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1、公司集團人才招聘程序甄選與聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第一條 為及時有效地補充公司所需人才，健全人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本制度。 第二條 本制度規定了公司面向社會招聘人才的基本程序、方法和要求。 第三條 公司招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”的原則。第四條 本制度適用于總監級（含）以下，主管級（含）以上的管理、技術人員的招聘。第二章 招聘崗位的確定與招聘組織管理 第五條 公司人力資源規劃、人員編制和人事調整是確定管理崗位招聘的基本依據，公司用人應控制在編制2、范圍內。空缺崗位原則上首先在本公司內部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進入社會招聘。第六條 公司各級管理人員原則上不許將自己親屬、朋友介紹、安排到公司部門中工作，屬特殊情況需經隔級領導批準，且介紹人須立下擔保書并由人力資源部備案。第七條 管理、技術人員招聘工作由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施，申請招聘部門參與招聘的業務考核、測定工作。第八條 管理、技術人員一般應滿足下述條件：（一） 大專以上學歷；（二） 二年以上相關工作經歷；（三） 年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四） 外貿人員至少精通一門外語；（五） 無不良行為記錄。特殊情況人3、員，經董事長或總經理批準后可適當放寬有關條件。第三章 招聘程序與人員甄選第九條 人才招聘實施按照招聘工作流程進行。第十條 人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，招聘崗位所在部門參與專業部分設計。必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和測評工作。 第十一條 人員甄選測評方案一般須包括基本素質（智力性的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性偏向等方面內容，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。 第十二條 依據測評結果，人力資源部根據崗位要求確定聘用候選人名單，復核候選人有關材料，向提請聘用人提交候選人測評綜合報告。第四章 試用、4、聘用 第十三條 公司總監級管理人員（財務總監、技術總監除外）由總經理提請董事會聘用；部門經理級管理人員由總監提請總經理聘用；分部主管級管理人員由部門經理提請總監聘用。 第十四條 提請聘用人依據候選人測評綜合報告甄選出待聘人員，并上報聘用批準人請求聘用。人力資源部負責辦理批準聘用后同被聘用人簽訂試用合同等有關人事手續。第十五條 新聘用人員除董事長或總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期。第十六條 試用人員不得擔任經濟要害部門的工作，也不得安排具有重要經濟責任的工作。第十七條 試用人員由其直接上級對其進行工作態度、業務水平、勝任力的考核，試用期滿出具考核報告。第十八條 人力資源部根據考核報告結果，如合格辦理轉正手續，與其簽訂正式勞動合同。如不合格視情況不予聘用或調整崗位。第十九條 試用人員轉正后納入公司日常人事管理。第五章 附則 第二十條 本制度由人力資源部制訂并負責解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。第二十一條 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的有關規定以本制度為準。第二十二條 本制度自頒布之日起施行。