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1、公司集團員工招聘與增補申請管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩定，及時補充到滿足業務增長所需要的人才，并保障人才引進的質量，特制定此制度。2、適用范圍凡本公司內人員的增補，均依照本制度執行。3、權責單位（1） 人力資源部門負責本制度制定、修改、廢止工作。（2） 總經理負責最終審批本制度的制定、修改、廢止。二、增補規定1、 增補申請時機（1） 現職人員離職，其主管業務沒有人員接管。（2） 業務增加，致使工作量加大，現有人力不足。（3） 增加新的工種，現有企業內缺乏此工2、種人才或不足時。（4） 因未來業務擴展，提早儲備人才。2、 增補申請流程（1） 用人單位需增補人員時，應先填寫人員增補申請表，并經用人單位負責人簽核。（2） 將已簽核好的申請表轉交人力資源部門查核。（3） 人力資源部門查核后提交到總經理審批，在批準后方可進行具體招聘工作。3、 招聘渠道（1） 內部招聘在公司內部發布招聘信息，內部選聘，通過正常競聘上崗流程選定人才。（2） 外部招聘通過內部員工的引薦、同行優秀人才的引進，人才獵頭公司及人才市場、媒體廣告、互聯網和對口專業院校等各類渠道招聘優秀人才。4、注意原則 1、增產未必一定要增員業務增加時應優先考慮是否可以通過提高工作效率來解決問題。2、因事3、設人，避免因人設事健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規范選用適當人選，做到適才適所。3、定期定量而非隨心所欲做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，明確人才儲備時間和崗位人員編制數。5、附件一招聘申請表四、招聘方法1、人力資源部依據所需增補崗位的工作分析和任用條件發布招聘信息，并依此選拔人才2、招聘面試21 人力資源部負責通過各類渠道獲取相關人才信息，并通知面試；22 人力資源部負責初審應聘者自填履歷表、工作經歷及學歷證、身份證等。23 面試方法231 種類 類別面試項目1面談通過溝通交流了解應聘者情況 2筆試專業筆試綜合能力測試性格測試3操作專業操作電腦操作232 面試權責職位初試復試核定普4、通員工HR部用人單位主管用人單位主管部門主管類人員HR部主管+用人單位主管分管領導+HR部主管分管領導部門經理及以上HR部主管+用人單位主管總經理+HR部主管總經理2。23面試內容（1） 向應聘者介紹公司及應聘崗位。（2） 了解應聘者。 了解應聘者主要工作經歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。 了解應聘者工作能力、意愿及目標。 了解應聘者性格、反應能力、特長等。2。24人資部將初試結果記錄在面試評價表上，并安排初試合格者進入復試。225復試合格者，人力資源部應于3日內發出錄用通知書，為錄用新員工辦理報到手續。3 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。（2） 無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備5、用。4附件二：員工應聘登記表、面試評價表、錄用通知書新進人員須知1 總則11 制定目的為體現公司關愛員工的宗旨，協助公司新進人員更快更好地適應工作環境，進入工作狀態，特制定本須知。12 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執行。13 權責單位 （1） 人力資源部負責本制度制定，修改、廢止之起草工作。 （2） 總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準2 報到前工作（1） 人力資源部與用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。（2） 人力資源部通知報到時間、地點及準備事項。（3） 通知總經辦準備報到人員的辦公場所。3 辦理報到事項由人力資源部負責，總經辦協作（1） 友善的歡迎。（2） 介紹組織與認識新同事。（3） 介紹工作環境，發放辦公用具。（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。相關學歷證書、戶籍資料原件、聯系方式核對建檔（填寫人事檔案目錄表）。（5） 辦理擔保手續（特殊崗位人員）擔保人身份證原件、戶籍資料、聯系方式核對建檔（擔保人填寫職工保證書）。4 介紹職前訓練（實習）內容（1） 公司各項規章制度及企業文化。（2） 員工守則。（3） 崗位培訓。（4） 了解并幫助達成其他需求。5 注意事項（1） 對新報到人員應親切地接待。（2） 至用人單位后應介紹認識周邊同事。（3） 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。