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1、公司應(yīng)屆生招聘與錄用制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX公司應(yīng)屆生招聘與錄用制度應(yīng)屆生是公司的新鮮血液，應(yīng)屆生的培訓與發(fā)展推動著公司人力資源的發(fā)展，公司本著公正選拔、公開競爭的原則，特制訂本制度。1. 定義應(yīng)屆生：指畢業(yè)未超過一年的、本公司認可的大專及以上學歷的畢業(yè)生。2. 內(nèi)容2.1招聘方式2.1.1 校園招聘：由人力資源處招聘部根據(jù)需求確定學校行程，對外發(fā)布信息，組織現(xiàn)場招聘會，進行簡歷的收取、篩選、筆試、面試等流程，通過人力資源處校園招聘小組第一次面試的應(yīng)屆生，將根據(jù)事業(yè)部的要求進行簽約或到事業(yè)部進行2、第二次面試，事業(yè)部面試通過，由人力資源處統(tǒng)一進行簽約。網(wǎng)絡(luò)招聘：由人力資源處招聘部在網(wǎng)上發(fā)布信息、收集簡歷，組織筆試、面試等程序，通過人力資源處招聘部或地區(qū)人力資源部第一次面試的應(yīng)屆生，將根據(jù)事業(yè)部的要求進行簽約或到事業(yè)部進行第二次面試，事業(yè)部面試通過，由人力資源處統(tǒng)一進行簽約。人力資源處招聘部或地區(qū)人力資源部第一次面試通過后簽約的應(yīng)屆生，由人力資源處招聘部將簡歷提供到事業(yè)部，事業(yè)部篩選確定部門后反饋給人力資源處招聘部備案。2.2錄用條件年齡在18歲以上，身體健康，大專學歷能正常畢業(yè)并獲得畢業(yè)證，本科以上學歷能正常畢業(yè)并獲得畢業(yè)證和學位證的應(yīng)屆畢業(yè)生。提供合法的證書、證件、表單原件。在公司制定3、的報道日期來報到。已與其他用人單位解除勞動關(guān)系或就業(yè)協(xié)議的，必須提供證明。無違法法律、法規(guī)的行為和記錄。在校期間無處罰記錄。本科及以上學歷必須通過國家英語四級。培養(yǎng)方式為統(tǒng)招。2.3應(yīng)屆生的實習、試用與正式錄用已簽約或有簽約意向的應(yīng)屆生，自行申請實習的需用人部門同意。同時，事業(yè)部可以通知已簽約或有簽約意向的應(yīng)屆生實習，由地區(qū)人力資源部統(tǒng)一安排。應(yīng)屆生畢業(yè)前來學校實習的，需與公司簽訂實習協(xié)議。畢業(yè)后，與公司簽訂勞動合同，之前簽署的實習協(xié)議同事自動解除。實習期間發(fā)放實習工資，具體標準根據(jù)事業(yè)部人力資源處招聘部下發(fā)的通知執(zhí)行。實習期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，依照實習協(xié)議的約定承擔責任。應(yīng)屆生的試用期按照國家法規(guī)執(zhí)行，同時執(zhí)行管理人員與技術(shù)工人外部招聘管理制度中試用期的有關(guān)規(guī)定。試用期滿后，由用人部門提出試用期考核審批，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理副總裁審批同意后，予以轉(zhuǎn)正。