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1、公司經營全體員工招聘、任免及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員聘用管理規定1目的及時地為公司提供合適的人才，實現公司人力資源的合理配置，以確保公司聘用的員工在文化知識、工作技能、道德修養、身體素質等方面均能符合各職位的基本要求，為建設公司人才隊伍提供保證。2 適用范圍適用于公司所有人員招聘、任免及離職。3 職責和權限 人力資源部根據人員需求，負責公司人力配置計劃的制定、員工招聘錄用的組織與實施及人員、崗位的合理配置。4招聘申請4.1用人部門按本部門的組織架構及定編表、崗位職責提出人員需求，、普通員工職2、位需求，由課長填寫人員需求申請表經部門經理審核，交人力資源部經理批準即可實施招聘；課長、主管/專員、工程師、技術員與基層管理人員職位需求，由部門經理填寫人員需求申請表，經分管副總初審、人力資源行政總監批準，人力資源部方可實施招聘；經理職位需求，由分管副總申請，經董事長批準，方可招聘。4.2人力資源部接人員需求申請表后按該部門的定編表進行確認，如不屬于計劃內招聘，應在接到人員需求申請表一個工作日內退回用人部門；若有特殊情況，用人部門須經過董事長的特批，人力資源部方可招聘。 4.3人力資源部匯總人員需求申請表，制定招聘計劃，須確保招聘職位準確無誤，經人力資源經理批準，方可發布招聘信息，實施招聘活動3、。4.4在實施招聘計劃前，任何人不得擅自更改招聘職位，若因公司內部調整或其他特殊原因，用人部門需更改或取消招聘職位，則必須得到公司董事長的批準，否則一切后果由用人部門負責人承擔。4.5人力資源部根據各部門提出的人員需求及公司的發展規模和人員配備的現狀，合理安排人員儲備。5 招聘任免原則公司招聘任免原則：公開、公正，能者上、平者讓、庸者下，達到任人唯賢、人盡其才、才盡其用，實現人力資源的合理配置。 6 招聘方式招聘方式分為內部招聘和外部招聘兩大類，根據職位需求，在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮內部招聘（包括內部人員晉升）；外部招聘包括大型招聘會、人才市場現場招聘、院校招聘、網上招聘、中介4、招聘（職業介紹所、獵頭公司等）。6.1內部招聘人力資源部根據職位需求，在公司內部發布招聘信息，公開競聘，內部員工根據招聘信息，提出書面申請經部門經理批準交人力資源部，由人力資源部安排其填寫應聘人員登記表，并統一安排競聘及面試活動，擇優錄用。原則上，在原職位上表現優秀的員工，才有資格參加公司內部激勵性調職競聘。各部門均應支持公司統籌的內部招聘，經面試合格擬調至新崗位聘用的人員，其原所在部門應給予調動支持。6.2外部招聘人力資源部統計內部招聘結果，將內部無合適人員的職位需求進行外部招聘。人才市場招聘 .1招聘成員由人力資源專員擬定，經人力資源部經理審核，報董事長批準；若招聘人員有變更須經過人力資源5、部經理的同意。.2招聘人員在招聘現場根據招聘簡章，對應聘人員的身份證、學歷證件、職稱證件、身體條件及以往工作經歷、經驗給予初步識別、篩選，并要求初步符合條件的人員將以上證件的復印件與簡歷一同留給公司的招聘人員以備安排面試。 院校招聘 .1各部門每年提出招收應屆畢業生之需求，由人力資源部經理審核并初步選擇相應的對口職業院校和專業。.2人力資源部聯系職業院校并與院校簽訂協議書，視公司需要在學生畢業前，安排學生到公司生產實習（體檢合格者），每月給予一定的工資。學生畢業后，按公司要求考核，合格后給予轉正，簽訂勞動合同。.3學生實習期間，若不適合公司的要求或違反公司的規章制度，公司按與學校簽訂的協議書給6、予辭退，不承擔違約責任。.4在社會招工不能夠滿足公司的招聘需求時考慮從院校招聘。網上招聘.1人力資源部在相應網站上發布招聘信息，滿足招聘條件的求職者在規定的期限內將簡歷發至公司固定信箱。.2針對網站登記的求職信息，人力資源部挑選適合招聘職位條件的簡歷安排求職者面試。中介招聘 .1普通崗位人員需求，人力資源部通知勞務公司或職業介紹所，應聘人員憑職業介紹所的介紹信來公司面試。.2中層以上管理人員需求，公司通過獵頭公司招聘，并與其簽訂相關協議（包括人員需求的資質、應聘人員的各類證件、獵頭費用及付款方式等）。7面試與錄用7.1面試人力資源部將初步篩選合格的簡歷，轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷并確7、認面試時間，及時反饋至人力資源部通知面試。 人力資源部對來公司面試的應聘者的相關證件進行審核無誤后，讓其填寫應聘人員登記表后，用人部門負責人根據應聘者填寫的應聘人員登記表，對其專業技能等方面進行面試，將面試結果記錄于應聘人員面試表上，并作簡練的面試評語，簽字確認。應聘普通員工，部門經理簽批即可直接交人力資源部經理簽字確認；應聘課長、主管/專員、工程師、技術員與基層管理人員職位，面試結果為錄用的，則由分管副總簽批后交人力資源行政總監簽字確認，并由人力資源專員將面試結果知會應聘者；應聘經理職位則由分管副總面試，人力資源行政總監申報，董事長簽批。 人力資源部須對應聘課長（含）級以上人員進行背景調查，8、核實無誤后方可邀請其來公司面試。 負責面試人員如遇同學、朋友或親屬等應聘者應主動回避。7.2錄用人力資源部根據應聘人員面試表中的評語，由人力資源行政總監與應聘者確認薪資、試用期、福利待遇，完成錄用員工薪資確認單。凡有以下情形者，不得予以錄用：a) 未滿十八周歲者；b) 無本人真實身份或持假身份證、學位證、畢業證等相關證件；c) 公安機關通緝在案者；d) 有傳染病或健康欠佳難以勝任工作者；e) 各級管理人員的親屬（如有特殊情況須經董事長簽批后，方可破格錄用）。員工一經錄用，由人力資源部與員工簽訂勞動合同。 8任免（包括內部晉升） a)經理級（含）以上人員應由董事長助理行文，董事長簽批；b)課長、9、主管/專員、班組長級人員的任免，由部門經理提名，人力資源部行文，分管副總批準，人力資源部備案；c)人力資源部按職位需求，可直接填寫晉升/內部調動審批表進行內部員工的平級調動。招聘流程圖9 入職9.1與公司簽訂勞動合同書，管理人員須簽訂保密協議。9.2辦理廠牌、考勤卡、餐票、員工手冊等手續，上崗七天后發放廠服。9.4 到崗后申領辦公用品。10試用期 10.1 經招聘錄用的新員工必須先試用。試用期根據職位不同而不同，普通作業員為1個月，其他崗位人員試用期均為2個月，特殊情況下經董事長批準可縮短試用期。10.2 新進員工，須接受公司的入職培訓，培訓完畢后，經考試合格方可上崗，否則辭退或延長試用期。110、0.3員工在試用期間請假累計達五個工作日以上或遇法定休假連續五個工作日以上者，轉正時間順延。特殊情況須副總或董事長特批。10.4 試用期間，如發現下列情況之一者公司可隨時予以辭退： a)發現并證明不符合錄用條件者。 b)違反國家法律，嚴重違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者。 c)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害者。d)依法追究刑事責任者。 e)隱瞞患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。10.5 試用期滿，由部門相關人員填寫員工轉正考核表，并按照權限進行審批。考核合格方可轉正，否則辭退。10.6 轉正后的員工工資需要調整的，可在員工轉正考核表上注明；其它原因的工資調整需填寫工資調整審11、批表并按審批權限進行審批。11正式聘用11.1 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，促進個人能力提高。12離職12.1離職 員工離職須填寫離職申請表，按審批權限簽批后交人力資源部。試用期內，員工離職須提前三天向公司提出書面申請，填寫離職申請表，交相關人員審批，且作書面工作交接，待交接完畢且簽完員工離職交接表后方可結算工資；最后由人力資源部出具勞動合同制員工解除/終止合同證明，即可離開公司。轉正后，管理人員離職需提前1個月、普通工人離職需提前2周提出書面申請，填寫離職申請表，交相關人員審批，且作書面工作交接，待交接完畢且簽完員工離職交接表后方可結算工資離12、開公司，否則按照勞動合同中規定的事項處理。員工到人力資源部領取離職申請表時，人力資源部相關人員須找其談話，并填寫員工離職談話記錄。 12.2 辭退員工不能勝任工作或嚴重違反公司的規章制度，由部門經理或分管副總開具工作聯系單（闡明詳細的原因與處理意見）至人力資源部，經人力資源行政總監同意后領取辭退單。人力資源部可與被辭退員工溝通，勸其填寫離職申請表，辦理交接手續。被辭退人不填寫離職申請表，則由部門經理或分管副總填寫辭退單，注明被辭退人姓名、辭退原因交相關人員簽批，經人力資源行政總監同意方可辭退并記入人事檔案。 12.3 自離擅自曠工3天或三天以上者，按員工自動解除勞動關系處理，公司給予除名處理，13、必要時公司將追究其違約責任。 13 參考文件無 14 相關表單 人員需求申請表 應聘人員登記表 應聘人員面試表 錄用員工薪資確認單員工轉正考核表晉升/內部調動審批表離職申請表辭退單員工離職談話記錄勞動合同制員工解除/終止合同證明工資調整審批表員工離職交接表人員需求申請表部門： 填表日期： 年 月 日序號崗位人數需求原因工作職責任職資格12345備 注部門經理意見 簽字： 日期：分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：應聘人員登記表編碼： 編號：應聘部門應聘崗位到崗日期貼照片基 本 情 況姓 名性 別籍 貫出生日期民 族婚 否體 重政治面貌家庭住址身份證號碼14、戶籍所在地人事檔案所在地犯罪記錄 有 沒有 戶口性質 非農業 農業 身 體 健 康 情 況血 型身 高是否生育現是否懷孕遺傳病史傳染病史是否具有下列疾病（在內打“”）： 精神疾病； 病毒性肝炎； 肺結核； 糖尿病； 腫瘤； 心血管疾病； 肢體缺損或功能障礙； 臟器缺損；其他 疾病住院記錄住院時間出院時間病 因康復情況家 庭 情 況家 庭 成 員姓 名關 系年 齡單 位職 位教 育 培 訓 經 歷起始年月（最近填起）學校名稱專 業學 歷證明人年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月第一外語等 級第二外語等 級計算機等級證 書培訓經歷 工 作 經 歷起始年月（最近填起）單位名稱工作崗位離職15、原因聯系電話年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月獎懲記錄職業資格職 稱個 人 特 長聯 系 方 式目前住址手機號碼家庭電話郵政編碼E-mail地址緊急聯系人緊急聯系人電話緊急聯系人地址從何處了解我公司招聘職位？ 報刊、廣告 網站 人才市場 親戚、朋友介紹 介紹人姓名 ，與其關系 中介介紹 中介公司名稱 曾經是否在我公司工作過？ 是 否若是，則在 部門工作是否有親屬在我公司工作？ 是 否若是，則親屬姓名 應聘者承諾1、 本人已充分了解表格所列項目的含義。2、 本人以上填寫情況全部真實，無任何隱瞞、虛假、遺漏。3、 若填寫的內容與事實不符，用人單位可以此16、為由作為勞動合同終止的條件，與本人單方面終止勞動關系，且造成的一切經濟損失由本人承擔。4、 本人同意此表作為勞動合同的附件。公司承諾1、 不向應聘人員收取任何費用如押金、報名費、保證金等等！2、 當勞動合同終止條件出現時，同意合同終止。本人簽名： 日期： 應聘人員面試表 編碼： 編號：姓名：應聘部門：應聘崗位：以下由公司面試人員填寫面 試 考 核 內 容A. 儀表： 優 良好 端莊 一般 差B. 反應力：強 良好 一般 緩慢 遲鈍C. 性格： 極外向 外向 中性 偏內向 內向 極內向D. 個人品質：優秀 良好 一般 較差 差E. 語言表達：優秀 良好 一般 較差 差F. 邏輯思維：優秀 良好 17、一般 較差 差G. 應聘動機：對本行業有濃厚興趣 工作的安全感和薪酬 無任何動機 其他H. 專業技能：優秀 良好 一般 較差 差I. 資歷經驗：富有工作經驗 有一定工作經驗 略有工作經驗 無工作經驗J. 崗位認識：深入認識 甚有認識 略有認識 毫無認識K. 業務能力：優 良好 一般 較差 差L. 發展潛能：有領導潛能 能應付職員 平易近人使人信任 舉止失態易使人煩惱M. 團隊合作：有強烈的團隊精神 能夠與團隊合作 與團隊合作差 極差 面試結果:錄取 不錄取 建議保留資料 建議推薦其他部門 建議到崗日期： 年 月 日 面試評語：面試人簽名： 日期： 年 月 日部門經理簽批初步意向：錄取 建議第二18、次面試 不錄取 改做 工作 備注： 簽名： 日期： 年 月 日分管副總審核：簽名： 日期： 年 月 日人力資源部審核：簽名： 日期： 年 月 日董事長簽批：簽名： 日期： 年 月 日備注： 錄用員工薪資確認單編碼: 編號：錄用情況應聘部門應聘崗位面試時間到崗時間被錄用人員身份確認姓 名性 別籍 貫出生日期身份證地址身份證號碼對被錄用人員薪資確認人力資源部確 認試用期： 元/月 轉正后： 元/月說明：簽字：日期： 年 月 日 董事長核 準試用期： 元/月 轉正后： 元/月說明： 簽字：日期： 年 月 日本人確認注:經雙方協商一致,本表作為其勞動合同的附件。員工轉正考核表編碼: 編號： 部門 姓名19、崗位入職日期轉正日期出生年月評估標準：A超過期望值很高（優） B較好的達到期望值（良） C達到期望值（合格）D需改善以達到期望值（離合格有差異） E不能達到期望值（差）序號表 現 評 估 要 點評 估 標 準1工作準確性程度ABCDE2準時上下班情況ABCDE3服從領導工作安排ABCDE4工作態度ABCDE5工作主動性ABCDE6工作獨立性ABCDE7動手能力ABCDE8創新思考能力ABCDE9處理突發事件的能力ABCDE10團體合作精神ABCDE11解決問題的能力ABCDE12對公司規章制度的遵守情況ABCDE13對公司的忠誠可靠性ABCDE14生產達成率ABCDE15制程合格率ABCDE120、6現場管理能力ABCDE 總體評價結果ABCDE部門主管/經理意見： 轉正 辭退簽名： 日期：分管副總意見： 轉正 辭退簽名： 日期：人力資源部意見： 轉正 辭退簽名： 日期：董事長意見： 轉正 辭退簽名： 日期：晉升/內部調動審批表編碼: 編號：員工姓名入職時間原職位名稱原部門新職位名稱新部門要求變動的日期生效日期晉升/內部調動的理由新的工作職責描述原部門經理意見：簽名： 日期：新部門經理意見：簽名： 日期：原分管副總意見：簽名： 日期：新分管副總意見：簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：董事長意見：簽名： 日期：本人確認注:經雙方協商一致,本表作為勞動合同的附件。離職申請表 填表日21、期： 姓 名部 門崗 位 名 稱入司日期預計離職日期辭職原因部門經理意見簽字： 日期：分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：備 注注:僅限經理級以上人員(含經理)提出離職申請時,需董事長簽字.辭退單 填寫人： 填寫日期：被辭退人姓名所屬部門崗位離崗日期辭退原因（由部門經理填寫）分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：員工離職談話記錄 姓 名部 門崗 位入職日期離職類別自愿離職 非自愿離職 合同到期公司原因薪金低 與應聘面試時所談不符工作環境 生活環境不滿意公司的政策和措施 沒有事業發展機會缺少培訓和機會 工作量太少和22、太枯燥工作量太大 同事關系不融洽與上司關系不融洽其他: 個人原因找到更好的工作 自己(或幫朋友)經營生意家庭原因 健康原因轉換行業其他: 建議: 聯系地址: 聯系電話: 談話人: 談話日期: 工資調整審批表編碼: 編號：姓 名隸屬部門入司時間調整原因正常調薪 職務晉升 崗位變動調 整 前調 整 后職務/崗位職務/崗位1、基本工資（月發）： 元2、崗位工資（月發）： 元3、績效工資（每月）： 元4、其它 ： 元合計： 元1、基本工資（月發）： 元2、崗位工資（月發）： 元3、績效工資（每月）： 元4、其它 ： 元合計： 元工資調整說明：工資調整執行時間 年 月 日申報部門意 見年 月 日分管副總23、意 見年 月 日人力資源部審 批年 月 日董事長批 準年 月 日勞動合同制員工解除/終止合同證明單 位 名 稱單位所有制性質姓 名性 別文化程度 崗 位 離職時工資 勞動合同期限年 月 日至 年 月 日解除合同日期年 月 日本人戶口所在地社會保障號碼（居民身份證號碼）解除、終止勞動合同原因： 部門意見：工作交接完畢，同意離職。人力資源部（蓋章）填寫日期： 年 月 日勞動者簽字：填寫日期： 年 月 日注：此證明由員工所在單位如實填寫，一式三份，一份由原單位留存，交員工本人和存入員工本人檔案各一份。員工離職交接表 姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：部 門所需交待事項歸還日期接收人備 注部門經理/分管副總審核本部門1、文件資料（技術文件、圖書等）2、部門交付物品（鑰匙等）3、辦公設備（電腦等）4、賬務移交、工作交接等物流部勞動工具、計量器具等行政部工作服、宿舍鑰匙等財務部1、 應扣費用（水電費等）2、 各種借款、出差費用報銷、備用金等人力資源部1、 工作牌、考勤卡、員工手冊等2、 其它注： 員工離職必須分別通過上述五個部門，各部門經理審核簽字后，人力資源部才予辦理離職手續，最后到財務部結算工資。