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1、公司人力資源部招聘流程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。第二條 以各用人部門為單位，由于部門現(xiàn)有人員離職、調(diào)動(dòng)或崗位擴(kuò)編等原因產(chǎn)生的用人需求，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)動(dòng)人員的可能性后，填寫招聘申請(qǐng)表并附崗位說明書，由人力2、行政總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批簽字后報(bào)人力資源部。 第二章 招聘啟動(dòng)流程第一條 人力資源部按照總經(jīng)理審批通過的招聘申請(qǐng)表啟動(dòng)招聘。第二條 人力資源部按崗位實(shí)際情況選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并嚴(yán)格按照崗位要求篩選簡歷（稀缺崗位在領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下可適當(dāng)放寬要求）。第三條 對(duì)簡歷符合崗位要求的應(yīng)聘人員人力資源部將進(jìn)行電話邀約。邀約前熟悉應(yīng)聘者簡歷內(nèi)容，邀約時(shí)規(guī)范個(gè)人言行舉止，針對(duì)簡歷中的疑點(diǎn)在電話溝通中與應(yīng)聘者進(jìn)行確認(rèn)。第三章 面試流程第一條 用人部門對(duì)所有邀約成功者進(jìn)行初試。初試前人力資源部先與部門初試官約定初試時(shí)間，再電話通知應(yīng)聘者前來初試。用人部門初試官主要考察面試者的崗位專業(yè)技能匹配度，初試結(jié)束3、后部門初試官及時(shí)填寫初試評(píng)估表。第二條 人力資源部對(duì)通過用人部門初試者進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試前要求應(yīng)聘者攜帶畢業(yè)證原件及資格職稱原件進(jìn)行審核。人力資源部復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個(gè)人性格、文化匹配度，復(fù)試進(jìn)行中及時(shí)將其優(yōu)劣勢(shì)總結(jié)，復(fù)試結(jié)束后填寫復(fù)試評(píng)估表。第三條 通過人力資源復(fù)試者將進(jìn)入用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)共同組成的三面，對(duì)于主管及以上級(jí)別面試者還需總經(jīng)理進(jìn)行終面，此環(huán)節(jié)主要考察面試者的綜合素質(zhì)。第四條 職員級(jí)別崗位面試流程：用人部門初試人力資源復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)終試。第五條 主管級(jí)別及以上崗位面試流程：用人部門初試人力資源復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)三面總經(jīng)理終面。第四4、章 入職流程第一條 人力資源部將對(duì)通過面試的主管級(jí)及以上候選人進(jìn)行背景調(diào)查（職員級(jí)不需要）。候選人背調(diào)應(yīng)不少于2家單位，如只在一家單位工作不少于2個(gè)相關(guān)聯(lián)系人。聯(lián)系方式從招聘網(wǎng)站、過往簡歷、應(yīng)聘登記表等渠道獲取。第二條 對(duì)通過背調(diào)的候選人人力資源部將走入職審批流程。入職審批表后需附以下材料：（1）招聘申請(qǐng)表（2）個(gè)人簡歷（3）應(yīng)聘登記表（4）初試評(píng)估表（5）復(fù)試評(píng)估表（6）背景調(diào)查（職員級(jí)可無）（7）相對(duì)應(yīng)崗位說明書。派遣員工擬錄用者簽批流程：部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)；在編員工擬錄用者簽批流程：部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)總經(jīng)理。第三條 簽批后，人力資源部和候選人溝通其崗位名稱、行政級(jí)別、薪酬福利組成5、離職周期、入職時(shí)間、入職需攜帶相關(guān)資料等。如無異議，通過郵件發(fā)送入職意向書并要求其回發(fā)確認(rèn)函。 人力資源部 招聘流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室 開始填寫招聘申請(qǐng)表 結(jié)束用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)終面填寫初試評(píng)估表用人部門初面用人部門簡歷復(fù)選YNN 結(jié)束 Y（職員級(jí)）Y（主管及以上）人力行政總監(jiān)審批 啟動(dòng)招聘聘Y（主管及以上）Y擬錄取填寫復(fù)試評(píng)估表人力資源復(fù)面資料審查電話邀約面試選擇招聘渠道YY人力資源簡歷初選發(fā)布招聘信息審核是否通過N 結(jié)束總經(jīng)理終面審核是否通過總經(jīng)理審批入職審批流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室Y用人部門負(fù)責(zé)人簽字 開始擬錄取人員背景調(diào)查派遣在編 結(jié)束候選人正式入職候選人入職溝通人力行政總監(jiān)簽字N 結(jié)束總經(jīng)理簽字