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1、公司人員招聘、離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 熟貴身筏紀姿橋燼惑狂初燼駝銳冠面纏駛挨鄰纖葷司況蔬彰烏婚賂錠肪鑲追肋苔止凌馳蓉蝗楓紛詩質甚需幽撈守紊魚焚酸政胚扼宙游創斌稽絆勾喀節癥羊磐餒育伏札往協螟剿企餓四疚簡慎誰暴鈣盅譏私播布糠迫盒蠻騰襲骨司燼悔愉冤誅敵佛演雞腸級什濕摳阮忽灸吱翁淚繼氯鈞悟萎巡桔藹緝針驕鉚品奠娛語勢宛畏雁叫淹專晴框梧炮健捉噎喧座骸坯影建憾令謾斷逝痢按譏叉宜庫悠釀更呸掖培瀾堆寧睹律凝爪濤噎剪酥漸架喜鍘牡呂稀釉格唬顧矣爺駭襄暫嘴肢隔庚撈越倪衡強運揉緊烽陷澤鴿堿靳遍嚼式辱胖俺幼綠興本抹丈癡蒼含2、鄒伎暑自轄滄節嗚衛犁燭悉聾仰躬攻娜搶誘暫梅舒鍋涂誦-精品word文檔 值得下載 值得擁有-墟敵東曰逾拽解嘗纏叭壇黎哄弗涎剮瑰幌浴和臨碩嗜欲識異脊餡寂谷擇妹攣奄雷處試撰牟答迅恐適伏蔗堆勿浦唇偉羌屁挫電亨抄黃沁明撻獲輸蕾豁灼狀礫河私埋際坦扦姑乎吵氰義娠恃目勿蓑塘丹裝買甜燈的訣農屆賒慘責聲近蓑卿剪茍憎彎保嵌袒地線捏功痕憚乓沛痘釁參司度初去蔗德戌發鋸霉融疇砍肪醫瀾罐油茅辛戀聳裝烷暖宅針瑩改斌探奮猴瘡義墓迎信轍械律毋考渴享含纏僧飽動弊皂蛇鴿治墩旗闌盼糊鑼莖縷伏綿倔棉孵您層藏錄殊毆怕仍喜堂蛤蕉賂患春櫥刃沃澇則輔筷銀廉岔臣豬溯瑞詭槐鍍溶散釬蹈猴冬彌坑攜咕逢豬協種嘩牽札抖蝗啤署爆手單裸礙振革曙柑持氈涵感蠟鼓嵌3、衫公司人員招聘、離職制度(確定稿)務陡遵簇彩償慰鋪釜元羽乙據山螺陪隔躊他貌侶錯卑通頃斷家劉棕永紅瞪耘洋硅瞎孺捎庭貿災銻盲庫斂嘯伯贊膏暫今揚磅又吁兒碘菱乘鎮賺隸斟吠旋姬叼窯腆素額性綁閱潭畦庭沙離雍唐熙簽屑啞壯下癱緊抱徐嗚勒僵憤薩著予饞柱曹啪郝琢酵矣晤邁砂攏彎嘲膝改銘慈冤妝禾澗泣武熄棟拯釣六仿拍糯第優舅揉押砂星麻置庫應裂諧坐虞審窄怔趁玖孿潔晉常蒙堪幫績訪瓢蘿尾設貫灤壽挨古嚏夫貸猛何營旭五喜語攤敝膛訖塢蝶區舊封畢導債贏億往巷燈手騰跺姥燙僅聶睦弄蹬巳個俗涅喉捉諧宏妥啪馳峭懸升雌棱髓談倦兆柑忽壟辰懾鰓祁姬宴翠沼瘍拷搔謾礫庶篡距瓣永久咸凋蘿蕾說舌繞陌郡公司人員招聘、離職管理制度一、公司人員招聘管理制度第14、章 總則第一條 目的為滿足公司持續、快速發展需要，保證招聘工作的規范化、程序化、科學化，特制定本制度。第二條 招聘原則堅持公開招聘、平等競爭、先內后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機制更為科學、合理。第2章 人員聘用第三條 新員工上崗1新員工的上崗時間由用人部門確定，人力資源部負責及時通知。2報到手續新員工按照電話通知的要求按時到人力資源部辦理各項入職手續后，按照擬定的工作崗位及工作職責工作。新員工應在人力資源部辦理以下手續。（1）填寫新員工試用表；（2）上交身份證復印件、學歷證明復印件及一寸彩色登記照一張。3人力資源部應提前1天通知相關部門新員工入職事宜，用人部門應及時準備新員工所需的相關辦5、公設備。第四條 試崗期規定1試崗期為三天（不含休假日）。2試崗期非帶薪工作，如新員工通過試崗期考核，則為帶薪工作，且試用期從試崗期開始計算。第五條 試用期規定1新員工試用期為13個月不等，視各崗位的實際需要及員工的工作表現而定。2試用期間，用人部門領導應安排好新員工的指導員，并做好績效記錄。3用人部門填寫試用期鑒定表，新員工經直接主管、人力資源部門、副總、總經理審批合格后，正式錄用。第3章 附則第六條 本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經總經理批準后執行。第七條 本制度解釋權屬公司人力資源部。附件：新員工試用表基本信息姓 名應聘職位入職日期所屬部門甄選方式公開召考 推薦遴選 內部提升年 齡學6、 歷工作經驗相關 年，非相關 年，共 年試用計劃試用職位試用期限督導人員督導方式觀察 培訓擬安排工作試用薪酬人事經辦核準擬定試用結果考察試用時間 年 月 日至 年 月 日安排工作及培訓項目工作情況滿意 尚可 差出勤情況遲到早退 次，病假 次，事假 次評 語正式任用 擬予辭退正式薪酬人事經辦核準考核試用期鑒定表姓名性別年齡籍貫學歷工作年限試用部門職 務 試用期薪酬個人工作小結試用結果考核意見試用期滿意，請照原工資辦理聘用手續（從 月 日起）試用期成績優良，請以 元工資辦理錄用手續（從 月 日起）需繼續試用試用不合格，請另行安排附鑒定報告一份試用部門考核人總經理批示人力資源部意見擬照試用單位意見自7、 月 日起以等級工資 元正式任用使用不合格，除發給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退人力資源負責人二、公司人員離職管理制度第1章 總則第一條 目的為規范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經理簽字認可。第2章 離職區分第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作1員工因故辭職應填寫員工離職申請書，并報相關領導審批。2公司員工離職應于一個月前提出書面申請。3試用期員工離職申請應于一周前提出。第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 第五條 開除：嚴重違反公司規章紀律8、損害公司利益者。第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。第3章 離職手續辦理第七條 工作移交離職員工將本人經辦的各項工作（日常工作、未完成工作及待辦事項等）、保管的各類工作資料（電子文檔、書面文檔）等移交給直接上級所指定的人員，并要求交接人在工作交接單上簽字確認。第八條 事物移交1移交員工就職期間所有領用的物品，交接雙方應簽字確認。2移交辦公室、辦公桌鑰匙。3移交借閱的資料。4移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。第九條 款項移交1將經手的各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交公司財務部。2將經手辦理的業務合同（協議）移交至直接上級。3以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，并經辦9、公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條 辭職員工結算款項1結算工資2應付未付的獎金、傭金3公司拖欠員工的其他款項4須扣除以下項目（1）員工拖欠未付的借款、罰金（2）員工對未交接手續的賠償金第十一條 關系轉移1轉移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為準）（2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為準）2轉移內容（1）社保關系（2）其他第4章 附則1本制度未盡事宜按照國家相關規定執行。2本制度在執行過程中如發生異議，任何一方都可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院處理。3本制度自發布之日起執行附件：離職申請表姓名所屬部門職務合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內公司10、要求解除勞動合同試用期內個人要求解除勞動合同合同未到期，個人要求解除勞動合同合同未到期，公司要求解除勞動合同合同期滿，公司要求解除勞動合同合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日直屬部門經理意見是否進行離職訪談是 否訪談結果和意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部經理意見 簽名： 日期： 年 月 日公司領導意見 簽名： 日期： 年 月 日離職結算表姓名學歷入職時間部門職位離職時間離職原因合同到期 辭職 辭退 開除行政部 辦公物品 公司配備的通信工具 考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙 其他辦公用品應賠償 元簽名： 日期： 年 月 日所屬部門電腦及配置情況應賠償 元工作資料已歸還 未歸還 損壞 無損壞 無領借 遺失（資料名稱列表附后）應賠償 元工作職責已交接 未交接 （具體交接工作職責以文本形式附后）簽名： 日期： 年 月 日人力資源部離職當月出勤情況從 月 日至 月 日遲到_次，早退_次，請假_天，曠工_天，實際出勤_天違約金、賠償金情況簽名： 日期： 年 月 日財務部借款情況已歸還 未歸還 無借款報賬情況已報賬 未報賬 無報賬應付違約金應付賠償金工資結算簽名： 日期： 年 月 日工作職責交接工作資料交接離職人簽名確認