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1、公司人力資源招聘需求計劃劃、審批流程制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的:為進一步規范公司各部門上報人員需求流程，使公司招聘工作更加科學化、規范化、標準化，特制定本制度。43.適用范圍本制度適用于公司所有人員的招聘。44.職責44.1.44.2.44.3.用人部門或分公司負責本部門在規定的時間內按照要求提交人員需求計劃；人力資源部審核后，由用人部門提交總經理或指定人審批；人力資源部根據審批結果進行招聘。45.概念解釋45.1.45.2.增編：公司內部增加新的工作崗位以及各崗位在現有編制的基礎上增加人員數量。增補2、：增加編制內的人員招聘。46.政策與管理46.1.年度需求計劃管理46.1.1.部門或分公司負責人根據公司年度戰略發展規劃和現有人員編制情況，于次年1月5日前向人力資源部提交新一年度本部門和分公司的人員需求，人力資源部統一審核后，報總經理審核；46.1.2.人力資源部于1月15日前做出公司新一年度招聘計劃。46.2.月度招聘計劃管理46.2.1.各部門、分公司負責人結合年度人員需求計劃，于每月5日前提交本月度人員需求（人力資源部領取人員需求表），人力資源部審核后，于每月10日前呈報總經理審批。46.2.2.人力資源部根據審批結果，于每月12日前制定招聘計劃和實施方案。46.3.臨時招聘需求管理3、46.3.1.對于未納入年度招聘計劃又急需補充的人員而進行招聘需求：46.3.2.新項目開展和新機構設立（用人部門盡量將此招聘計劃納入到月度招聘計劃管理中，以便于人力資源統一協調資源和發布信息）；46.3.3.因員工離職、轉崗、調崗、晉升等情況出現的崗位空缺，而造成工作無法開展，用人部門填寫增補人員需求申請表，報人力資源部審核后于2個工作日內進行招聘；46.3.4.人力資源部根據公司架構編制，對增崗、增編提出審核意見，匯報總經理。46.4.審批管理流程46.4.1.增崗、增編人員招聘管理流程:用人部門填寫增編人員需求申請表用人部門負責人（分公司負責人）審核人力資源負責人審核分管總審核總經理審批4、人力資源部進行招聘。46.4.2.增補人員招聘管理流程:用人部門填寫增補人員需求申請表用人部門負責人（分公司負責人）審核人力資源負責人審核人力資源部進行招聘。47.有效期限新進人員到崗30日（含）內離職，原招聘需求仍然有效，人力資源部重新安排招聘計劃；超過30日離職的，用人部門須重新填寫需求表，經人力資源部審核后實施。7.到崗周期7.1.到崗周期=招聘周期+入職培訓周期7.2.招聘周期：人力資源部接收到審批完成的用人需求表到用人部門簽字同意錄用的時間。各崗位具體招聘日期參見附表17.3.入職培訓周期：新員工需入職培訓完成后，由人力資源部引薦安排進入部門，入職培訓為3天。8.附則8.1.本制度由人力資源部門負責擬定或修改，報總經理批準后執行。8.2.本制度由人力資源部負責解釋。附表1招聘周期表序列1類別中高層管理崗位（部門級或以上）、主任級研發工程師招聘周期50天/人常用招聘渠道網絡、獵頭23研發工程師，行業稀缺技工一般專業技術人員、主管級以上員工40天/人30天/人獵頭、網絡網絡、現場招聘會、報紙4司機，普通技工、車間技術員、部門文員，基礎性工作管理員20天/人網絡、報紙、平面、校園、傳單、現場5輔助管理人員，操作工10人以內10天10-50人招聘周期20天50人以上每多5人加一天報紙，網絡、電視、校園招聘、傳單、現場招聘