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1、集團公司員工崗前技能培訓與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為適應新形勢下工作發展的需要，更好的滿足企業的需求，我公司對全體職工及新參加工作、臨時參加工作的人員提供上崗前的培訓制度。1公司對新參加工作及臨時參加工作的人員進行衛生安全教育、定期對全公司職工進行中華人民共和國食品衛生法、及其他有關衛生規定的宣傳教育；做到教育有計劃，考核有標準，衛生培訓制度化和規范化。2公司對新參加工作及臨時參加工作的人員進行質量管理教育，使職工認識到個人的工作對公司的重要性。做到教育有計劃，考核有標準，質量管理教育培訓制度化2、和規范化。3對承擔公司各崗位的人員，規定相應的崗位能力要求，通過進行教育、培訓、技能考核和經驗積累，以保證其能夠勝任相應的工作。4對從事質量檢驗（試驗）的技術人員，不但要有理論知識，而且還要有較強的實際經驗，熟悉從事檢（試）驗活動的全部過程，掌握操作技能。5一般工人要了解質量法規和質量管理的基本知識、方法，熟悉操作規程、作業指導書，熟悉掌握操作技術。6所有員工必須知道并了解本公司的質量方針、目標，熟悉與本崗位相關的質量體系文件的內容。7培訓的方法：a、 公司內部各種短期培訓班，（脫產/業余時間，內部老師或外聘老師）；b、 對新工人、換崗人員的培訓，（脫產，內部老師）；c、 對特出的行業，如電工3、化驗、司機等派出培訓，取證上崗。8建立職工培訓檔案,每個員工的培訓成績填入其培訓記錄，作為員工合理使用的依據。9辦公室組織各部門員工的技術、技能、法律、法規、安全及入司教育等方面的培訓及考核。10 編制年度培訓計劃：a)每年8月1日，由各部門將本部門的需求報辦公室，內容包括：培訓人員、時間、內容、師資等。b辦公室根據需求制定下一年度的培訓計劃，包括培訓對象、內容、時間、培訓和考核方式等內容，報質量負責人審批后執行。11培訓的實施培訓對象培訓內容培訓效果培訓方式管理層產品質量意識、公司發展意識、相關的法律法規、工作協調能力及領導組織能力、相關知識更新樹立較好的質量意識，有較強的領導組織及協調能4、力，對公司的發展有較強的戰略觀念，熟知相關的法律法規及最新的企業相關的專業知識采用外培并配合內部培訓方式執行層相關的法律法規、專業、業務及技術知識、本崗位職責、與工作直接有關的新知識、新技術、新工藝。熟知相關的法律法規及專業知識；熟知本崗位的職責、具有一定的組織協調等業務能力、并有較強的相關業務知識；了解本專業最新的技術發展采用外培并配合內部培訓方式檢驗員相關的法律法規、產品檢驗標準、相關性產品和專業、技術知識、滿足顧客要求的意識。熟知相關的法律法規、產品檢驗標準、相關性產品和專業、技術知識、滿足顧客要求的意識。內部培訓配合外部培訓新職工公司簡介、管理制度、質量管理手冊的相關內容、相關法律法規及專業技術知識等。熟悉本公司的基本情況，掌握公司質量手冊的有關內容，掌握基本的專業技術知識。內部培訓12培訓的考核考核的方式：筆試、口試、實操等，每次培訓后，由辦公室對培訓人員進行考核，考核記錄作為培訓記錄存入培訓記錄。