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1、醫(yī)院人力資源開發(fā)及員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強醫(yī)院人力資源開發(fā)和管理，通過建立一套科學、規(guī)范的員工招聘、學習培訓、績效考核、薪酬分配與福利保障操作制度，來不斷調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮出醫(yī)院人才資源的作用，實現醫(yī)院社會效益和經濟效益同步增長，始終保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，特制定本制度。一、員工招聘與選拔制度（一）員工招聘1、招聘和錄用條件（1）根據醫(yī)院崗位設置和工作需要招聘員工。（2）依據學歷、專業(yè)理論知識水平、基本操作技能、實際工作能力、團結協(xié)作精神、心理行為狀況、身體狀2、況等，擇優(yōu)招聘和錄用。（3）男性身高170cm以上，女性160cm以上。2、招聘和錄用程序（1）初步篩選：人力資源部根據醫(yī)院年度人才需求計劃，應聘人員推薦表，進行初步篩選，必須與年度人才需求計劃的專業(yè)、年齡、學歷和招聘錄用條件要求相符，否則不予考慮。（2）考試考核：人力資源部組織醫(yī)務部、護理部對初選人員進行專業(yè)理論考試和專業(yè)技能考核。（3）面試：人力資源部將考試考核合格人員提交醫(yī)院招聘領導小組進行面試答辨，并組織面試合格者進行身體檢查。（4）確定招聘錄用人員：人力資源部將考試考核、面試、身體檢查合格人員提交院長辦公會議研究，確定招聘錄用人員。（二）人員調入1、調入錄用條件（1）根據醫(yī)院崗位設置3、和工作需要調入所需專業(yè)技術人員。（2）依據學歷、專業(yè)技術職務、專業(yè)理論知識水平、操作技能、實際工作能力、團結協(xié)作精神、身體狀況等，擇優(yōu)調入。2、調入程序（1）資格審核：人力資源部對申請調入人員相關資料（身份證、學歷證、職稱證、從業(yè)證、上崗證、專業(yè)培訓證明及獲獎證書等）的原件及復印件進行審核。（2）考試考核：人力資源部組織醫(yī)務部、護理部對申請調入人員進行專業(yè)理論考試和專業(yè)技能考核。（3）面試：醫(yī)院招聘領導小組對申請調入人員進行面試答辨。（4）試用工作階段：被確定調入人員副高職稱者必須來院試用1015天，中級職稱來院試用時間不少于3個月，便于科室感性認識，首次試用期間，必須參加科室的正常業(yè)務，并要4、求由科主任主持，業(yè)務副院長、醫(yī)務部主任、人力資源部主任、有關專家參加的業(yè)務查房1次，專業(yè)授科1次，初步試用結束后，10天內由使用科室提出使用意見，再由人力資源部負責將科室的使用意見提交院長辦公會會議研究，作出是否引進決定。3、引進人員有關事宜的處理（1）醫(yī)院急需的個別人才不宜馬上調入的，可采取同工同酬的辦法先借調到醫(yī)院工作，逐步辦理調動手續(xù)。（2）在醫(yī)院宿舍許可的情況下，可優(yōu)先考慮借房給引進人員。4、員工聘任（1）院長根據崗位設置和工作需要聘用科主任、護士長。（2）科主任和護士長根據崗位設置和工作需要聘用員工。（3）聘任時，由院長和被聘任員工簽訂“聘任合同”。（4）院長為聘任者頒發(fā)“聘任證書”5、。二、醫(yī)務人員準入制度（一）醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)準入嚴格按照中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、中華人民共和國護士管理辦法等法律法規(guī)的要求，凡上崗者必須持有國家機構頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書（國家沒有建立執(zhí)業(yè)資格證書制度的專業(yè)，必須持有國家機構頒發(fā)的專業(yè)技術職務資格證書）。（二）醫(yī)技專業(yè)凡國家規(guī)定需要大型醫(yī)療設備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨立執(zhí)業(yè)。（三）凡引進的專業(yè)技術人員必須具有相應執(zhí)業(yè)資格證書才能辦理調入或聘用手續(xù)。屬于本地區(qū)以外的人員，在調入后3個月內，醫(yī)院人力資源部為其辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。（四）新進入的大學畢業(yè)生在2年內必須考取執(zhí)業(yè)資格證書，否則，醫(yī)院將予以解聘6、。（五）醫(yī)院人力資源部要堅決禁止非衛(wèi)生技術人員進入衛(wèi)生專業(yè)技術隊伍，如一經發(fā)現因資格審查不嚴或殉私情而使用了非衛(wèi)生技術人員，將追究有關人員責任。（六）各科室要加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德教育和繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷提高醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)素質。（七）醫(yī)院建立醫(yī)務人員考核制度，對考核不合格者將暫停執(zhí)業(yè)資格或按醫(yī)院有關規(guī)定調離專業(yè)技術崗位或解聘。三、中層管理干部選拔與聘用制度（一）基本原則1、堅持黨管干部的原則；2、堅持依法辦事、按制度操作的原則；3、堅持公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則；4、堅持職務能上能下的原則；5、堅持分期、分批進行競爭上崗的原則；6、堅持先培訓、后競崗的原則；7、堅持向上一級職務競爭相對從嚴7、的原則；8、堅持群眾公認的原則。（二）基本條件1、職能部門主任、副主任任職資格條件（1）職能部門主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職以上，年齡45歲以下，本科以上學歷，醫(yī)學、管理或經濟類專業(yè)畢業(yè)，具有5年管理工作經驗和較強的組織、指揮和協(xié)調能力。（2）職能部門副主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職以上，年齡45歲以下，本科以上學歷，醫(yī)學、管理或經濟類專業(yè)畢業(yè)，具有較強的組織、指揮和協(xié)調能力。（3）現任主任級職務的干部，前兩個年度考核結果為稱職或稱職以上，可以報名應聘主任級職務。（4）現任副主任級職務的干部，前兩個年度考核稱職或稱職以上，可以報名應聘主任級職務，但須滿一年以上的副主任任職8、資歷。（5）現普通管理人員，只能應聘副主任級職務，報名時須具備副主任職務任職條件。2、臨床科主任、醫(yī)技科主任、護士長的任職資格條件：（1）臨床科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年）,臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè),中職履職5年或副主任醫(yī)師職稱,具有3年科室管理經驗和較強的組織、指揮、協(xié)調能力。（2）臨床科副主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年）,臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè),中職以上職稱,具有豐富的專業(yè)知識和較強的組織、指揮、協(xié)調能力。（3）醫(yī)技科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年），臨床醫(yī)學及相關專業(yè)畢業(yè)，中職以上職稱，具有豐富的專業(yè)知識和較強的組織、指揮、協(xié)調能力。