午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人事招聘配置調離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度 為使公司人事作業規范化、制度化和統一化，公司員工管理工作有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第一章 適用范圍 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理。第二章 2、招聘與配置 一、公司各部如因工作需要，必須增加人員時，生產性人員注明所需人員性別、人數等具體招聘條件，由本部部長簽字同意后轉至行政部進行招聘；非生產性人員注明所需人員性別、人數等具體招聘條件，須由本部部長簽字，本部所屬集團領導簽批后轉至行政部進行招聘，無集團領導簽字同意，行政部不得隨意招聘安排人員上崗；其他部門招聘、引進人員均需按照本章規定執行。二、新員工入職要求：男性身高170厘米以上，女性156厘米以上；年齡40歲以下；初中以上文化程度（電氣類崗位高中以上學歷，管理崗位大專以上學歷）；踏實肯干，認真負責。三、新進人員經面試合格后，由行政部辦理入職手續。原則上新進員工試用期三個月，期滿合格后3、，方可正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。四、新員工入職第一天實習先到行政部辦理相關入職手續：填寫員工入職登記表；提供一寸照片3張，身份證、畢業證及相關資格證書復印件一份；不確定人員填寫應聘登記表；辦理實習工作證進行實習。新入職人員未佩戴實習工作證不得上崗實習。 五、凡有下列情形者，不得錄用： 1、剝奪政治權利尚未恢復者； 2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； 3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者； 5、患有精神病或傳染病者； 6、其它經本公司認定不適合者。六、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第三章 培訓與轉4、正一、新員工實習培訓，根據情況由行政部和生產部門結合組織崗前學習培訓，各部安排崗位實習，培訓實習時間按照實習期工資執行，實習期間7日內離崗者不予計薪。二、為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將不定期舉行各種教育培訓活動，參與培訓不得無故缺席，確有特殊原因不能參加者，應提前請假。 三、新員工進入公司后，須接受公司統一安排的企業概況與發展、企業文化、企業基本管理制度、人事制度、安全生產與消防等方面的基本培訓，培訓完畢后進行考試，90分合格者方可上崗，否則各部不得給予轉正。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況合理安排，連續三個月參與培訓不合格者予以勸退。 四、對于培訓中成績優秀者，可通報表揚5、，未能達到者，需延長其實習期。公司所有員工的培訓情況均須由行政部保存于本人員工檔案內，以備查用。五、公司對員工在業余時間內，在公司外接受與本崗位相關的專業教育和培訓予以鼓勵，也可視不同情況給予精神與物質支持。六、經試用未達到任職要求的員工，公司有權終止試用或解除勞動合同；試用期內，員工也可提前3日向公司提出離職。七、員工實習期滿，按公司規定填寫員工轉正表，經實習部門主管、各部領導簽字同意后，報行政部統一備案實現轉正（公司主管級以上人員轉正需集團總經理簽字批準）。八、員工轉正后按公司規定崗位薪資標準執行。第四章 薪酬與福利一、公司員工薪酬與福利堅持以績效考核為中心，實行多勞多得，充分體現薪酬分配6、的公平性、公正性和激勵性，最大限度地保障員工做出的貢獻與獲得的報酬相符。二、公司管理人員、技術人員實行定崗定編固定工資；外貿、銷售人員實行基本工資+業務提成；生產系統員工實行計件工資。三、公司根據當年整體經營狀況，結合員工服務期間和年度綜合考核情況，一次性發放年終獎。員工全年累計缺勤30天及以上者（婚、喪、病、產假除外），年終獎金取消；按照獎懲條例規定有重大過失行為者，年終獎金取消。四、員工每月工資自入職之日起第三個月15日準時發放，公司不得以任何理由拖欠工資。五、其他1、新入職員工實習期間1100元/月（本科畢業生1200元/月）；實習期3個月。如新入職員工實習不滿一個月離職者，實習工資按27、0元/天；2、國家法定假日放假期間有基本工資，無出勤工資；3、放假3天（含）以上，公司安排值班的不計考勤；法定節假日安排加班（或值班）的，每天補助40元；春節放假安排值班的，每天補助50元（部長及以上不計）；4、員工有下列情形之一的計算本企業工齡：在試用實習期間；企業批準給假期間，假期不超過一個月（產假三個月；病假、工傷假不在此范圍）。5、員工有下列情形之一的不計算本企業工齡：自愿辭職或離職，超過三個月再雇傭者；經本公司開除雇傭者；停薪留職期間，其停職其間的工齡不予計算。六、福利1、三八節（女工）、中秋節、春節以實物或現金形式發放福利，每年定期或不定期舉行公司春節聯歡、體育競賽、旅游等活動，豐8、富員工業余文化生活；2、一線生產員工和特殊崗位人員享受公司統一辦理的人身意外傷害保險；3、員工轉正后簽訂勞動合同，工作滿一年且在本崗位工作表現優秀，或有較大業績成就，可酌情辦理社會統籌；4、在公司服務滿一年的，可享受有薪（基本工資）婚嫁3天，喪假（直系親屬）1天；5、員工在公司食堂就餐，公司給予一定補助； 6、公司為員工提供統一工裝，具體配發標準按工裝管理規定執行；7、參加拓展訓練和公司安排的外出學習培訓，按正常出勤計算；由公司安排的外出旅游不計入當月考勤；8、公司安排的外出學習培訓等產生的相關費用，自安排結束之日起在公司服務不足2年的，離職時個人承擔該費用相關比例。第五章 調職與離職 一、原9、則上公司各事業部員工不得隨意調動，如確需調動，須填寫員工內部轉崗單、物品交接單經主管領導同意后在行政部備案方可調動。公司基于工作上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。二、離職1、自動離職：員工因個人原因主動提出辭職的，應提前30日以書面形式提交辭職申請，經部門主管批準，然后領取填寫員工離職單（辦公人員需填物品交接單），經上級領導簽字同意，報行政部備案方可離職。2、非正常離職：未提出辭職申請離崗的、或提出辭職申請未得到公司批準離崗的、或當月連續3日及累計7日無故不到崗者視同非正常離職。非正常離職視為自動放棄工作崗位，當事人需支付由于擅自離崗違約金500元后，公10、司按照規定發放工資。離崗期間個人所發生的一切行為與公司無關。3、公司勸（辭）退。符合下列條件任意一項者，公司有權予以辭退：（1）實習期間被證明不符合崗位要求的；（2）實習期滿未能轉正，延長實習期后仍不能轉正的；（3）不能勝任原工作，經培訓或調崗后仍不能勝任的；（4）嚴重違反公司相關規章制度，或按獎懲條例符合辭退條件的；（5）入職時隱瞞個人情況在不符合入職要求范圍內的；（6）其他符合辭退條件的。4、被辭退員工填寫員工離職表，辦理離職手續，因個人原因給公司造成經濟損失的，按照規定給予經濟賠償，對造成重大影響或較大損失的，公司將保留追究其法律責任的權利。5、員工離職時必須辦理離職手續，對未辦手續擅自11、離開公司，或辦理手續過程中未離職不盡職盡責工作而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其法律責任。6、員工離職手續辦理完畢后，公司按照規定發放工資。7、各部員工離職如有隱瞞不報的，其部門領導負管理不力給予100元/次罰款。第六章 保密制度 一、公司員工應遵守職業操守，自覺保守公司秘密。二、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對本部門上級領導公開，但不得向其它部門與公司或任意個人公開、透露。 三、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與，不進行小道消息的傳播。 四、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 五、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，同時標明“秘密”字樣，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。 六、發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報；對保守公司秘密防止泄露有功的，予以表揚獎勵；違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節輕重給予經濟處罰或者辭退。七、公司秘密包括：1、公司經營發展中的秘密事項；2、重要的合同、客戶和合作渠道；3、專有技術、圖紙、配方；4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5、人事決策中的秘密事項；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶、賬號；7、董事會、總裁確定應當保守的秘密事項。