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1、公司招聘筆試管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 版本20年月 XX公司招聘筆試管理制度頒布部門：執行部門：執行日期：第1章 總則第1條 目的為了規范本公司筆試考核工作，使公司的筆試管理更科學化、制度化，確保招聘到適合公司發展的優秀人才，特制定本制度。第2條 適用范圍有關應聘者筆試與甄選的事項均按照本制度相關規定處理。第2章 筆試實施管理規定第3條 筆試出題人的選擇要根據筆試考察內容的不同而有所區別。具體內容如下圖所示。筆試出題人選擇業務知識與技能綜合知識綜合能力用人部門人力資源部人力資源部考察 內容筆試出題人選2、擇第4條 筆試試卷的設計要堅持貫徹選拔人才的目標，并充分重視知識的實際運用能力，盡量多用案例形式進行考察。第5條 筆試內容安排應科學、全面，既要包括一般性智力測驗，也要包括專業知識水平、能力素質等方面的測驗，以保證綜合評定應聘者工作所需的各種能力。第6條 筆試方法的選擇應多樣化，可采取選擇題、簡答題、論述題、判斷題、案例分析題等形式對應聘者進行綜合考察。第7條 筆試地點應盡量選擇在安靜、整潔、采光好的房間。第8條 筆試實施流程1人力資源部及其他相關部門根據收集到的資料和招聘崗位特征編制筆試實施方案，經人力資源部經理批準后實施。2設計筆試試題并明確評分標準和規則。3確定筆試時間、監考人員，并提前3、通知參加筆試的應聘者。4預訂、布置筆試考場，并準備好筆試所需試卷、備用文具等材料。5筆試開始前考官要宣讀考試紀律和注意事項，筆試結束后考官要回收考試試卷，提交人力資源部進行評判。6公布筆試成績，并確定進入下一輪考核的人員名單。第3章 筆試的注意事項第9條 回避原則招聘考試工作小組成員在招聘監考中若發現與自己有親屬關系的應聘者應當回避，不得擔任筆試考試的監考人員。第10條 試題保管要公開招聘考試的命題原理，加強筆試試題的安全保密措施，嚴禁泄題、漏題等舞弊行為的發生。第11條 違紀處理對于違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對于違反筆試紀律的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。第4章 附則第12條 本制度的擬定和修改由人力資源部負責，報總經理審批通過后執行。第13條 本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。修訂記錄修訂標記修訂處數修訂日期審批簽字