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1、公司人力資源招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源招聘管理制度1.目的1.1 及時補充公司人力資源，彌補崗位空缺，滿足公司用人需求，促進公司經營發展戰略的實現；1.2 規范公司員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進行，為公司招募到合適的人才。2.適用范圍本制度適用于公司所有的員工招聘工作。3.招聘方式。3.1 外部招聘3.2 主要采用發布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網絡招聘等方法。3.3 內部選拔3.4 包括員工個人申請及公司各部門推薦人選等。3.5 委托第三方招聘3.6 通過與人才交流中心、人力資源服2、務機構及獵頭公司等中介機構簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關鍵崗位人才及高級管理人才。4.招聘計劃制訂4.1 綜合部根據公司總經理審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃，結合公司經營發展狀況的需求，制訂人員招聘計劃。4.2 定期招聘計劃4.2.1 綜合部于每年末制訂公司下一年度的整體招聘計劃及費用預算。4.2.2 綜合部于每季度的最后一周發放人員配置計劃表（附件一）到各用人部門，各部門在當周填寫完并交于綜合部。4.2.3 綜合部負責制訂應屆畢業生的招聘計劃。4.3 不定期招聘4.3.1 公司各部門因業務發展需要或特殊原因急需招聘人員時，綜合部根據各部門要求制訂臨時招聘計劃3、。4.3.2 各部門需要在計劃外招聘人員的，應提前 10 天向綜合部提出申請，填寫人員配置計劃表（附件一）以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作。5.招聘工作實施5.1 選拔與外部招聘。5.1.1 公司各部門出現崗位空缺時，原則上首先考慮在公司內部全體工作人員中公開招募，在公司內部尋找合適人選來彌補崗位空缺。5.1.2 內部員工無法滿足招聘需求時，考慮外部招聘。5.1.2.1 應屆畢業生的招聘，集中在每年的第二、第四季度進行。5.1.2.2 面向社會的招聘及臨時招聘，根據招聘計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施。6.面試與錄用6.1 綜合部負責應聘人員的簡歷篩選和初試工作。6.2 公司各用4、人部門負責應聘人員的復試工作，公司高層領導參與中高層管理職位的復試工作。6.3 人力資源部配合各用人部門，對應聘人員進行全面綜合評價，并按照擇優錄用的原則做出錄用決策。7.委托第三方招聘7.1 公司核心崗位出現空缺，可委托專業的人力資源服務機構如獵頭公司等，招募公司需要的高級優秀人才。7.2 公司與外部人力資源服務機構通過簽訂招聘委托合同，約定招聘相關事宜，由外部人力資源服務機構提供備選的候選人，公司人力資源部組織候選人參加復試。7.3 公司高層及人力資源主管負責對候選人的面試，并做出錄用決策。8.人員錄用程序8.1 新員工入職前需進行體檢，體檢合格后方可錄用。8.2 新員工到崗時間由公司用人5、部門與綜合部門協商確定，人力資源部負責及時通知。8.3 綜合部負責為新員工辦理各項入職手續。8.4 公司規定的其他需要辦理的手續。9.試用期規定9.1 公司新員工試用期為 13 個月不等，根據勞動合同法及公司的相關規定和各崗位的實際需要確定。9.2 試用期間，用人部門應做好新員工的業務指導工作，并負責記錄員工在試用期間的績效及工作表現。9.3 員工試用期滿，由用人部門填寫員工轉正定級表，經部門主管、綜合部審核及總經理審批后正式錄用。10 附件10.1 附件一人員配置計劃表附件一：人員配置計劃表年 月 日職位名稱招聘人數學歷要求到崗要求工作經驗職位月薪崗位描述：招聘要求：部門經理審批分管副總審批總經理審批