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1、外地分公司人員招聘考核、待遇標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 外地分公司人員管理制度為規范外地分公司人員管理，同時為分公司人員招聘、錄用、考核和薪酬確定等提供依據，促進分公司業務正常有序開展，特制定本制度。一、人員招聘分公司人員的招聘可采取公開招聘、內部人員推薦等多種招聘方式，由分公司負責實施，總公司人力資源部輔助和審核。1、有人員需求時，外地分公司提前報人員需求表至總公司，并寫明崗位職責、任職要求以及待遇等相關信息，待公司領導批準后總公司人力資源部負責發布招聘信息。根據人員招聘情況，外地分公司也可選擇當2、地現場招聘會等方式進行招聘。2、管理和業務人員的招聘：分公司面試通過后，入職前一周報人員申請和應聘（入職）表，寫明擬錄用人員的詳細情況以及面試評價、待遇等報總公司人力資源部，總公司批準后方可安排上崗。經理級（含副經理）的聘用應經總公司考察后方可錄用和提拔。3、監管員的招聘：分公司面試通過后，入職前一周報人員申請和應聘（入職）表，寫明擬錄用人員的詳細情況以及面試評價、擔保人和監管員食宿情況及待遇等報人力資源部，正常情況下需總公司批準后方可安排上崗。監管人員上崗需簽訂承攬合同，同時必須落實擔保人。二、人員聘用及合同簽訂1、管理和業務人員：試用期兩個月，試用期滿，經考核合格后正式聘用，與總公司簽訂勞3、動合同，享受相關待遇。2、監管員：考察期兩個月，考察期滿，經考核合格后報總公司人力資源部備案，并正式簽訂承攬合同。3、資料審查：人員到崗需攜帶兩張一寸近期免冠彩色照片，身份證、戶口本、學歷證書、學位證書等相關等級證書、離職證明等的原件，經審核合格后留存復印件，并設獨立內部檔案，分公司人員的內部檔案由分公司綜合管理人員在人員入職一月內收齊后交總公司人力資源部。4、合同期滿，提前一個月進行考核，考核合格的人員方可繼聘續簽。三、考核1、管理和業務人員的考核：按照總公司人員的考核辦法執行。2、監管員的考核：動產管理部制定考核方案，總公司批準后，動產管理部和分公司遵照執行。四、待遇標準（一）管理和業務人4、員的薪酬：參照總公司的薪酬標準，結合當地實際情況進行微調。（二）監管員的監管費用標準費用總額監管勞務費組長津貼午餐補貼績效獎金年終獎金1、監管勞務費：現有監管員原則按現行工資為基數；新聘監管員試用期1200-1500元/月，轉正后為1500-1600元/月。由于地區差異和各監管點工作環境等的不同，因此根據情況可在此基礎上增加或減少100-200元/月。2、組長津貼：僅組長可以享受，根據管轄區域大小，津貼200-300元/月；3、午餐補貼：補貼標準為6元/天，監管企業提供工作餐的不得享受；4、績效獎金：指根據是否達到公司要求的監管時間、按公司要求值班及工作實績核發的獎金，總額為200-300元，5、具體如下；（1）達到公司要求的監管時間：指監管企業工作時間均在崗，公司抽查不在監管崗位者給予警告，并扣罰獎金，第一次不在崗罰款50元；第二次罰款100元；第三次當月績效獎金取消，或視為嚴重違反公司監管要求與其解除承攬合同，以下各條均按此執行。（2）帳實統一：凡月末不盤庫者，發現一次罰款200元；帳實不符或檢查發現短缺或和銀行清單不符，視情罰款100-300元；（3）“先審查、后出庫”：對企業出庫既不拿出庫單，又未把關者，第一次罰款100元，第二次罰款200元。（4）報表上報：未定期準確上報者給予警告，并扣罰獎金，第一次罰款50元，第二次罰款100元。（5）團隊意識：凡不服從公司管理規定和要求，6、和不服從公司工作分配者，可根據情節扣罰一定的或全部績效獎，嚴重者按嚴重違反監管要求解除承攬關系。（6）凡違反以上任一相關規定累計達三次者，當月績效獎金取消，同時可視為嚴重違反監管要求，公司可與其解除承攬關系。（7）工作優異，當月無差錯者：發放全額績效獎金。5、合計：14項由總公司人力資源部按月根據各分公司所報的考勤表和考核結果統一計算，于公司統一規定的發放日打入監管員個人賬戶。6、年終獎金：每年末對監管員統一考核后，根據考核情況進行的一次性獎勵，按當年實際工齡計算。獎金=獎金標準/12*進入公司的月數（獎勵金額大小根據當年經營業績決定），根據公司統一規定進行發放。（三）保險事宜1、管理和業務人7、員：與總公司簽訂勞動合同后，由總公司為其在南京參加社會保險。2、監管員：因監管員和公司簽訂的承攬合同，故公司不統一為監管員參加社會保險，但出于監管員騎車上班的現狀等，從安全及風險考慮，公司為每名監管員購買“人身意外保險”一份。（四）實施事宜1、外地分公司的監管員待遇按照本規定進行統一調整，按規定發放月績效獎金，不享受節假日的值班補助。凡月總收入達到2200（監管組長2400）元，且在我公司監管期限未滿2年者，收入不得調整，并不得享受公司發放的各種節日補貼等。南京分公司監管員按現行標準進行發放，按規定發放月績效獎金，節日值班按100元/天進行補助，享受公司發放的各種節日補貼等。2、因監管企業暫時未下款等情況，監管員在家休息的時間只發放基本補助。