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1、人力資源公司勞務派遣招聘流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘流程： 1、崗位、職務要求分析: 與客戶公司人力資源部相關負責人商討，詳細了解招聘崗位及職責說明、招聘要求、工資標準及其他配套待遇等信息。我們將根據這些條件和公司背景與文化進行目標分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。 2、確定派遣人員的組織渠道及方式： 根據客戶公司的用人需求，從我們的人力資源尋訪網絡中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的“數量”和“質量”。 3、對派遣人員進行初步篩選： 根據“因事擇人，德才兼備”的原則對所有2、組織的勞務工進行初步的篩選，將最優秀的勞務工輸送至客戶公司進行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。 4、組織派遣人員進廠面試： 將挑選好的派遣人員集中起來，按照“整齊、有序和安靜”的原則組織派遣人員進廠面試，面試完畢，安排派遣人員“安靜、整齊和有序”的離開工廠。 5、協助企業對面試上人員進行后續安排： 面試完畢，對被錄用人員進行名單確認，并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。 招聘制度： 一、協助辦理工人的錄用手續（安排體檢、信息采集等） 派遣人員被錄用后，我們負責安排派遣人員到相關的醫院去體檢，并負責收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。 二、代發勞動報酬（派遣人3、員工資）： A.考勤卡的統計及工資單的制作，根據工廠提供的考勤卡及工資結算單，我們安排專人對其進行統計及核算。對于核算結果的查驗，我們將分三人進行三次的逐個稽核，從而杜絕統計結果的錯誤。 B.用工單位需向本公司提供如下資料： 1)工資發放日期。 2)工資清冊。 3)需發放工資的員工身份證復印件。 4)工號。 5)盤片（按工號或卡號順序：姓名、工資數、個調稅、實發數等）。 6)提前五天工資款和管理費進賬（工資部分通過銀行劃進個人工資卡）。 C.工資的發放： 我們為每個工人申辦工資卡（銀行卡），實行統一的工資發放。派遣人員領取工資卡需本人親自領取，還需現場提供本人的有效身份證件及簽名，并經我們核對4、無誤之后才能領取工資卡。 三、代理派遣人員入職前的培訓，根據廠方的要求，我們對面試上的人員進行入職前的培訓，從而使新員工更快的熟悉環境，并且更快的靜下心來參加工作。 四、派遣人員上班后的跟蹤服務，員工上班后，我們將會定期的對勞務工進行信息采集和工作回訪，從而動態的掌握勞務工的工作及生活的變動情況，從而有利于我們對其進行有效的理解及溝通。 五、退工的處理、退工的手續及其所需的時間；用工單位根據有關法律法規可以退還本公司的勞務派遣人員，并作相應的經濟補償，本公司三個工作日內辦完派遣人員的退工手續。 六、勞務糾紛的處理： 我們遵循“現場處理”的原則，協助用工單位一起協調與解決，在糾紛發生時，我們承諾“任何時間，任何情況，隨叫隨到”。 七、派遣人員有關其他事務。