午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業人事招聘管理制度（審批、申請等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事招聘管理辦法1 范圍 本標準規定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標準適用于上海保利物業酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。2 引用文件中華人民共和國勞動法3 基本要求3.1 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規范，維護公司利益。3.2 員工招聘應體現競爭上崗，量才錄用的精神。3.3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質。4 招聘4.1 人員2、增補申請4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。4.1.2 人事部根據公司結構編制、人員增補計劃提出審查意見。4.2 審批4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。4.2.2 由于增設部門及崗位等而產生的新增編制，由有關部門向人事部提交編制增補審批表，經總經理辦公會議研究，由總經理批準。4.3 內部選聘4.3.1 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創造發展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發放內部招聘通知，時效為一周。4.3.2 項目開發部、營銷中心、職能部門及主管以上的3、管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 經過內部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。4.4.2 根據招聘崗位的崗位職責、任職資格，人事部對內或對外發布招聘信息，組織實施招聘，并對應聘人員進行初選。初選合格人員應填寫求職申請表。4.4.3 在初選時，人事部應根據任職資格審查應聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存復印件。4.5 面試及技能測試4.5.1 人事部根據應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經理面試，人事部和部門經4、理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫面試評估表及面試問卷。4.5.2 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業知識技能測試，測試以筆試或現場考核的形式進行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。出題應從對所聘人員的實際技能要求出發，并附正確答案，試卷應嚴格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5 人選確定5.1 主管級以上應聘面試結束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經理提出應聘人員面試綜合評定結果，并隨附各面試考官面試評估表。5.2 在試用期內，人事部應前往（或發函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。審查內容為有無工作經歷、有無5、不良記錄等情況，并將審查結果填入員工資格審查表，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。5.3 人事部會同用人部門根據面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經理批準，部門經理崗位以上應報總經理批準，確定最終試用人選。表1人員增補審批表申請部門：增補崗位：增補人數：增補理由：離職補充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學歷：專業：外語程度：計算機能力：專業技能證書要求：工作經歷要求：工作能力要求：部門經理簽字： 簽字：日期:以上由部門填寫人事部審查意見： 簽字： 日期：副總經理意見： 簽字： 日期：總經理意見： 簽字： 日期：備注：審批權限：主管級6、以下員工副總經理批準；部門經理以上總經理批準。表2編制增補審批表申請部門： 填表日期： 增補職務增補名額提議起薪有/否預算額申請增補理由備注希望到崗時間： 年 月 日應具資格及條件性別： 男 女婚姻： 已婚 未婚 離異年齡： 歲 歲學歷： 小學 初中 高中 大專 大學 碩士外語： 需要 不需要專業：工作經驗：技能：崗位職責 部門負責人意見： 簽署/日期：人事部意見： 簽署/日期：副總經理意見： 簽署/日期：總經理意見： 簽署/日期：表3求職申請表近照個人情況姓名 性別 出生日期 籍貫民族 文化程度 政治面貌 業技術職務 婚姻狀況 申請職位 要求薪金 有無住宿 可到職日期 身高 體重 身體健康狀況 （如果閣下是女士，現在是否有身孕：是 否）有何特長或特殊工作技能 所希望從事的工作部門及意愿 戶口所在地： 省 市（縣） 身份證號碼：家庭住址：郵編：聯系電話：現住址：郵編：聯系電話：擔保人姓名：擔保人住址：注：外省市員工需填本行學習簡歷由 年 月由 年 月校名專業學歷學位工作簡歷由 年 月由 年 月單位職務家庭主要成員關系年齡姓名工作單位及職位聯系地址聯系電話