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1、公司招聘離職及薪資績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 序號項 目內 容1定崗及招聘招聘用人部門依據工作需要提出用人（增加編制）申請（崗位職責、用人條件及要求），經總經理審批后由綜合部組織招聘。面試及錄用由綜合部對應聘人員進行初試，依崗位要求由用人部門或公司領導進行復試，經總經理確認后方可辦理入職手續(xù)。2人事管理入職擬聘員工由綜合部辦理入職手續(xù)后，方視為正式入職。試用1、員工入職試用期為1-3個月； 2、在試用期間，部門負責人應對新員工的培訓以及傳幫帶工作作出 具體安排，由綜合部跟蹤考評；3、新員工轉正需填寫2、轉正申請單，經主管領導同意、綜合部 綜合考評、總經理批準后方可辦理轉正手續(xù)。解聘公司員工出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘： 1、在試用期內，明顯不符合崗位要求者； 2、無故連續(xù)曠工3日以上，或一個月內無故曠工累計6日以上； 3、因瀆職、失職給公司造成重大損失者； 4、考核連續(xù)兩個月完不成工作任務，明顯不能勝任崗位工作者。離職審批離職審批權限： 1、作業(yè)崗人員應提前三天提出申請，由部門經理負責審批； 2、管理崗人員應提前七天提出申請，由部門經理同意，項目部總經理審批； 3、中層管理人員及技術崗位人員應提前15天提出申請，公司高管（公司副總及直屬職能部門負責人）應提前一個月提出申請，由總經理審批。離職3、程序經批準離職人員應按照以下程序辦理離職手續(xù)，否則，不予結算薪金：1、持離職交接清單分別到本部門、財務部、綜合部辦理工作交接、檔案交接、財務手續(xù)交接、辦公用具（品）交接，有關人員應在交接清單簽字；2、離職職工薪酬在次月與在職員工同時發(fā)放。3職工培訓1、入職培訓：第一周由綜合部負責，主要介紹公司基本情況，相關管理制度，基本要求及注意事項；2、崗位培訓：由所在部門負責人負責第一個月的培訓，主要是進行崗位職責介紹、部門基本情況并擬定傳幫帶方案；3、在職培訓：由綜合部統(tǒng)一安排，每月分層次、按計劃組織一次培訓；4、職業(yè)規(guī)劃：員工入職半年內，由綜合部根據崗位要求、工作能力及在公司的表現(xiàn)，每月進行談話一次，4、幫助員工設計在公司的發(fā)展規(guī)劃。4勞動管理工作時間工作時間執(zhí)行六天八小時工作制（特殊崗位另行規(guī)定）。考勤規(guī)定公司所屬項目部、分（子）公司類單位自行管理考勤，公司直屬各職能部門由綜合部直接考勤。其要求是：1、遲到或早退15分鐘以內，處20元/次處罰；超過30分鐘者，以曠工半日論處；2、遲到或早退累計達3次者，按半日曠工論處；3、未辦理請假手續(xù)休假者按曠工處理；4、當月內發(fā)生曠工行為，取消當月績效工資； 5、當月內病事假累計達到5天以上者，停發(fā)當月績效工資。請假及加班規(guī)定1、員工因病、事請假應填寫請假條，并按以下規(guī)定權限經批準后方可休假：部門經理一天，項目經理三天及三天以上報總經理審批；2、加班規(guī)定5、： 因工作需要加班者，一律憑總經理或副總經理核準的加班審批單方可按加班計； 3、法定節(jié)假日按照批準的節(jié)日值班表為準，平時加班按照1.2倍計薪，節(jié)假日加班按照2倍計薪。 5薪酬管理薪資 組成實行基本工資 + 績效工資 + 工齡工資的結構工資管理辦法。員工入職滿一年以上可享受工齡補貼。工齡工資標準：作業(yè)崗：50元/年，200元封頂；管理崗：100元/年，300元封頂；部門經理職級：100元/年，500元封頂。特殊崗位員工經總經理批準可享受特殊崗位津貼。績效工 資管理崗以上人員實行與月工作計劃考評結果掛鉤的績效工資制，具體標準為：總經理：1000元/月； 副總經理：600元/月；總工程師、總經濟師、6、總會計師、直屬部門經理、項目部總經理：500元/月； 項目部副總經理：400元/月；項目部總經理助理及項目部所屬部門經理、直屬部門副經理300元/月；項目部所屬部門副經理200元/月；其他管理崗人員100元/月。薪資 核算1.管理崗/領導崗/技術崗日工資按基本工資標準/26天計，作業(yè)崗位人員日工資標準按基本工資/30天計。2.入職不足一個月、試用期人員、當月有曠工行為或病事假達到五天以上者，不享受當月績效工資。3.新員工入職一周內，因個人原因離職，不予結算薪酬；由公司決定讓其離崗者，按天核定薪酬。4.員工基本工資實行封閉管理，按公司薪酬核定標準執(zhí)行。6績效考核月度 考核1、 月度工作考評與績效7、工資掛鉤，具體按月工作計劃考評辦法進行；2、 項目部內部部門考評由項目部自主進行，考評結果報綜合部備案。年度 考核1、公司員工考績年終舉行一次。在當年6月底以前入職者均可參加；2、部門經理職級以上人員： 年終考績時，由個人寫出書面述職報告，分為月度累計考評、年度重點工作跟蹤考評、公司領導考評、民主評議考評相結合的方法進行（具體辦法另行制定），依考評結果決定是否繼續(xù)聘用；3、其他管理及技術崗人員寫出個人年度小結，由綜合部會同所在部門經理在本部門范圍內進行考績。 7勞動關系社會保險的辦理及繳納1、公司為符合條件的員工辦理社會保險金（含養(yǎng)老、醫(yī)療、大病）；2、員工工作滿一年，主管級以上工作滿三個月，由個人申請，經公司領導批準，可為其辦理社會保險；3、員工勞動關系需要轉移的，按第2條執(zhí)行；4、社會保險金個人部分由公司從個人工資中代扣代繳，具體基數以市勞動保障局每年公布的金額為準；5、員工離職時，應一并將勞動關系轉出，公司停止為其繳納社會保險。備注1、 本制度經公司總經理辦公會議研究決定，總經理簽發(fā)后公布實施。