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1、公司人員招聘及錄用流程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司人員招聘與錄用制度人員招聘制度第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。第二條 招聘渠道 根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源的情況，除普通員工和專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，管理層人員則以內(nèi)聘為主，外聘為輔。第三條 招聘計(jì)劃的制定1、 在經(jīng)公司確認(rèn)的各門店、各部門人員編制計(jì)劃范圍內(nèi)，由各門店、各部門根據(jù)實(shí)際需要和各崗位任職要求擬定人員招聘計(jì)劃，并報(bào)各主管高層領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 企業(yè)為儲(chǔ)備人才每年計(jì)劃招聘應(yīng)2、屆大學(xué)畢業(yè)生而編制人員招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 外聘渠道 主要有：1、學(xué)校招聘 2、職業(yè)介紹所或?qū)I(yè)人才市場(chǎng)招聘 3、常規(guī)廣告招聘 4、網(wǎng)上招聘 5、關(guān)系介紹 6、獵頭公司推薦第五條 學(xué)校招聘 向已確定的目標(biāo)學(xué)校聯(lián)系其內(nèi)部相關(guān)職能部門，如學(xué)生處、教務(wù)處、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室等，以公函形式告知企業(yè)的用人需求。第六條 職業(yè)介紹所或?qū)I(yè)人才市場(chǎng)招聘 根據(jù)已定的招聘計(jì)劃和實(shí)際用人要求到以上地點(diǎn)招聘，準(zhǔn)備好應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。第七條 常規(guī)廣告招聘 常規(guī)廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化或某些崗位突發(fā)急需時(shí)采用，廣告的形式和數(shù)量應(yīng)按企業(yè)的需求量和需求3、程度而定，一般可采用報(bào)紙、電視、行業(yè)雜志、商場(chǎng)的展板等載體作為信息發(fā)布工具。第八條 網(wǎng)絡(luò)招聘該種渠道可使企業(yè)利用高科技手段最快捷，最大范圍的獲得用人信息，網(wǎng)絡(luò)招聘主要有借助人才招聘網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)及企業(yè)網(wǎng)站宣傳這三種形式。第九條 關(guān)系介紹 主要是通過企業(yè)外部的一些人際關(guān)系介紹的推薦所需要的人才，在操作過程中，要向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，并特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十條 獵頭公司推薦 對(duì)于企業(yè)急需的高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)人才，可通過快速高效的獵頭公司進(jìn)行招聘，但企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)要調(diào)查其是否有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)內(nèi)良好的口碑。第十一條 應(yīng)聘資料收集 所有應(yīng)聘求職者必4、須在通知考試之日7天內(nèi)提交以下資料： 1、職位申請(qǐng)書 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷 3、近期免冠彩色正面照片4、最高學(xué)歷證明原件交驗(yàn)后返回復(fù)印件留存5、體驗(yàn)證明第十二條 選撥程序1、 依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料初選 2、筆試 3、面試 4、背景調(diào)查5、 復(fù)試 6、體檢 7、入職第十三條 初選 人力資源部會(huì)同用人部門根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料并結(jié)合各崗位任職要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行特長(zhǎng)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和不足進(jìn)行充分的評(píng)估分析，作為初步選擇意向后，即通知應(yīng)聘者參加筆試。第十四條 對(duì)應(yīng)聘者綜合能力的把握 根據(jù)不同崗位要求，要著重考評(píng)應(yīng)聘者以下各方面的綜合素質(zhì)：1、 語言表達(dá)能力 2、文字表達(dá)能力 3、崗位實(shí)操技能 4、 從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5、對(duì)求職5、崗位工作的理解 6、組織協(xié)調(diào)能力7、計(jì)劃總結(jié)能力 8、主動(dòng)溝通能力 9、應(yīng)變能力 10、服務(wù)意識(shí)第十五條 筆試 根據(jù)各招聘崗位的實(shí)際工作情況，由人力資源部和用人部門擬定筆試內(nèi)容，主要是綜合文化和崗位技能要求的內(nèi)容。第十六條 面試 對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試，根據(jù)職位級(jí)別的不同擬定面試計(jì)劃：如面試時(shí)間，面試次數(shù)，面試小組成員，面試問題及測(cè)評(píng)組，面試結(jié)果要集體決定，如最高領(lǐng)導(dǎo)不能主席，應(yīng)將面試結(jié)果向其報(bào)告。第十七條 面試通知 根據(jù)招聘工作時(shí)間表擬定應(yīng)聘者的面試時(shí)間，并由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者，通知方式可采用電話聯(lián)系，電子郵件、信件、廣告等。第十八條 招聘費(fèi)用預(yù)算 根據(jù)企業(yè)擬定的招聘計(jì)劃，對(duì)招6、聘過程中的各種資料費(fèi)、廣告費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、人才招聘會(huì)費(fèi)用等作出預(yù)算。第十九條 招聘文書 招聘文書如招聘廣告，應(yīng)聘登記表要完整、合法。第二十條 體檢 原則上企業(yè)所有人員必須每年至少一次的身體檢查，一線營(yíng)運(yùn)部門的工作人員必須在入職時(shí)交納健康證明，體檢要求由工作所在地的鎮(zhèn)、區(qū)或市一級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行。第二十一條 入職通知書 考試合格者由人力資源部發(fā)出入職通知書，該通知書上必須注明被通知者姓名，任職崗位及職位名稱，報(bào)到時(shí)間，找誰報(bào)到，報(bào)到地點(diǎn)，由人力資源部負(fù)責(zé)人和用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽發(fā)。第二十二條 試用期 普通員工導(dǎo)購員、理貨員、收銀員、安全服務(wù)員、顧客服務(wù)中心員工等試用期為一個(gè)月，其它各級(jí)員工生鮮7、區(qū)技工、美工、系統(tǒng)維護(hù)員、司機(jī)、人事管理員、行政管理員、店務(wù)文員、領(lǐng)班級(jí)以上管理人員、總部各部門人員試用期為三個(gè)月，特殊崗位需提交東莞或深圳戶口的擔(dān)保書如：收銀員、司機(jī)等。第二十三條 正試錄用 試用期過后，由所屬部門上報(bào)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)考評(píng)人員評(píng)審后，決定是否正式錄用。第二十四條 附則 本規(guī)定從XXXX年X月X日開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。員工錄用規(guī)定第一條 目的 為保證企業(yè)人員錄用工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條 錄用標(biāo)準(zhǔn)1、 錄用員工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：（1）、大專畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占 %（2）、職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占 %（3）、初中或以下學(xué)歷者，占 %2、錄用員工的年齡，8、一線營(yíng)運(yùn)部門店長(zhǎng)級(jí)、二線部門經(jīng)理級(jí)以下的限于30周歲，普通員工限于25周歲以內(nèi)，特殊崗位可適當(dāng)放寬，招收錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，大專及同等學(xué)歷者不超過30周歲，職高、中專及同等學(xué)歷者不超過25周歲。3、 錄用后的具體工種分配另定。第三條 規(guī)定適用范圍 本公司所有可錄用的人員。第四條 招聘 招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦為主，外聘為輔，每年可根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展需要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊情況下，實(shí)行社會(huì)公開招聘。第五條 招聘時(shí)間 員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前15個(gè)工作日進(jìn)行。第六條 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘者應(yīng)該提交的資料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職通知書、近期彩色免冠照片。第七條 選撥標(biāo)準(zhǔn) 主要依據(jù)各崗位任職要求，著重考慮應(yīng)聘者的個(gè)人品行，工作經(jīng)驗(yàn)及文化程度等。第八條 考試方法 在經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料的審查后，即安排其進(jìn)行筆試和面試，筆試主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查；面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐能力、個(gè)人素質(zhì)，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生還要考查其在校學(xué)習(xí)成績(jī)，門店主管級(jí)以下人員還需提交體檢證明。第九條 考試小組的設(shè)置 為保證考試的公平、合理而設(shè)置考試小組，組成人員以3至6人為宜，由公司總經(jīng)理指定。第十條 錄用 經(jīng)筆試及最終面試被簽定為合格者，方能正式聘用，對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還必須作其工作經(jīng)歷的背景調(diào)查后方能決定是否聘用。