日起計算乙方未滿服務期應支付的違約金。4“培訓費用”是指報銷憑證所列“培訓、學費”的相關費用。十一、本協議為勞動合同的附件。本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，若不能達成共識，可報市勞動仲裁委員會申請仲裁。本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 簽章： 簽章： 時間： 年 月 日 時間： 年 月 日 員工培訓協議甲方：法定代表人：乙方：為提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業專項培訓。為確保雙方利益，在平等、自愿的基礎上，公司與受訓員工訂立如下協議。一、培訓期要求及相關待遇1 協33、議有效期： 年 月 日至 年 月 日。2 甲方按公司的培訓計劃安排乙方參加內訓和外訓。3乙方外出培訓應按甲方指定或甲方約定的學校及專業就學。如果乙方需要變更，必須得到甲方的批準。4乙方外出培訓學習時間計入工作時間之內，按連續工齡累計。5乙方內部受訓期間的工資及其他待遇按正常支付額支付。外訓視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。6乙方外出受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但因乙方本人過失或不正當行為發生的費用，由乙方自理。當乙方在受訓期間患病不能繼續學業時，應接受甲方的指令，終止學習。7乙方參加內訓若出現違紀現象按公司培訓管理制度有關條款執行。乙方外出培訓應自覺遵守培訓校方的各項規定與34、要求，凡因違紀受到校方的懲處，視同在本公司內的嚴重過失。二、培訓效果的驗證1內部培訓效果嚴格按公司培訓管理制度有關條款執行。2外出培訓學費先由乙方支付70%、甲方支付30%，待乙方培訓結業并獲取相應的證書后，甲方憑證書和甲方人力資源部出據的考核報告準予乙方報銷先期支付的70%培訓費，否則不予報銷。3乙方若參加EMBA、MBA需符合以下三個條件后，甲方憑證書和甲方人力資源部出據的考核報告準予乙方報銷先期支付的70%培訓費，否則不予報銷。（1）通過學習為集團公司引進一個項目。（2）每季要向總經理匯報一次學習情況，并將自己學習的內容編制成教材，在全公司范圍內每年講一次課。（3）為集團公司引進一個可用35、的關鍵性人才。三、其他約定事項1內部培訓的相關約定在合同期內，乙方如與甲方解除勞動關系須向公司賠付培訓期間的工資、福利、培訓費；外出培訓期滿后，須在原合同基礎上增加服務期，在合同期內，乙方如與甲方解除勞動關系須向公司賠付培訓期間的工資、福利、差旅費、培訓費，具體規定如下。（1）外出參加培訓但需分期實施的，時間超過一年的或累計培訓時間超過一年的，服務期在原來的基礎上順延五年；服務每滿一年，培訓費用遞減20。（2）外出參加培訓但需分期實施的，時間三個月以上一年之內或累計培訓時間在三個月以上一年之內的，服務期在原來的基礎上順延三年；服務每滿一年，培訓費用遞減30。（3）外出參加培訓但需分期實施的，時36、間在一天以上三個月以下的或累計培訓時間在一天以上三個月以下的，服務期在原來的基礎上順延一年；在協議期內按照100賠付工資、福利、差旅費、培訓費。若乙方參加多項外出培訓，則服務期不順延，但費用需累加。2在合同期內，乙方必須服從甲方的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，如因乙方不服從甲方的工作安排或違反甲方的規章制度等原因致使甲方與其解除勞動關系，參照本條第一款賠償。3為確保上述協議規定的執行，甲方承擔的學費部分，乙方以借款形式從甲方借出，乙方若無任何違反以上條例的行為，待服務期滿，由甲方取消其借款。4乙方的畢業證復印件必須交回甲方存檔。5甲方的各項規章制度、人事任免文件及甲乙雙方的其他相關協議為本協議不可分割的附件。6本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的附件。甲方： 乙方： 簽章： 簽章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日