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1、裝飾工程有限公司 組織架構圖 董事會經營管理委員會設計總監(jiān)運營總監(jiān)工程總監(jiān)設計部材料部工程部綜合部經營部項目部人力資源財務行政設計總監(jiān)崗位說明書崗位名稱設計總監(jiān)擬聘人員所在部門經營管理委員會崗位定員1直接上級董事會所轄人員直接下級設計部經理、副經理、主任工程師職責：根據董事會授權及公司下達的績效指標，主持設計部管理工作，保質保量地完成設計部的業(yè)績和管理任務，實現以營銷和設計帶動公司快速發(fā)展的目標。工作內容：1、作為公司經營管理委員會的主要成員，參與公司重大經營問題的決策；在擔任輪值主任期間，行使執(zhí)行總經理職責，全面負責公司的日常經營管理工作。2、負責制定設計部各項規(guī)章制度及工作流程，并在日常工2、作中監(jiān)督指導設計人員執(zhí)行，通過精細化管理，努力提高設計人員的專業(yè)技術水平。3、負責設計部的管理工作并組織實施周、月、季、年度工作計劃，通過完善考核工作，及時完成相關計劃任務目標。4、協助經營部對外承攬設計任務，確保設計業(yè)務從信息獲取、業(yè)務跟進、方案效果、合同談判、設計實施、款項回收完整鏈條的高效運轉。5、負責組織公司競標的大型設計項目的方案設計、競標及優(yōu)化設計工作。6、積極配合經營部工作，按照程序、客戶需求進行設計策劃，將業(yè)主的要求及適用的標準轉化為設計輸出，確保設計工作的質量，并參與對各項目的最后質量評估。7、組織協調設計深化、設計變更等相關工作。8、與公司大客戶進行技術交流，了解用戶在技術3、與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與設計相關的問題。9、負責圖紙交底、會審以及施工的設計監(jiān)督、竣工驗收的設計評審工作。10、負責監(jiān)督、管理設計部所有資料、數據、文檔按時保質保量整理上交。11、配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持及建議。12、完成董事會交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、公司發(fā)展戰(zhàn)略、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目選擇的建議權5、具體工作開展的決策權6、對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、部門經理及以下員工的人事建議權8、公司股權的參股權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門、集團內各機構外部協調關系客4、戶、業(yè)務往來單位、主管部門、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗5年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與5、執(zhí)行能力，思維獨特、創(chuàng)造性強，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；了解市場行情及施工工藝，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件及Lightscape、3dmax、autoCAD、photoshop等設計軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。工程總監(jiān)崗位說明書崗位名稱工程總監(jiān)擬聘人員所在部門經營管理委員會崗位定員1直接上級董事會所轄人員直接下級工程部經理、副經理、項目經理，材料部經理、副經理職責：根據董事會授權及公司下達的績效指標，主持工程部、材料部管理工作，負責對工程過程施工、工程竣6、工驗收、工程保修服務全過程的組織管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現工程總目標。工作內容：1、作為公司經營管理委員會的主要成員，參與公司重大經營問題的決策；在擔任輪值主任期間，行使執(zhí)行總經理職責，全面負責公司的日常經營管理工作。2、結合國家有關工程施工技術、質量、安全方面的法律法規(guī)和條例，制訂公司工程施工管理相關標準及規(guī)范，建立健全公司工程管理、材料采購等相關管理制度，并在日常工作中監(jiān)督指導工程人員及采購人員執(zhí)行，確保工程按質按期完成，實現工程總目標。3、審核項目部編寫的工程施工組織設計、專項工程施工方案、工程施工進度、質量、成本控制計劃，審核工程部編制的工程項7、目質量控制計劃及工程創(chuàng)優(yōu)方案，審核材料部編制的材料采購進度計劃。4、檢查監(jiān)督進場施工準備工作落實情況，監(jiān)督檢查工程施工進度、質量達標以及成本降低完成情況，指導檢查施工現場安全施工、文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實的情況，對工程施工進度、質量、成本及安全施工情況實施全面的管理。5、按照公司及客戶對項目實施的要求，選派得力項目經理組成項目部，組織對施工隊伍、大宗材料供貨的考察評選工作。牽頭組建工程材料采購平臺。6、負責組織與甲方協調重大方案變更、工程進度調整、重大資金調整、重大技術問題處理；協調工程重大問題糾紛，審核重大工程事故及工程技術問題處理方案。7、組織工程竣工驗收，監(jiān)督檢8、查竣工圖繪制，監(jiān)督工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。8、監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況。9、協助經營部對外承攬施工任務，配合完成公司參與競標的大型設計或施工項目的相關工作。10、積極配合經營部工作，按照程序及客戶需求合理安排工程進度，確保施工質量；參與圖紙交底、會審以及竣工驗收的設計評審工作。11、配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持及建議。12、完成董事會交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、公司發(fā)展戰(zhàn)略、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目選擇的建議權5、具體工作開展的9、決策權6、對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、部門經理及以下員工的人事建議權8、公司股權的參股權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門、集團內各機構外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、主管部門、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、工程管理培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其10、他經驗5年以上室內裝飾設計及施工經驗知識具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，思維獨特、創(chuàng)造性強，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；熟悉市場行情及施工工藝，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。運營總監(jiān)崗位說明書崗位名稱運營總監(jiān)擬聘人員所在部門經營管理委員會崗位定員1直接上級董事會所轄人員直接下級綜合部經理、副經理，經營部經理11、副經理職責：根據董事會授權及公司下達的績效指標，主持綜合部及經營部管理工作，組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經營模式、業(yè)務流程和工作標準，制訂、完善、貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源及經營管理制度，有效開拓市場，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作內容：1、作為公司經營管理委員會的主要成員，參與公司重大經營問題的決策；在擔任輪值主任期間，行使執(zhí)行總經理職責，全面負責公司的日常經營管理工作。2、根據公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃，制訂、執(zhí)行、評估、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃、與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程，制訂公司運營標準并監(jiān)督實施，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。3、建立健全市場12、營銷考核機制，領導、督促經營部有效拓展市場，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍，確保年度經營指標的順利完成。4、收集、整理、分析、評估市場信息及相關動態(tài)，建立健全客戶服務體系。5、策劃組織及協調推進公司重大運營計劃。6、負責組織對招標文件的分析、投標資格預審文件的編制，協調公司各部門編制投標文件。8、7、牽頭組織公司品牌管理，做好企業(yè)對外宣傳及資質的維護和升級工作。8、根據業(yè)務發(fā)展需要，牽頭組織資金的籌劃工作。9、負責行政后勤保障工作，確保公司具有良好的辦公環(huán)境，注意做好公司知識庫的建設。10、負責人力資源配備，注意做好員工培訓、職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試等相關工作。11、配合橫向部門的工作，并對公司的設計13、及工程管理給予支持及建議。12、完成董事會交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、公司發(fā)展戰(zhàn)略、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目選擇的建議權5、具體工作開展的決策權6、對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、部門經理及以下員工的人事建議權8、公司股權的參股權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門、集團內各機構外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、主管部門、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時14、候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓、人力資源培訓及其他經驗5年以上企業(yè)高層管理經驗及室內裝飾設計、施工經驗知識具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，思維獨特、創(chuàng)造性強，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；了解市場行情，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟15、件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。設計部經理、副經理崗位說明書崗位名稱設計部經理、副經理擬聘人員所在部門設計部崗位定員12直接上級設計總監(jiān)所轄人員直接下級設計部主任工程師、副主任工程師職責：根據公司下達的績效指標，協助設計總監(jiān)主持設計部管理工作，保質保量地完成設計部的業(yè)績和管理任務，實現以營銷和設計帶動公司快速發(fā)展的目標。工作內容：1、執(zhí)行設計部各項規(guī)章制度及工作流程，并協助設計總監(jiān)組織實施周、月、季、年度工作計劃，協調各項目進程并保證其質量，負責具體績效考核工作，及時完成相關計劃任務目標。2、協助經營部對外承攬設計任務，配合組織公16、司競標的大型設計項目的方案設計及優(yōu)化設計工作。3、負責培訓設計團隊的專業(yè)技能，努力提高設計人員的專業(yè)技術水平。4、與公司主要客戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與設計相關的問題。5、組織協調設計深化、設計變更等相關工作，負責圖紙交底、會審以及施工的設計監(jiān)督、竣工驗收的設計評審工作，參與項目的最后質量評估。6、協助設計總監(jiān)監(jiān)督、管理設計部所有資料、數據、文檔按時保質保量整理上交。7、配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持及建議。8、完成公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目17、選擇的建議權5、具體工作開展的決策權6、對本部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、本部門員工的人事建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識18、具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，思維獨特、創(chuàng)造性強，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；了解市場行情及施工工藝，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件及Lightscape、3dmax、autoCAD、photoshop等設計軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注副經理協助經理工作，在經理缺位時，行使經理職權。經營部經理、副經理崗位說明書崗位名稱經營部經理、副經理19、擬聘人員所在部門經營部崗位定員12直接上級運營總監(jiān)所轄人員直接下級營銷經理職責：根據公司下達的績效指標，協助運營總監(jiān)主持經營部管理工作，帶領本部門人員有效拓展市場，確保公司經營目標的實現。工作內容：1、制訂市場營銷考核機制，負責經營部具體績效考核工作。2、協助運營總監(jiān)組織對招標文件的分析、投標資格預審文件的編制，協調公司各部門編制投標文件。3、與公司主要客戶進行技術及商務交流，負責草擬項目合同。4、負責售后服務的跟蹤工作，定期組織客戶滿意度調查，協調解決客戶的意見和建議。5、收集、整理、分析、評估市場信息及相關動態(tài)，建立健全客戶服務體系。6、參與主要項目的圖紙交底、會審以及竣工驗收的設計評審工20、作，參與項目的最后質量評估。負責跟蹤、督促項目資金的及時回籠。7、協助運營總監(jiān)監(jiān)督、管理經營部所有資料、合同、數據、文檔按時保質保量整理上交。8、配合橫向部門的工作，并對公司的設計及工程管理給予支持及建議。9、完成公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目選擇的建議權5、具體工作開展的決策權6、對本部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、本部門員工的人事建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和使命感，21、關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)市場營銷專業(yè)、裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；了解市場行情；熟練使用Microsoft Office專22、業(yè)辦公軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注副經理協助經理工作，在經理缺位時，行使經理職權。.工程部經理、副經理崗位說明書崗位名稱工程部經理、副經理擬聘人員所在部門工程部崗位定員12直接上級工程總監(jiān)所轄人員直接下級項目經理、預算員職責：根據公司下達的績效指標，協助工程總監(jiān)主持工程部管理工作，指導、督促項目部如期、安全、保質、保量完成施工任務，確保公司經營目標的實現。工作內容：1、協助工程總監(jiān)制訂項目部各項規(guī)章制度及作業(yè)規(guī)范，并組織各項目部實施周、月、季、年度工作計劃，協調各項目進程并保證其質量，負責對各項目部進行具體考核工作。2、23、指導項目部編制工程施工組織計劃，做好項目經理工作安排、施工班組調度，檢查進場施工準備工作，監(jiān)督檢查施工過程中的進度、質量、成本及安全、文明施工情況，確保施工正常進行。3、參加合同評審，審核材料部編制的材料采購進度計劃，指導預算員編制項目預、決算，有效控制項目成本，確保工程利潤的實現。4、組織圖紙交底、會審、竣工驗收以及項目的最后質量評估工作，協調解決重要工程方案變更及重要工程問題糾紛，負責調查重大工程事故，負責處理工程善后事宜。5、負責工程施工人員的培訓，新材料、新工藝的推廣應用。6、協助工程總監(jiān)監(jiān)督、管理工程部所有資料、數據、文檔及各項目部內業(yè)資料按時保質保量整理上交。7、配合橫向部門的工作24、，并對公司的運營、設計等工作給予支持及建議。8、完成公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、項目選擇的建議權5、具體工作開展的決策權6、對本部門及項目部計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權7、本部門員工的人事建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具25、有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；熟悉市場行情及施工工藝，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注副經理協助經理工26、作，在經理缺位時，行使經理職權。材料部經理、副經理崗位說明書崗位名稱材料部經理、副經理擬聘人員所在部門材料部崗位定員1直接上級工程總監(jiān)所轄人員直接下級采購員、倉管員職責：根據公司下達的績效指標，協助工程總監(jiān)主持材料部管理工作，負責對工程材料工作的組織管理，確保工程總目標的實現。工作內容：1、協助工程總監(jiān)編制工程材料采購供貨計劃，組織對工程各項材料需求總數量按甲供、甲指及公司自購材料進行分類匯總，確保工程材料采購供貨計劃的真實性、完整性和有效性，對工程材料總需求在數量、供貨時機、資金使用上進行全面整體有效的把控。2、組織建立工程材料采購平臺，對材料的品種、規(guī)格、性能、質量、環(huán)保達標等相關參數、材27、料價格、加工制作周期、生產廠商、供貨商信譽等進行建賬評價，及時了解掌握材料市場價格等各種情況變化，實施工程材料工作動態(tài)化管理。3、組織工程材料詢價，貨比三家，在保證材料供貨滿足工程進度及質量要求的基礎上進行材料價格商談；對所購材料的質量性能、環(huán)保等技術指標進行把關，保證所購材料質優(yōu)價廉，保證所購材料單價不超過同類產品市場時價，組織建立材料采購賬目，配合工程部與材料供貨商簽訂大宗主材采購合同。4、參加合同評審，主動完成工程材料定購任務，滿足工程施工要求，對工程材料的加工、訂貨、采購進度、質量及訂貨采購資金使用情況實施全面管理。對材料發(fā)放使用賬目完善建立情況、材料出入庫簽認辦理、現場材料使用、浪費28、情況進行檢控。5、負責處理材料事故問題，協調材料問題糾紛，對出現質量問題的工程材料提出處理方案并進行問題處理，辦理相關材料退換手續(xù)。6、負責工程完結后工程材料采購、使用及富余材料盤點工作，按照公司要求及時組織辦理富余材料退貨、退庫，對材料實耗情況進行分析。7、協助工程總監(jiān)監(jiān)督、管理材料部所有資料、數據、文檔保質保量整理上交。8、配合橫向部門的工作，并對公司的運營、設計等工作給予支持及建議。9、完成公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、具體工作開展的決策權5、對本部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權6、本部門29、員工的人事建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，廉潔自律，具有較強的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務。教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力30、計劃與執(zhí)行能力；熟悉市場行情及施工工藝；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注副經理協助經理工作，在經理缺位時，行使經理職權。綜合部經理、副經理崗位說明書崗位名稱綜合部經理、副經理擬聘人員所在部門綜合部崗位定員12直接上級運營總監(jiān)所轄人員直接下級行政經理、財務經理、人力資源經理職責：根據公司下達的績效指標，協助運營總監(jiān)主持經營部管理工作，帶領本部門人員有效拓展市場，確保公司經營目標的實現。工作內容：1、協助運營總監(jiān)制訂、執(zhí)行、評估、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃、與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流31、程、運營標準，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。2、負責策劃組織及協調推進公司重大活動計劃。3、協助運營總監(jiān)做好公司品牌管理、企業(yè)對外宣傳及資質的維護和升級工作。4、負責行政后勤保障工作，確保公司具有良好的辦公環(huán)境。負責做好員工福利工作。5、督促人力資源經理做好人力資源儲備、員工培訓、職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試等相關工作。6、督促財務經理做好項目資金及時回籠、資金籌劃等工作。7、負責管理公司所有資料、合同、數據及文檔，配合運營總監(jiān)做好公司知識庫的建設。8、配合橫向部門的工作，并對公司的各項工作給予支持及建議。9、完成董事會及公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的32、建議權和實施權3、項目計劃和進度的制訂權和實施權 4、具體工作開展的決策權5、對本部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權和決策權6、本部門員工的人事建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門、集團內各機構外部協調關系主管部門、業(yè)務往來單位、客戶、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)中文專業(yè)、人力資源專業(yè)、財會專業(yè)、裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷33、房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注副經理協助經理工作，在經理缺位時，行使經理職權。設計部主任設計師、副主任設計師崗位說明書崗位名稱設計部主任設計師、副主任設計師擬聘人員所在部門設計部崗位定員23直接上級設計部經理、副經34、理所轄人員直接下級設計師職責：根據公司下達的績效指標，協助設計總監(jiān)主持設計部管理工作，保質保量地完成設計部的業(yè)績和管理任務，實現以營銷和設計帶動公司快速發(fā)展的目標。工作內容：1、負責項目設計方案的確定，指導、督促設計師按進度要求保質保量完成設計任務。2、按照領導要求，組織協調設計深化、設計變更等相關工作，負責圖紙交底、會審以及施工的設計監(jiān)督、竣工驗收的設計評審工作，參與項目的最后質量評估。3、負責與客戶進行技術交流，并解答客戶提出的與設計相關的問題。4、配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持及建議。5、完成公司交辦的其他事務。權力：1、公司經營績效的分配權2、日常經營管理的建議權3、項目計35、劃和進度的實施權 4、項目選擇的建議權5、對本部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲的建議權工作協作關系：內部協調關系公司內所有部門外部協調關系客戶、業(yè)務往來單位、其他與工作相關的社會關系任職資格：職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和使命感，關注個人職業(yè)聲譽和形象，對出資人、員工及業(yè)者負責，講信用、守承諾，不得有任何損害公司形象和利益的言行，不論任何時候對公司商業(yè)機密、項目方案、技術機密等均具有保密義務，服從競業(yè)禁止的限制。教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷房地產業(yè)務培訓、項目策劃培訓、財務培訓及其他經驗3年以上室內裝飾設計經驗知識具備相應的管理知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識技能技巧具有較強的綜合管理能力和工作協調能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，思維獨特、創(chuàng)造性強，擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；了解市場行情及施工工藝，有良好的藝術、裝潢審美能力和修養(yǎng)；熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件及Lightscape、3dmax、autoCAD、photoshop等設計軟件。待遇：崗位年薪激勵工資其它公司有關注冊執(zhí)業(yè)資格津貼；帶薪考察培訓；相應社保、醫(yī)保及其它福利。備注主任設計師與副主任設計師的差別僅在于其資歷及能力，沒有隸屬關系。