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1、餐飲公司用工崗前培訓行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司文化企 業 文 化： 具有高度社會責任感的卓越型企業企 業 使 命： 引領健康飲食新風尚核 心 價 值 觀： 創新、 高效、優質、責任 服 務 理 念： 永遠為客戶呈現最好的服務戰 略 定 位: 中國最大的特色餐飲品牌連鎖發展平臺用 人 理 念: 忠誠、恒心、關注細節、執行力道 德 準 則： 誠信守法工 作 氛 圍： 平等、公平、人性、夢想、 工作第一團 隊 精 神： 共同學習、學以致用、團結協作、共同發展企 業 制 度： 嚴厲管理、嚴格自律、嚴控2、品質經營目標:全國搭建300家以上中央廚房或產品配送基地，實現大網絡大平臺的品牌格局植入式發展5個以上新奇特餐飲品牌和項目。全國發展超過5000家各品牌直營和加盟門店，并建立線上和線下自有銷售平臺經營模式：單店加盟：加盟一家不需要制作的甜品店 優勢：省房租、省人工、省設備、低投入、低風險、大利潤區域加盟：做餐飲行業多品牌連鎖的地區平臺商 優勢：一次建中央廚房，做長久區域平臺商，新奇特小餐飲多品牌運營成就大事業經營理念：三W模式 1.先保障加盟商投資人贏 2.再保障區域合作伙伴贏 3.然后我們企業贏 用工管理制度一、 總則第一條 公司為推進現代化的企業管理，健全管理制度，提升企業文化，依據相關法3、律法規條例規定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。第二條 公司各部門、子分公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法法規另有規定外)，請全體員工遵照執行。第四條 公司各部門、子分公司員工的招聘、轉正、調動、離職（辭職、辭退）管理適用本規定。第五條 按需設崗、按崗定員是公司用工的基本原則。第六條 公司行政人事部負責公司的用工管理工作。二、 入職管理第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，并使之適應業務發展要求。第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公4、平、平等競爭和親屬回避原則。第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的人力需求申請表申請招聘，由行政人事部按崗位分析說明要求統一發布招聘信息，并辦理內部選聘、調配和對外招聘手續。第四條 招聘本著“先內部選聘、調配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。三、 招聘流程1、招聘員工的部門根據實際工作的需要，確認無內部橫向調職的可能性后，向行政人事部遞交招聘申請表，并附上招聘崗位的職位說明。2、行政人事部審核招聘申請表申請職位之工作性質、等級等事項,提出審核意見，報公司領導審批。3、申請批準，行政人事部應先在公司內部公開招聘，當確認無適當人選時，方可向外招聘，并應及時5、將信息反饋給用人部門。4、招聘申請通過后，用人部門可自行向社會發布招聘信息和行政人事部發布招聘信息。5、應聘人員應填寫員工入職申請登記表，行政人事部及用人部門獲取應聘人員的背景信息進行初步甄選，不合要求者予以淘汰。初選合格者，由行政人事部安排并通知應聘者面試和性格測試。內部招聘人員，由行政人事部按內部工作調動辦理。6、面試和性格測試，由行政人事部、用人部門負責人及有經驗的管理或技術人員組成面試測試小組。7、根據崗位性質，決定選擇下列要素組合，進行面試評價：儀容； 人生觀、社會觀、職業觀； 人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)； 個人修養； 求職動機； 工作經驗； 相關的專業知識；6、 語言表達能力； 思維邏輯性； 應變能力； 自我認識能力； 支配能力； 協調指導能力； 責任心、時間觀念與紀律觀念； 分析判斷能力；不良行為記錄等。8.確定錄用人員名單后，行政人事部向其發出錄用通知單。9、經理級或關鍵崗位（掌管有公司錢、財、物、關鍵技術、公司機密、文件檔案的崗位）人員的招聘，需由用人部門經理申請，報公司董事長或總裁批準。經理級及特聘人員由公司董事長或總裁直接面試聘任。四、入職手續流程1、受聘員工攜帶錄用通知單，到行政人事部報到，辦理入職手續，填寫員工入職申請登記表、勞動合同、保密協議、競業協議、薪酬結構說明受聘者應向公司提供以下資料。（1）學歷、職稱等證明材料原件、復印件（27、）身份證原件、復印件（3）離職證明（4）建設銀卡（5）近期彩色一寸免冠照片2張備注：駐外子分公司，則用人部門應督促受聘人員填寫員工入職申請登記表，并于預定報到期始10日內連同上述材料一起匯報總部公司行政人事部備案（電子版檔案）。2、受聘者接到錄用通知單后，如有特殊情況不能按時報到，應向行政人事部提出延期報到申請。否則，視為自動放棄，不予錄用。3、經聘用雙方協商一致，受聘人員可與公司簽定固定期限勞動合同2年、保密協議、競業協議。薪酬結構說明到期后雙方協商一致可續簽或自然終止合同。4、入職手續辦理完畢，行政人事部安排崗前培訓后，行政人事部轉交員工到用人部門報到。之后由用人單位安排上崗前培訓及上崗試8、用。五、崗前培訓1.入職崗前培訓（1）所有新入職員工必須參加行政人事部入職崗前培訓。駐外部門及分公司員工管理人員由用工部門辦公室組織培訓。2、入職崗前培訓內容（1）介紹公司企業簡介、文化、愿景、使命等； （2）介紹公司組織結構、各部門職責、各部門主管； （3）學習公司各項規章制度及注意事項； 3、上崗前培訓（1）新入職員工未經培訓不得上崗。上崗培訓由用工部門組織。（2）培訓由各部門資深主管經理主持。（3）培訓內容：學習崗位職責及操作規程；專業技術理論及基本技能培訓。4、新入職員工培訓結束，應進行考核、考試，考試內容，其中：崗位職責及操作規程的考核考試。5、考試合格者準予上崗試用，不合格者可延遲9、上崗時間或辭退。6、技能和素質培訓（1）試用期技能和素質培訓由各部門負責組織；部門應作出培訓大綱及詳細授課計劃。（2）各部門應制定月度、年度培訓計劃，定期安排各類頂崗員工的培訓及考核。（3）考試、考核成績記入個人檔案，作為調薪、提升、聘任依據。六、試用期1、試用期是用人單位考察錄用人員是否符合崗位要求和標準的時間。也是員工入職后對崗位的熟悉期和適用期。2、試用期（1）新招員工，試用期2個月，試用期薪資80%。（2）試用人員不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。（3）在試用期結束當月對試用人員進行考核。考核成績記入本人檔案。考核合格后，方可為其轉正。（4）試用期考核不合格10、但無違規違紀的員工，雙方協商同意可延長其試用期或調整崗位使用。協商不成的予以勸退。（5）試用期違規違紀的員工，堅決予以辭退。 七、轉正申請1、轉正條件：（1）、試用期考核合格：掌握了一定的專業技術，能較熟練操作，且能獨立承擔某項工作任務，能勝任某個工作崗位；熱愛公司，以司為家；思想端正，好學上進；愛崗敬業，吃苦耐勞；尊老愛幼，團結同志；熱愛科學，善于鉆研；講究衛生，身體健康；2、轉正考核辦法：填寫員工轉正評定表（1）本人寫出工作總結，用工部門填寫員工轉正申請表，部門負責人簽署意見后一并交行政人事部。（2）人力資源科審核同意后登記備案，行政人事部為轉正人員調整工資標準，通知財務部執行。（3）員工11、轉正后享受正式員工的待遇。（5）、每月20號以前入職的員工試用期滿日的當月起享受轉正待遇。20號以后入職的員工試用期滿日的次月起享受轉正待遇。八、離職管理1、辭職（1）、辭職泛指員工在約定服務年限內主動提出解除合約或服務期滿不再續約的行為。2、辭職程序（1）員工辭職應提前30日向部門經理提出辭職請求。填寫員工離職申請審核表。（2）部門主管或經理與辭職員工應積極溝通，對績效良好的員工努力探討挽留的可能性，行政人事部進行離職訪談。（3）員工辭職需經各級領導簽署意見審批。在辭職申請審批期內，員工仍須自覺履行崗位職責，擅自離職者以曠工論處。對普通崗位員工，行政人事部接到員工離職申請審核表后，發放離職交12、接單，由用人部門安排人員與其辦理工作移交手續。（4）移交手續完畢，由離職人員所在部門第一負責人審核并確認后，在離職交接單簽名，員工方可辦理離職手續。（5）行政人事部與其解除勞動合同，辦理保險轉移事宜。3、辭退1 、 辭退指因員工在合約期內不能正常履行職責義務或嚴重違紀時，公司與員工中止合約的行為。有下列情況之一者，公司可考慮辭退員工：（1）道德敗壞，故意毀壞公司財物者;（2）違反公司規章制度,屢教不改，對公司造成嚴重不良影響者；（3）不能勝任本職工作，經一次調換崗位后仍不能勝任工作者；（4）不服從管理故意給公司管理制造輿論障礙者；（5）因責任心不強、工作失誤，給公司造成嚴重經濟損失者；（6）公13、司管理制度明確應予辭退的違紀人員；（7）試用期考核不合格或違規違紀者；2、在決定辭退員工前，主管領導應與員工進行辭離職溝通，行政人事部進行辭離職訪談。3、辭退決定一經生效，由行政人事部下達員工離職申請審核表離職交接單即可辦理離職手續。九、工作交接和離職手續辦理程序1、工作交接（1)離職員工均需辦理工作交接。（2)工作交接應當在員工離職申請審批表通過后辦理，普通崗位員工可在供職部門批準其離職申請后辦理。(3) 工作交接由調動或離職人員所在單位負責組織安排。由交接人和接交人，必要時須指定監交人。(4)離職員工丟失或損壞的公共財物，應照價賠償。(5)工作移交完成填寫離職交接單由移交人、接交人分別簽字14、確認。2、離職手續1、員工離職均需按員工離職申請審批表中規定的時間辦理離職手續。2、員工離職均需按離職交接單中規定開始順序辦理離職交接手續。3、離職交接單簽字不完善者不予結算工資。4、離職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。5、工資結算時間：未結工資次月10日匯款到工資卡內，如遇節假日順延，按實際出勤天數計算。備注：辭職、辭退：駐外子分公司，則用人部門監督辭職、辭退人員填寫員工離職申請審批表，發放離職交接單辦理手續，離職結束后10日內連同上述材料一起匯報總部公司行政人事部備案（離職檔案備存2年）。附件明細：1、招聘申請表2、員工入職申請登記表3、錄用通知單4、 勞動合同5、 保密協議615、 競業協議7、薪酬結構說明8、員工轉正考核表 9、轉正申請表10、員工離職申請審批表11、離職交接單 辦公室行政管理制度 為進一步增強全體員工勞動紀律觀念，健全正常的工作秩序，提高工作效率，根據有關文件規定，結合公司自身實際情況，特制訂本制度。第一條 儀容儀表：員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求：得體、大方整潔；禁止穿奇裝異服。男士不得留長發、怪發；女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。第二條 辦公紀律：1、工作時間堅守崗位，不得擅離職守。有事外出，應事先告知部門負責人并征得同意，否則視為脫崗；私人會客應安排在洽談區域，非公司人員禁止進入辦公區內，接收物品、快遞、餐飲等必須在前臺區域；2、上16、班期間不得吃零食（早餐）、串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩、說臟話，影響他人辦公，禁止看與工作無關的書刊雜志、瀏覽與工作無關的網站、進行網購、使用聊天工具閑聊等；3、公司所有員工不得散布影響公司負面言論，一經發現嚴肅處理或辭退4、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所；不得在工作區內亂刻亂畫亂貼圖片；未經同意，不得隨意翻看他人的資料文件和電腦資料；5、辦公桌面應保持整潔有序，擺放物品含電腦、電話、文件框、筆筒、水杯、臺歷、小型植物盆裁等，禁止放置與工作無關的私人物品；離崗前應把辦公用品歸置整齊；6、未經許可不得將公司物品攜帶出公司，公司各類物品的使用只限于公司業務活動，不以個人使用為目的17、進行破壞或將公物占為已有，如私自調配、使用造成丟失或損壞，按原價賠償；7、公司辦公區域內禁止吸煙；8、公司辦公區域內禁止充電瓶車電瓶或使用大容量電器；9、員工不得擅自調換、改裝公司辦公設施、設備。確有必要需向主管領導匯報，由領導確認后安排人員進行調換或改裝；10、工作期間均以職務來稱呼對方，談論工作事宜以不影響周圍同事辦公的聲調為宜；同事間工作交流應在如會議室、接待區或公司內線、郵件聯系，如果需在個人工作區內進行談話，時間應該控制在五分鐘內為宜；11、避免工作期間使用公司的電話撥打與工作無關的私聊，確有要事，用自己的通話工具離開工作區進行長話短說，控制通話時間在3分鐘內；辦公電話除特殊原因外不18、可使用免提功能，以免影響其他工作人員；12、員工工位自行清潔、歸放物品。下班后，關閉本人使用的電腦電源、椅子歸位；第三條 會場紀律會議召開前5分鐘參會人員須全部準時到場，不得隨意走動、說笑，與會期間應將手機調到振動并不允許接聽電話；認真聽取會議內容，做好會議記錄，需發言時應積極主動，發言應圍繞核心議題，條理清晰、重點突出、語言精煉，忌離題發揮。第四條 辦公衛生1、公司外聘保潔員清掃辦公公共區域，請各部門人員維護保持辦公環境衛生；2、公司前臺、會議室、公共辦公區等衛生由使用部門人員負責維護保持；3、員工個人工作區域衛生由員工自行維護保持；4、耗材設備所在區域的公共衛生由其部門維護保持；5、各部門19、部所在區域的公共衛生由其部門維護保持；6、所有員工每日的衛生打掃范圍：桌面干凈，無辦公用品之外的物品；地面清潔無碎屑，及時清理垃圾；第五條 辦公用品管理1、各員工所需領用的辦公用品到行政人事部前臺處進行登記領取；2、庫存沒有的，按部門需求進行統計，由行政部前臺根據物品采購審批表進行統一采購入庫，再根據需要進行發放；3、入庫物品應由行政部前臺對所有物品進行分類登記保管、維護，物品入庫、發放出庫、庫存物品做到實物一致，賬物相符。4、各崗位配置電腦，由各崗員工負責管理，電腦被人為損壞，由使用人按折舊價格賠償；電腦使用人員應加密管理好重要的文件和資料，必要時應備份；離崗30分鐘及以上，應關閉電腦主機和20、顯示器；5、節約使用辦公用品，愛惜各種公共設備、物品，避免隨意浪費，嚴禁故意損壞。第六條 水、電、空調管理1、飲水機：工作期間，一經發現機桶內沒水，自覺加上；下班后由行政前臺或最后一位離崗人員負責關閉飲水機及所有一切辦公設備的電源；次日到崗人員有義務主動打開電源；2、節約用電，下班后由行政前臺或最后離開公司的員工查檢所有電源、打印機、電燈是否關閉、窗戶是否關好，做到關閉電源、鎖好門窗。3、下班后由行政前臺或最后一位離崗人員負責空調關閉；（根據物業空調管理規定執行）第七條 電話接聽要求1、接聽電話：鈴響不得超過三聲；接通后要立即說：您好，管理公司，請問您；電話結束后需等對方先掛；通話過程中注意語21、氣、語調，做到溫和有禮，避免高聲；2、撥打電話：電話接通后，需要說您好，我是管理公司XX部門XX，并說明溝通事項；3、工作中接聽其他崗位電話時，若自己無法處理，可轉到該部門或留下對方單位、電話、姓名等記錄下來，告之隨后會有相關人員與他聯系；4、業務部門人員在下班后或休息日時不得拒接與工作相關（客戶）電話，如當時未及時接聽，須對未接聽的電話進行回復，在回復電話中語氣要親切、溫和、有禮。第八條 來訪接待對待來訪人員，要求態度端正、熱情周到。來訪接待，統一由公司行政部前臺負責訪客登記，進行分類接待：工作相關客戶接待，轉由相關人員負責；私訪人員接待，轉由被訪人負責，但工作時間內一般不允許接待私訪人員，22、特殊情況，控制接待時間在35分鐘之間。第九條 處罰全體員工應遵照上述規定執行，由公司行政人事部定期或不定期進行檢查，或由其他部門、同事發現違反者向行政人事部進行舉報，行政人事部對違反責任人出具處罰通知單，如涉及兩人以上違反同一規定，一起處罰。所有處罰均納入公司績效考核管理中，為員工年底綜合考評做出參考依據。1、儀容儀表：處罰20元；2、脫崗：處罰20；3、工作時間吃零食、串崗、聊天、影響他人，處罰當事人20元4、言論公司負面語言行為處罰50元5、瀏覽與工作無關網站、網購、網絡聊天，處罰20元；6、攜帶違禁品、危險品放置工作場所，一經發現，處罰50元，因此引起事故的按公司規章制度及國家的法律法規23、追責其相關法律責任；7、辦公桌不按規定擺放物品、雜亂無章，一經發現，處罰20元；8、未經允可，隨意翻閱他人資料被發現者，處罰20元；9、將公司配置的辦公物品具為私有，私自調配、使用，致使丟失或損壞，將按原價賠償；10、擅自調換、改裝公司辦公設施、設備，一經發現，處罰50元；如果因此而出現設施、設備損壞，按原價賠償；11、公司電話進行私聊、或使用免提功能影響他人辦公，一經發現，處罰20元；12、下班后發現責任人桌面雜亂、坐椅不歸位、未關閉電源、電腦等開關，一經發現，處罰20元；13、參會人員未按時參會、會議期間手機聲響、接打電話、會中私下議論，一經發現，處罰20元；14、辦公區衛生未按規定清掃，24、或敷衍了事，處罰責任人20元；15、辦公室固定物品及辦公用品，責任人未進行及時管理、維護、盤查，出現問題者，處罰20元；16、不愛惜公司財物，意圖破壞或浪費辦公資源，處罰50元；17、飲水機、空調、打印機等設備行政是第一責任人（無論是專人，還是最后離開公司的人員），當日下班后未斷電者，處罰20-50元；18、辦公區域吸煙者處罰50元；19、辦公區域充電瓶車電瓶者處罰50元；辦公行政處罰單 被處罰部門被處罰人處罰日期處罰原因處罰依據處罰金額被處罰人確認 簽名： 日期：財務確認 簽名： 日期：行政人事備案簽名： 日期：由公司行政部出具處罰通知單，進行現場處罰，被處罰人須現場簽字確認，并交納處罰金。25、辦公行政處罰單 被處罰部門被處罰人處罰日期處罰原因處罰依據處罰金額被處罰人確認 簽名： 日期：財務確認 簽名： 日期：行政人事備案簽名： 日期：由公司行政部出具處罰通知單，進行現場處罰，被處罰人須現場簽字確認，并交納處罰金。 考勤管理制度 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。（一）、出勤1、公司員工出勤時間應嚴格執行公司規定，上班時間9:00，下班時間18:00，周末雙休，享有國家法定節假日；2、員工倒休或請假必須填寫員工值班調休申請表，請假申請單提出書面申請，上交經理或總監審批，批準后方可執行。3、公司26、打卡機記錄考勤，如遇特殊情況需在人事行政部登記。（二）、遲到、早退1、遲到或早退0.5小時以內，1次處以罰金20元，時間超過0.5小時小于1小時的處以罰金50元。2、考慮到突發原因，每個月每名員工可有3次遲到不計入統計，超過3次按規定處罰。（三）、曠工1、有以下情況之一者視為曠工：（1）遲到或早退一次超過1小時；（2）未請假或請假未獲批準而離崗或不到崗； （3）假期已滿，不辦理續假手續或手續未獲批準而不到崗； （4） 女員工在產假前休息和產假休完后又休息，未提交醫院證明； （5）被公安司法部門拘留、傳訊期間，不論是行政拘留還是刑事拘留期間均按曠工處理。2、員工連續曠工達到2天，所在部門負責人應27、及時與其聯系，查明原因，并對其進行教育；如員工連續曠工超過2天時，由所在部門負責人及時與其聯系，并以書面形式上報人力資源部；部門負責人未如實上報的，因員工曠工給公司造成不良影響和損失由部門負責人承擔。3、對曠工人員由人力資源部在公司內部做書面嚴重警告處理，同時向曠工人員下發員工違紀警告通知書。4、曠工將按日工資的2倍進行扣罰。（當日無工資加扣2日工資）5、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續或累計曠工時間超過3天，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同關系。（四）、事假1、事假申請最小單位為0.5天；2、事假必須提前1天申請，做好相應的工作安排或交接，經審批批準后方可執行，不允28、許代為請假，如遇突發情況可通過電話、短信、郵件方式提請審批，事后補填請假申請。未請假或請假未獲批準而離崗或不到崗，按曠工處理；事假期間，不計發工資；3、事假要求每月不超過3天，全年累計不超過21天，全年事假超過21天，年假天數第二年不記增長。（五）、病假1、病假最小單位為0.5天；2、員工申請病假，需書面請假，經審批同意后方可休假，如不能提交書面申請，可通過電話、短信、郵件方式提請審批，未請假或請假未獲批準而離崗或不到崗，按曠工處理；3、病假1天以上（含1天）需提交二級甲等以上級別醫院的病假證明，員工申請病假5天（含5天）以上的，需委托他人于員工開始休假5天內代為提交病假證明、藥費清單、診斷證29、明給部門負責人，如果員工未按規定時間提供或提供不真實的病假證明，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司予以處罰；4、病假工資：病假時間為一個月以內的，病假期間的工資，按日薪的50%病假天數（不滿半天按半天計算；不滿1天按1天計算）計算扣除；病假時間一個月以上的，病假期間的工資按不低于當地最低工資標準的80%發放。（六）婚假 1、 男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受婚假3天； 2、晚婚者（男25周歲或以上，女23周歲或以上初婚）可享受婚假10天； 3、婚假不包括公共假期，婚假如遇節假日不另行計算，婚假應在合法登記日起一年內有效，并要求一次性休完。申請者需提交結婚證復印件。如未提交相關證明，按事30、假處理。 （七）喪假 若員工的直系親屬（配偶、父母、子女）故逝，可請3天喪假，申請者需提交相關證明復印件。如未提交相關證明，按事假處理； （八）公共假期 國家法定節假日公司根據具體情況另行通知放假安排。 （九）產假、哺乳假、晚婚晚育假 1、女員工懷孕后應及時通知公司人力資源部，懷孕3個月起，可開始享受產前檢查假，產前檢查日依照醫生證明。產前檢查累計15天。產前檢查時間視為正常出勤。 2、女職工正常生育的產假為90天：其中產前為15天，產后為75天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的（女職工24周歲以上屬于晚育）增加30天。 3、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假31、為15天； 12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 4、產假內含公共假期。 5、有不滿1周歲嬰兒的女性員工，可申請哺乳假。哺乳假從子女出生之日開始計算。每個工作日可享有2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每個工作日的2次哺乳時間，可以合并使用。 6、上述假期均為全薪假期，員工申請時，需要向人力資源部出具相應的孕產及出生醫學證明以作確認和存檔備份。 7、員工產假期間工資按國家規定發放。 8、參加生育保險的職工，因生育32、或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在公司月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。 9、生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，按生育津貼金額發放，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由公司補足。 （十）值班調休 因工作需要，員工工作日延長工作時間或雙休日安排值班工作的，在不影響正常工作開展的情況下，經所在部門負責人批準后，應按同等時間安排調休；員工值班后，可在本季內獲得相應的調休時間。未調休者自動歸零。辦公用品及固定資產管理制度1、員工可向人事行政部申領日常辦公用品，年累計金額不得超過180元。2、員工應妥善使用公司配備的日常辦公用品、設備。日常辦公用品不得浪費；設備如因個人原因造成損壞，應承擔修理費，如報廢應按具體情況進行賠償。3、公司按工作需要為員工配備筆記本電腦等移動設備，員工與公司簽訂設備使用協議，并履行保管義務及責任，如因個人原因保管或使用不當造成損壞，應承擔修理費，如報廢應按價折舊賠償。備注：駐外子分公司考勤、休假、處罰等信息每月1日、15日匯報總部公司行政人事部備案（如遇假期順延）。制定、修訂與實施 1、本制度由公司行政人事部負責解釋及修訂。 2、本制度自 年 月 日起執行。企業組織架構25