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1、企業(yè)員工管理基礎(chǔ)規(guī)范制度（招聘、福利等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)即可)第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條 本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指嗒鈴呦有限公司;員工是指嗒鈴呦有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第5條 本制度適用于公司所有員工，包括管2、理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工僉勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)3、外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄入員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條 公司重視的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條 公司用于員工職業(yè)技能4、培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)和同的，員工不用支付費(fèi)用 第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金 ，以員工履行的服務(wù)期限遞減支付。 第16條 公司對(duì)新錄入的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合5、同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn) 6個(gè)月不滿(mǎn)一，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第 三 章 勞動(dòng)合同管理第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同廣西，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約6、定的，從其約定。第20條 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶(hù)口的員工，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不意續(xù)延的除外。第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同 ：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)7、章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能人事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)?shù)?經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)公司8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)未提前30天通知員工的，支付員工 一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第1款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定合同，但可以依據(jù)第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工 在符合計(jì)9、劃生育有規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服務(wù)兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不10、超過(guò)6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第2款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至11、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第29條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不12超過(guò)個(gè)月工資;依本規(guī)定第212、3條第(1)(3)(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以12超過(guò)個(gè)月工資(不封頂)。 依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第 四 章 工作時(shí)間與休息休假第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午13：30-17：313、0第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工依法延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理。主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第36條 員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦1天、3春節(jié)天、五一3天、國(guó)慶3天。第37條 員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)14、10增加天。(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶。子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨(dú)生子女儔證的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第38條 深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為315、個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的為累計(jì)15日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。第 五 章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條 公司實(shí)行就夠工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資16、工齡工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)基礎(chǔ)工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和工齡工資。第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資偢計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)的法定倍數(shù)。第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工取工資時(shí)應(yīng)在工資清單17、上簽名。第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除支使同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條 員工醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)5年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人工資的70%;工齡10年以上者，為本人工資的80%。第48條 員工醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資18、，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)5年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條 因員工原因給公司，公司可以要求員工賠償，并可人員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪親假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。