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1、房地產公司人力資源總經理、主管崗位說明書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源總經理崗位說明書職位名稱人力資源部總經理所屬部門人力資源部直接上級總經理直接下級人力資源管理主管、人力成本會計主管、人力資源開發主管員平行關系其他部門總經理職位數量1職位目的配合公司發展戰略和組織要求，協助總經理完成公司人力資源的最優配置及人力資本保值增值工作職責1組織管理在總經理領導下，擬定人力資源部的組織方案，經總經理審定后執行2業務管理（1）根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資本預算（2）負責組織擬訂公司機構、崗位設2、置、編制、部門職責及職位說明書（3）負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作（4）負責人力資源獲取工作，保證人力支持（5）負責人力資源開發工作，公司崗位與人員的動態匹配（6）負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源狀況實時分析、監控、調整，組織員工考核、晉升相關工作（7）負責組織人才市場有關人員、薪酬等調研工作（8）負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作（9）負責控股公司人力資源管理工作的評估與監控等工作（10）負責組織公司行政事務管理工作3人事管理（1）初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說明書及業績考評指標（2）負責對本部門員工實施績效考評，并提供獎懲、任3、免、晉升建議4財務遵照公司的權限規定，行使費用與合同審批權5完成公司領導交辦的其他工作任職資格1任職說明由總經理提名任命2教育背景具有大學本科以上學歷，或相關學歷/技能3工作經驗相關職位3年以上工作經驗4必要的技能和素質（1）正直、自律、與人為善的道德品質，堅持公司管理原則（2）出色的協調/溝通能力，協調部門共同工作（3）較強的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知識人力資源管理主管崗位說明書職位名稱人力資源管理主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經理直接下級無平行關系人力成本會計主管、人力資源開發主管職位數量1職位目的協助人力資源部總經理完成人力資源管理相關工作工作職責（1）負責公司4、人力資源狀況診斷、分析與監控，起草人力資源發展規劃，負責制定年度人力資本預算（2）根據公司人力資源狀況和規劃，對公司員工薪酬、福利體系的制定、變更，公司行政管理制度制定、變更提出意見（3）負責公司用人機制的擬訂、維護、變更工作（4）負責人員招聘、大學生接收工作（5）負責人員調配工作，員工崗位聘任文件起草（6）負責組織員工職業生涯設計及員工績效評估工作（7）負責人才市場有關人員情況調研工作 （8）負責人力資源管理統計上報工作（9）負責控股公司人力資源管理、薪酬體系的評估與監控（10）負責相關文件的整理工作（11）完成領導交辦的其他工作任職資格（1）專業知識與技能：人力資源管理及相關專業（2）教育5、水平：大學本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質：對公司整體工作的認識理解能力、分析能力、創新能力、職業道德人力成本會計管理主管崗位說明書職位名稱人力成本會計主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經理直接下級人力成本事務崗平行關系人力資源開發主管、人力資源管理主管職位數量1職位目的協助人力資源部總經理完成人力成本預算、決算工作工作職責（1）負責公司薪酬體系的擬訂、維護、變更工作（2）負責公司福利、勞保體系的擬訂、維護、變更工作（3）負責公司行政管理制度的擬訂、維護、變更工作（4）參與公司員工績效評估工作（5）負責草擬年度人力成本預算，參與人力資源規劃（6）負責公司員工社會保險及商業保6、險工作（7）負責薪酬統計上報工作（8）負責社會保險統計上報工作（9）負責人才市場有關薪酬、福利等的調研工作。（10）負責控股公司人力資本預算、決算等的評估、監控工作（11）相關文件的整理工作（12）完成領導交辦的其他工作任職資格（1）專業知識與技能：熟悉薪酬、保險政策（2）教育水平：大學本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質：對公司整體工作的認識理解能力、分析能力、創新能力、文字表達能力、職業道德人力資源開發管理主管崗位說明書職位名稱人力資源開發主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經理直接下級無平行關系人力成本會計主管、人力資源管理主管職位數量1職位目的協助人力資源部總經理完成公司7、人力資源開發等工作工作職責（1）員工入職手續辦理（2）員工數據庫的建立和維護，員工人事檔案接轉工作，政審手續辦理，勞動合同簽訂手續辦理、勞動合同管理工作（3）參與員工招聘、職業生涯設計、員工績效考核，草擬員工績效評估報告（4）負責培訓體系的擬訂、維護、變更等工作（5）負責培訓計劃的編制、實施，培訓費用的控制（6）負責控股公司培訓工作的評估、監控（7）負責員工培訓檔案的建立、維護（包括質量標準相關工作）（8）員工離職手續辦理（9）負責相關文件的整理工作（10）完成領導交辦的其他任務任職資格（1）專業知識與技能：熟悉房地產公司專業構成、良好的組織、協調能力，熟悉培訓渠道和培訓組織（2）教育水平：大學本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質：細致、干練、有超前意識