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1、學(xué)校人員招聘解聘流程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 總則本制度是XX文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的，為了更好地開發(fā)人力資源，降低人才引進(jìn)成本，保證正常的工作和生活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊伍，特制定本制度。主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。適用范圍：全校各部門所有人員的招聘、錄用、解聘等事宜，均須依此制度執(zhí)行。人員招聘基本程序：1. 填報崗位需求報表2. 匯總報校委會審批3. 編制安排招聘計劃4. 面試5. 業(yè)務(wù)水平評定6. 錄用72、. 試用8. 轉(zhuǎn)正填報崗位需求報表：各部門每學(xué)期放假前一個月要填寫崗位需求報表交人力資源部，報表對下學(xué)期的班生和員工去留進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃。崗位需求報表格式見附件一。匯總報校委會審批：人力資源部匯總報校委會審批后執(zhí)行各部門編制計劃，無特殊情況各部門不得突破批準(zhǔn)后的編制計劃，因工作需要申請增加編制，需進(jìn)行書面報告報校長審批，無校長審批，人力資源部不安排招聘計劃。各部門符合下列條件時，可向人力資源部提出人員需求申請：1.部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；2.新設(shè)機構(gòu)或新設(shè)崗位；3.部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴大；4.校長批準(zhǔn)的其他特殊原因。臨時、兼職工作人員不占用編制，在校長批準(zhǔn)的前提下，主任及以上人員3、或其他重要崗位的需求申請可以適當(dāng)簡化編制安排招聘計劃：人力資源部根據(jù)校長審批后的各部門編制安排學(xué)期招聘計劃。主要內(nèi)容包括：1. 招聘人數(shù)、崗位；2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)；3. 招聘渠道；4. 招聘方法；5. 甄選方法；6. 選聘時間安排；7. 具體實施方案；8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費、差旅費等。招聘計劃經(jīng)校長審批后執(zhí)行。面試：由人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行，內(nèi)容為身份審查及崗位資格審查及應(yīng)聘人員求職動機。面試合格后人力資源部在招聘推薦表上簽署“同意推薦”意見，并評定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，推薦到部門進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評定。格式見附件二業(yè)務(wù)水平評定：行政后勤的部門業(yè)務(wù)水平評定由其所在崗位部門4、主管進(jìn)行，各學(xué)部由教務(wù)處主任、武管中心主任、護(hù)理部主任、幼兒園園長進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評定。業(yè)務(wù)水平評定方式：教師：做一套所教學(xué)科的中考或高考模擬卷（100分制，成績70分合格）。成績合格者，評定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評。行政文員：根據(jù)各部門崗位要求，評定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。教練和保安：寫一篇關(guān)于自己工作設(shè)想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標(biāo)和工作措施，字?jǐn)?shù)在500字左右。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。護(hù)理員和工勤人員：讀一篇約400字的文章。合格者考核崗位認(rèn)識度。部門業(yè)務(wù)水平評定負(fù)責(zé)人要在招聘推薦表上填寫詳細(xì)的業(yè)務(wù)考核意見，分為“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，為部門主管鑒定提供依據(jù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署“5、建議聘用”“建議備用”或“建議緩聘”三個等級的評定意見。業(yè)務(wù)評定材料同招聘推薦表一起在人力資源部建檔備查。錄用：經(jīng)業(yè)務(wù)水平評定，應(yīng)聘者被鑒定為“建議聘用”“建議備用”的，由人力資源部安排與校長見面，并由校長最終決定是否錄用。主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長直接面試并決定是否錄用，校委會成員錄用需董事會面試確定，校長錄用需董事會進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應(yīng)聘者已錄用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復(fù)通知。員工受聘持人力資源部報到證到各部門報到，并由辦公室發(fā)放上崗證。員工的工資待遇按XX文武學(xué)校薪酬管理制度、XX文武學(xué)校高層管理人員薪酬激勵制度、XX文武學(xué)校專職招生6、人員薪酬制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定。試用新員工試用期一個月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見XX文武學(xué)校薪酬管理制度。試用期結(jié)束后，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫轉(zhuǎn)正鑒定送人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正員工撰寫試用期自我評定，直接送至人力資源部存檔。格式見附件三。人員解聘人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。辭職程序：1. 向部門主管提交書面申請2. 部門主管進(jìn)行辭職原因調(diào)查3. 發(fā)給員工辭職報批表4. 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查5. 填寫批準(zhǔn)辭職通知書6. 辦理離校手續(xù)書面申請：部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。屬于優(yōu)秀員工的，要做安撫挽留工作，降低人才招聘成本辭職原因調(diào)查與員工辭職報批表發(fā)放：部門主管經(jīng)了7、解，認(rèn)為員工辭職理由成立且辭職后不影響本部門工作運轉(zhuǎn)的，可發(fā)給員工辭職報批表。格式見附件四。監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查：監(jiān)察審計室和人力資源部接到報批表后，共同組織調(diào)查并在員工辭職報批表上簽署意見并提供人力資源儲備狀況資料，供校長決定是否批準(zhǔn)辭職。不影響部門工作運轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫員工辭職報批表之日起30天后，40天內(nèi)，可獲校長批準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)填寫批準(zhǔn)辭職通知書交有關(guān)部門執(zhí)行，員工正式辦理離校手續(xù)，領(lǐng)取相應(yīng)的獎金和工資，押金兩個月后領(lǐng)取，離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。一個學(xué)期尚未結(jié)束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培8、訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)與押金數(shù)額相等，由財務(wù)部代扣代交。員工辭職申請未獲批準(zhǔn)期間，如消極怠工或擅離職守，可酌情給予處分，或處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款。各部門憑人力資源部的批準(zhǔn)辭職通知書補充編制，特殊情況要突破編制計劃的，應(yīng)填寫崗位需求報表報校長審批。未經(jīng)校長審批，人力資源部不安排招聘計劃，不編制工資表。辭退程序：1. 部門主管提交辭退員工書面報告2. 人力資源部和監(jiān)察審計室組織調(diào)查3. 做出辭退決定4. 辭退手續(xù)辦理辭退員工書面報告：部門主管每學(xué)期根據(jù)員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度，向人力資源部提交辭退員工書面報告并由人力資源部簽字提交校長。監(jiān)察審計室組織調(diào)查：監(jiān)察審計室在接到經(jīng)校長批示的報告后，立即9、組織與人力資源部共同開展調(diào)查，2天內(nèi)向校長上交詳細(xì)調(diào)查報告。做出辭退決定校長根據(jù)調(diào)查報告的結(jié)論，多方征求意見，并做出最終辭退決定。人力資源部負(fù)責(zé)填寫辭退員工通知，并向員工本人宣布辭退決定。辭退手續(xù)辦理：辭退決定當(dāng)天執(zhí)行，員工需要在一天內(nèi)辦理手續(xù)離開學(xué)校。被辭退員工，離校時領(lǐng)取應(yīng)得的獎金和工資，押金兩個月后領(lǐng)取。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。開除程序：書面報告監(jiān)察審計室組織調(diào)查校委會討論決定辦理離校手續(xù)書面報告：部門主管根據(jù)實際情況向校委會提交開除員工的書面報告。監(jiān)察審計室組織調(diào)查：監(jiān)察審計室在接到經(jīng)校長批示的報告后，立即組織與人力10、資源部共同開展調(diào)查，二天內(nèi)向校長詳細(xì)匯報調(diào)查情況。校委會成員召開會議討論，做出最終開除決定。人力資源部負(fù)責(zé)填寫開除員工通知書，并向員工本人宣布。開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內(nèi)離校。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內(nèi)離校。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。凡有不符合本制度流程進(jìn)行招聘、辭職與辭退、開除程序的員工，視為不良事故，由人力資源部與監(jiān)察審計室共同11、提出處罰申請，由校長審批，視情節(jié)輕重根據(jù)不良事故管理條例進(jìn)行處罰。人力資源部與監(jiān)察審計室違反本制度，由校委會提出處罰意見。附件一：崗位需求報表崗位需求報表部門:年 月 日現(xiàn)有規(guī)模：崗位編制標(biāo)準(zhǔn)：崗位需求情況序號崗位現(xiàn)有人員應(yīng)編制 人員需新聘人 數(shù)崗位要求123456說明：編制是董事會和校委會的規(guī)章，各部門要按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；未經(jīng)總校長審批，人力資源部不安排招聘計劃。總校長： 人力資源部： 部門主管： 制表人： 附件二：招聘推薦表應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘職位：評分項目評 分5（優(yōu)秀）4（良好）3（合格）2（較差）1（差）面試評定業(yè)務(wù)水平評定人力資源部意見：建議： 建議推薦部門意見：建議聘用建議備用建議緩12、聘評定日期： 年 月 日 評定人 校長意見：聘用備用不聘用附件三：轉(zhuǎn)正鑒定應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘職位：評分項目評 分5（優(yōu)秀）4（良好）3（合格）2（較差）1（差）工作態(tài)度思想品德業(yè)務(wù)水平人力資源部意見：建議： 同意轉(zhuǎn)正 日期 年 月 日部門意見：建議轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正評定日期： 年 月 日 評定人 附件四：員工辭職報批表員工辭職報批表所在部門姓名性別籍貫省 市（縣）出生年月年 月 入校時間辭職原因 辭職人: 年 月 日部門意見處室主任: 年 月 日 主管： 年 月 日 監(jiān)察審計室 主任:年 月 日人力資源部 主任： 年 月 日校長審批 校長：年 月 日 說明1、 員工申請辭職，應(yīng)提前一個月填寫本表交人力資源部登記，以便安排招聘計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守或消極怠工，違反者將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。2、 員工辭職獲校長批準(zhǔn)后，由人力資源部開具批準(zhǔn)辭職通知書，員工正式辦理離校手續(xù)。