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1、公司人事管理員工招聘流程制度規(guī)范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標準化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘作業(yè)流程。招聘員工的部門須填寫“增補人員申請表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，報送公司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行招聘。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡歷及電子郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應(yīng)聘人員須填寫“應(yīng)聘人員登記表”并出示相關(guān)證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認后，根據(jù)“人事權(quán)限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理進行復試，確認合格后，2、由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認到崗時間及薪資，填寫“職位申請表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。員 工 招 聘 流 程 圖填人員增補申請表人事行政部總經(jīng)理批準部門經(jīng)理 合格者進行初試人事行政部初審收取簡歷、電郵通過招聘途徑 篩選后合格者進行復試人事行政部進行初試應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表人事行政部確認到崗時間及薪資部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理確認復試通過安排錄用者上班發(fā)出錄用通知書總經(jīng)理批準四、相關(guān)表單。1、增補人員申請表2、人事權(quán)限劃分表3、應(yīng)聘人員登記表4、錄用通知書五、附則1、本制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 人事行政部 3、二00四年二月 增補人員申請表 年 月 日申請部門職位定 員 編 制現(xiàn) 有 人 數(shù)擬增加(補充)人數(shù)要求上崗時間增加(補充)人員理由:聘用人員要求:總經(jīng)理意見廠長意見人事行政部經(jīng)理意見部門經(jīng)理意見 人事權(quán)限劃分表項目內(nèi)容線長主管經(jīng)理廠長總經(jīng)理招聘作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術(shù)人員建議建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準錄用作業(yè)人員建議審核批準知會一般管理人員、技術(shù)人員建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準調(diào)動部門內(nèi)部作業(yè)人員建議建議批準知會知會部門內(nèi)部管理人員、技術(shù)人員建議審核批準部門間人員建議審核批準調(diào)薪作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術(shù)4、人員建議審核批準升職一般管理、技術(shù)人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準獎懲作業(yè)人員、一般管理、技術(shù)人員建議建議批準知會知會主管、工程師及以上人員建議審核批準解雇作業(yè)人員建議建議批準知會知會一般管理人員、技術(shù)人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準出差全體人員申請審核批準請假一般人員1天以內(nèi)批準批準一般人員3天以內(nèi)批準一般人員3天以上審核復核批準主管、工程師及以上人員審核復核批準加班生產(chǎn)部門加班申請批準非生產(chǎn)部門加班申請審核批準請購申請審核批準備注：廠長職責范圍內(nèi)的生管部、技術(shù)部、制造部有關(guān)事項，根據(jù)權(quán)限劃分由廠長審核或批準；財務(wù)部、品保部、人事行政部有關(guān)事項，根據(jù)權(quán)限劃5、分不經(jīng)過廠長審核或批準，由總經(jīng)理批準。（參照部門管理職責手冊）應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位填表日期 年 月 日期望薪金照片姓 名性 別年齡政治面貌身份證號民族籍貫健康狀況身高(cm)體重(kg)視力左右戶籍地址所屬街道居住地址所屬街道郵編聯(lián)系電話手機緊急聯(lián)系人電話文化程度專業(yè)畢業(yè)學校地址興趣愛好外 語第一外語等 級第二外語等 級會使用哪些電腦軟件人員類別 失業(yè)人員（ ） 下崗待工人員（ ） 在職人員（ ） 應(yīng)屆畢業(yè)生（ ）應(yīng)聘途徑 應(yīng)聘（ ） 本公司員工介紹（ ）介紹人 其他人員介紹（ ）介紹人 單位 婚姻狀況 未婚 （ ） 已婚 （ ） 離異 （ ）已婚請?zhí)钆渑夹彰ぷ鲉挝挥H屬姓名關(guān)系工作單位職務(wù)6、住 址電 話教育狀況（從中學開始填寫）起訖日期學 校專業(yè)地 址教育程度工 作 經(jīng) 歷起訖日期工作單位職 務(wù)薪 金地 址 電 話 請回答以下問題：1. 您具備哪些方面的技能？2. 您怎樣克服工作中的困難？請舉例說明。3. 您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？4. 請告訴我您最大的優(yōu)點，您將給我們公司帶來的最大財富是什么？5.您最大的缺點是什么？備注：個人所填資料必須屬實，如有虛報一經(jīng)查實，愿受解雇處分。簽名：以下由本公司填寫。面試記錄部 門 經(jīng) 理 意 見考評項目評定極佳佳一般略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前7、來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它 擬予試用 列入考慮 不予考慮評語： 評定人： 日期： 年 月 日人 事 行 政 部 經(jīng) 理 意 見考評項目評定極佳佳一般略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它 擬予試用 列入考慮 不予考慮 評語： 評定人： 日期： 年 月 日廠 長 意 見考評項目評定極佳佳一般略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它 擬予試用 列入考慮 不予考慮評語：8、 評定人： 日期： 年 月 日總 經(jīng) 理 意 見考評項目評定極佳佳一般略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它 擬予試用 列入考慮 不予考慮評語： 評定人： 日期： 年 月 日總 評 定 擬予試用 列入考慮 不予考慮安排部門： 職位：試用工資： 轉(zhuǎn)正工資： 試用期限：評語：評定人： 日期： 年 月 日 錄用通知書 先生、小姐，您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請您于 年 月 日上午 時，攜帶下列物品文件向本公司人事行政部報到。1.身份證；2.畢業(yè)證書；3.四張一寸免冠照片；4.勞動手冊；5.退工單（或離職證明）； 此致！有限公司人事行政部 年 月 日