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1、 公司人事招聘、員工福利及合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章基本制度第一條 職員上班期間禁止遲到、早退、曠工等現象，有事必須請假經批準后方可有效。詳見xx保盛航空服務有限公司人事管理制度。第二條 職工因個人原因需要請假、休假必須經人力資源部門批準后方可有效。詳見xx保盛航空服務有限公司人事管理制度。第三條 職工在公共場合禁止說不利于公司同事團結、不利于公司發展的言辭。第四條 職工在辦公室內避免大聲喧嘩、大聲進行語言溝通，有事可通過QQ進行交流或者到公司外的陽臺交流。第五條 每月月末職工要對上月的工作2、做出總結，并做好下個月的工作計劃。第六條 職工禁止以任何形式將公司的機密資料泄露出去。第七條 職員上班前和下班后要搞好工作區的環境衛生，下班后要關閉電腦電源、電腦顯示器、打印機、驗鈔機等。第八條 職工在公司見到領導或同事要主動大方的問好。如“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“再見”等禮貌問候語。詳見禮儀制度。第九條 職工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大褲衩、拖鞋；女士避免穿過度暴露的衣服，如背心、吊帶裙等。詳見著裝制度。第十條 上班期間或下班時間禁止在公司聚會。第二章 人事管理制度第十一條 考勤制度1.每月工作日期間無遲到、無早退、事假等現象，每人每月100元，按全勤獎勵。2.事假：按3、（基本工資-全勤）/22*缺勤天數。3.病假：有醫院的診斷證明書和休假條及繳費收據復印件。按照（基本工資+全勤*50%）/22*缺勤天數。沒有醫院的診斷書和休假條，按事假處理。4.曠工：按照（基本工資-全勤）/22*300%*曠工天數5.早退：早退半天按曠工1天，早退兩個小時的按曠工半天。6. 婚、產、喪假，按公司有關規定執行。第十二條 員工招聘1、各部門根據用人需求情況，填寫用人需求表提交給人力資源部；2、人力資源部通過內部和外部兩種方式進行招聘。內部主要是通過內部員工介紹（包括朋友、親屬等）；外部招聘主要是通過網絡招聘（智聯招聘）；3、明確招聘對象、職業、名額、年齡、文化程度、薪金待遇、試4、用期限等。第十三條 員工面試1、收到應聘人員簡歷之后進行初步的篩選；2、對初步篩選出來的人通知面試的時間和地點；3、人事專員對應聘人員進行初步面試；4、初步面試優秀的應聘者交由人力資源經理進行復試；5、人力資源經理面試合格者則錄用；第十四條 新員工試用、培訓、轉正1、確定錄用的新員工有從業經歷的或有同業工作經驗一年以上的，可直接進入崗位試用；2、新員工第一天上班，要到人事部辦理入職。包括入職申請表的填寫、把新員工介紹給部門主管、安排工位、主管安排培訓；3、無相關工作經驗者由用人部門主管對其進行為期三天的入職前培訓。4、新員工考察期時間為期7天，7天內（包含7天）主動提出離職的無任何福利待遇；55、新員工入職后，均有1-3個月的試用有1個月的觀察期，如業務能力達不到規定的標準，態度端正的可延長2個月；在延長的2個月內仍達不到崗位要求的，公司提前3日告知原因，可作辭退處理。第十五條 員工辭職、辭退以下為員工非正常原因單方提出辭職的：1、觀察期員工單方面辭職以口頭的形式向部門主管提出辭職，主管同意后上報人力資源部，人力資源部做好物品的回收(包括筆和本以及QQ)；2、試用期員工單方面辭職，應提前3天以書面形式通知用人單位，經主管部門領導批準后報人力資源部，方可辦理離職手續。須填寫離職申請表和工作交接表；3、正式員工單方面提出辭職，應提前30天填寫離職申請表通知用人單位，經部門主管批準后報人力6、資源部，30天后方可辦理離職手續；4、部門主管或經理單方面提出辭職，應提前30天填寫離職申請表通知用人單位；經總經理批準后報人力資源部，30天后方可辦離職手續；辭退的情況：1、新員工第一個月考察期內不合格者，公司有權無條件給予辭退；2、嚴重違反公司制度者、屢教不改者，公司有權無條件給予辭退；3、違反國家法律法規不遵守公司合同者，公司有權無條件予以辭退；4、泄露公司機密并給公司造成嚴重損失者，公司有權無條件予以辭退；5、工作期間績效不合格、工作不積極、自由散漫者，公司有權無條件予以辭退；6、連續曠工3次以上者、不按公司考勤制度請、銷經常遲到者，公司有權無條件予以辭退。第十六條 工作時間及勞動報酬7、工作時間：1、公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時（不含午餐時間），上班時間為上午8:30-11:30，下午13:30-17:30；2、輪流值班時間：周六、日及法定節假日上午9:00-11:30下午13：30-17:00基礎工資本公司實行崗位工資制度，職員工資由崗位工資、工齡工資、職務工資、崗位津貼、生活補助、全勤及業績提成組成。工齡工資在企業工齡滿12個月為一年的員工其工齡工資為每月100元。不滿一年不計工齡工資。崗位/獎勵工資 1、無業務票量與利潤提成的員工，根據其各自崗位承擔責任的大小及工作量，實行崗位津貼補助。2、主要按業務量進行提成，個人出的票量多則提成多。3、忠8、誠的員工給福利；加班的員工給獎金；有能力的給股份。第十七條 員工福利法定假每年元旦1天、春節3天、清明1天，“五一”1天，端午1天、“十一”3天、中秋節1天，共11天為國家法定節假日。年休假工齡滿1年不滿10年的，為5天；工齡滿10年不滿20年的，為10天，工齡滿20年以上的，為15天。年休假天數可以沖抵事假天數，可一次性休完，也可分段休。具體休假時間有員工本人提出申請，部門負責人同意調整安排，保證以不影響工作為前提。婚嫁正常婚嫁為3天，晚婚假為7天，（女員工23周歲，男員工25周歲）在規定婚假時間內工資照發。產假女職工正常生育的產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增9、加15天，晚育的增加30天。懷孕不滿4個月流產的，休假15天，不滿6個月流產的，休假42天。事假個人家庭有急事請事假，需辦理請假手續。缺勤天數扣發工資和相應天數的福利和崗位津貼。病假請病假必須出具醫院診斷書，病假條，繳費收據。病假天數的工資按基本工資+工齡工資的50%計算，福利、崗位津貼按病假天數的比例扣除。沒有醫院診斷書、假條、買藥發票、一律按事假處理。喪假家庭直系親屬、兄弟姐妹、配偶病故、傷亡等，喪假為3天（不含路途），工資照發，超過3天按事假處理。社會保險凡是本公司員工，與公司簽訂勞動合同后，及辦理參加社會保險手續，個人每月按規定繳納相應比例的保險費用，由會計從工資中直接扣除。（繳納社會10、保險本著自愿原則，不愿意上的員工可享受公司給予的社保專項補助650元，由本人提出申請）。其他福利員工患職業病或是因工負傷的，待遇按國家和xx市有關規定執行。重大節日補助，根據公司營業收入狀況臨時由總經理確定。第十八條 獎勵 處罰獎勵的目的公司對于每一位員工將提供公平、公正的待遇，對于工作表現優秀，工作業績出色的員工，公司將給予以相應的獎勵，以激勵員工更加積極努力工作，提高工作效率和業務質量水平。職員有以下任何一種作為時，公司會給與一定的獎勵。1、為公司創造顯著經濟效益；2、為公司挽回重大經濟損失；3、為公司取得重大社會榮譽；4、改進管理成效顯著；5、培養和舉薦人才。職員獲得的獎勵有公司高層討論11、決定。第三章 合同管理制度根據中華人民共和國勞動法、xx市政府主管部門法規及公司現行規章制度。特制訂此合同制度。第十九條 合同簽訂的程序1、試用期合同A、公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除人、勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可辦理入職手續。 B、員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，方可簽訂試用期勞動合同，試用期一般為3個月，第一月為觀察期，觀察期間不需簽訂合同，觀察期合格后簽訂兩個月的試用期合同。D、試用期合格后，方可簽訂正式勞動合同，合同期限為一年。2、合同續簽合同12、期滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。3、合同解除A、有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠償；*試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規定的各項規章制度的；*乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；*乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；*乙方被司法機關追究刑事責任的；B、有下列情形之一，乙方可以即時解除勞動合同，而無須向甲方支付賠償：*在試用期內；*甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；*甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；C有下情形之一13、，甲方可以解除合同，便應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金：*乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；*勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；*甲方頻臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，征求過工會和職工意見的；D、員工提出解除勞動合同*提出辭職的員工，應提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。部門總經理簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排辭職員工進行面談，并做出回復。*部門經理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫“面談記錄表”；