午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司招聘轉正及解聘辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、招聘標準1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決 不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做 到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。2、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合 適而定，并以該職位的崗位責任書為考核的原則。二、招聘計劃1、各部門需添置人員，需由部門經理提起申請，由辦 公室根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應 的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理 審批。三、招聘實施1、項目經理及部門負責人提出申2、請或招聘計劃經總經 理批準后，由辦公室安排實施招聘計劃。（收集應聘人員資 料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果等 等）1、應聘人員由辦公室進行第一次面試，面試人員將從 個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評 定，做好相應的記錄并確定第一次面試結果。2、第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第二 次面試、其他三項。推薦給部門進行第二次面試的應聘人員 將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經 驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行 評定。3、第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。 經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員并最終確定 錄用3、人員。4、對于未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司 人才信息庫并歸檔。五、錄用、報到1、經總經理批準錄用人員，由辦公室統一通知其報到 及需攜帶材料。2、新員工應先至辦公室報到，辦理有關手續。六、轉正1、試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。 自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選 擇、優勝劣汰的原則。試用期為1-3個月，具體時間由所在 部門經理根據該員工的具體表現確定，倘使部門主管認為有 必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由 本人及部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提交辦 公室，由辦公室統一報總經理審批。4、3、聘用合同的規定 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合 同書； 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的 權利和義務，違約責任等內容； 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由 雙方商定。 轉正后的員工由辦公室負責建立相應的社會福利和 社會保險。七、解聘、辭職1、公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由， 但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用 合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用 人單位不準無故辭退員工。2、辭職：員工轉正后辭職必須提前以書面形式通知所屬 部門（提前六個月以書面形式申請），部門經理在總經理批準 后通知辦公室。員工有項5、目未完成，需完成項目后方可離職, 未完成項目及敷衍完成項目擅自離職者，給公司造成的損失由 該員工負責。員工按相關制度辦理有關手續，由辦公室監督辦 理完所有手續后，該員工正式離職，其個人資料由辦公室保存 一年。人事關系應在三個月內調離公司，逾期不轉的人事關系 將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職后六個月內 仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付六個月工資總 額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其 法律責任和經濟責任。3、辭退：公司辭退轉正后的職員必須提前三個月以書 面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支 付三個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知 的三個月內，仍算公司職員，應照常上班，三個月后應立即 辦手續離開公司。八、職稱管理1、公司幫助員工評審職稱證書，在職員工應將證書無 償交公司使用，在公司辦理資質申報、項目備案登記及相關 行政主管部門年檢時予以積極配合。2、公司幫助員工評審職稱證書，對于離職員工，在離 職之日起公司將無償使用兩年，并簽署職稱證書使用協議 書。員工離職并執意拿走職稱證，公司將扣除評審職稱期 間所需的一切關系費用。