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1、公司員工招聘競(jìng)聘管理制度及常用表格編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 招聘管理制度一、 招聘管理制度設(shè)計(jì)1、 招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。（2）企業(yè)招聘堅(jiān)持計(jì)劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計(jì)劃。（3）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配2、合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第4條 招聘職責(zé)劃分（1）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源總監(jiān)審批。新增編制由企業(yè)總經(jīng)理審批。（2）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。（3）在招聘工作具體的執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第2章 招聘計(jì)劃的制訂第5條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第6條 招聘計(jì)劃的制訂（1）定期招聘人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交3、下一季度的招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。（2）不定期招聘各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。為保證臨時(shí)招聘工作的順利開(kāi)展，各部門應(yīng)提前 天向人力資源部提出申請(qǐng)。第7條 制訂招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。第3章 招聘工作實(shí)施第8條 招聘渠道的選擇（1）內(nèi)部招聘通過(guò)提拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來(lái)填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。通過(guò)工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的企業(yè)員工，如下崗人員、長(zhǎng)期休假人員等。（2）外部招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在4、每年的第一、四季度進(jìn)行。非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道。第9條 初步篩選人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選。第10條 面試（1）面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。（2）人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。第11條 做出錄用決策人力資源部配合各用人部門，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。第12條 背景調(diào)查（1）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂5、三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。（2）非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。（3）背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行。第13條 體檢人力資源部通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。第4章 聘用程序第14條 新員工上崗（1）新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。（2）報(bào)到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：填寫員工登記表；簽訂勞動(dòng)合同書或聘用6、協(xié)議書；調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)；其他需要提供的資料。（3）人力資源部提前 天通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第15條 試用期規(guī)定（1）新員工試用期一般為13個(gè)月不等，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。（2）試用期間，用人部門領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好績(jī)效記錄。（3）用人部門填寫試用期考核表，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、人力資源部門和總經(jīng)理審批合格后，正式錄用。第5章 附則第16條 本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。第17條 本規(guī)程自頒布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1.2競(jìng)聘管理制度制度競(jìng)聘管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第7、1章 總則第1條 目的為建立一套公開(kāi)、公平的競(jìng)聘運(yùn)作機(jī)制，更好地進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第2條 適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競(jìng)聘工作。第2章 競(jìng)聘的程序第3條 企業(yè)成立競(jìng)聘工作小組，負(fù)責(zé)全面開(kāi)展競(jìng)聘工作。第4條 競(jìng)聘工作小組將企業(yè)擬進(jìn)行競(jìng)聘的具體崗位和職位數(shù)量進(jìn)行整理和匯總，報(bào)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批同意后，在企業(yè)范圍內(nèi)予以公布。第5條 參與競(jìng)聘的人員，要填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表一式兩份，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交到競(jìng)聘工作小組辦公室。第6條 參加競(jìng)聘的員工在提交競(jìng)聘申請(qǐng)的同時(shí)，還要提交一份入職以來(lái)的個(gè)人工作總結(jié)。其內(nèi)容包括以下幾方面：（1）個(gè)人目前所在崗位、所承擔(dān)的主要工作8、從事工作項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色以及工作完成情況；（2）平時(shí)的工作情況、取得的成績(jī)、表現(xiàn)出的不足，以及工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等；（3）個(gè)人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，尤其是該項(xiàng)工作當(dāng)前存在的問(wèn)題、本人的改進(jìn)建議等；（4）其他需要說(shuō)明的情況。第3章 競(jìng)聘者評(píng)估第7條 專業(yè)能力評(píng)估競(jìng)聘工作小組成員考察競(jìng)聘人的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作經(jīng)歷后，填寫專業(yè)能力評(píng)估表。專業(yè)能力評(píng)估得分占競(jìng)聘評(píng)估總分的30%。第8條 綜合素質(zhì)評(píng)估競(jìng)聘工作小組通過(guò)面試的方法，對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。面試安排如下。（1）競(jìng)聘者陳述時(shí)間：35分鐘。內(nèi)容：對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。（2）答辯時(shí)間：10分鐘面試考官提問(wèn)：9、人力資源部針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問(wèn)題，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者不同方面的能力。（3）面試評(píng)分面試完畢后，面試小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分，填寫競(jìng)聘人員面試評(píng)估表。綜合素質(zhì)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的50%。第9條 綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘工作小組參考競(jìng)聘者往年的考評(píng)記錄，考核競(jìng)聘者的工作成績(jī)、能力、態(tài)度等，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。綜合評(píng)價(jià)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的20%。第10條 競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，人力資源部匯總競(jìng)聘者的最后得分，然后根據(jù)競(jìng)聘者的實(shí)際得分擇優(yōu)選定上崗人員名單。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部張榜公示名單。第11條 競(jìng)聘錄用人選經(jīng)競(jìng)聘工作小組報(bào)總經(jīng)理審批后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第12條 所有通過(guò)競(jìng)聘到達(dá)新崗位的10、員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期為13個(gè)月不等。第13條 試崗期滿后，用人部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)詳細(xì)列出考核意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部審核。第14條 人力資源部將試崗人員的員工轉(zhuǎn)正通知單上報(bào)給企業(yè)總經(jīng)理審批。第4章 附則第15條 競(jìng)聘工作必須保證在公平、公正、公開(kāi)的原則下進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假，嚴(yán)禁有違反競(jìng)聘工作規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第16條 本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。第17條 本制度自頒布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2、 招聘管理操作工具2.1招聘計(jì)劃表1招聘計(jì)劃表（一）企業(yè)名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時(shí)間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總11、經(jīng)理簽字2招聘計(jì)劃表（二）編號(hào)： 日期： 年 月 日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時(shí)間到崗時(shí)間備注合計(jì)招聘成本預(yù)算備注人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理填表說(shuō)明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。2 招聘成本表填表人填表日期年 月 日人力成本負(fù)責(zé)人所花費(fèi)時(shí)間（分）成本（元）資料費(fèi)用辦公費(fèi)用行政管理費(fèi)用廣告費(fèi)用差旅費(fèi)用參展費(fèi)用員工推薦獎(jiǎng)金其他費(fèi)用合計(jì)備注人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)理填表說(shuō)明：本表格用于核算招聘成本。3 招聘報(bào)告表編號(hào)： 日期： 年 月 日應(yīng)聘人數(shù)_人初試合格_人面試合格_人復(fù)試合格_人合格率_%招聘計(jì)劃完成率_%費(fèi)用預(yù)算_元實(shí)際支出_元節(jié)約/超支率_%預(yù)定時(shí)間_天實(shí)際時(shí)間_天提前/滯后率_%計(jì)劃招聘方式實(shí)際采用方式各職位應(yīng)聘情況報(bào)告序號(hào)招聘職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試合格甄選人數(shù)到崗試用說(shuō)明：本表格由人力資源部負(fù)責(zé)填寫，上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。