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1、家具廠考勤請假及人員招聘晉職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章考勤管理規定一、勞動時間1、正常工作時間為上午一線工人7：0011：30，下午1：306：00，行政人員為8：1511：30，下午1：005：30。乘開發公司班車的以班車抵達、返回時間為準。2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發，借用開發公司車輛的根據實際情況確定。二、員工考勤制度1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。2、2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。三、請假制度1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫院開具的證明。病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發3、給基本工資的90；超過規定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。3、產假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按國家規定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節”各三天，共計十一天有薪假期。由于公司的行業性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統一安排至春節調休。2、婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；4、年假：工作滿一年4、的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統籌安排一次休完。五、其它規定1、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。2、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。3、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。4、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。5、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存5、檔。第二章人員招聘錄用辦法一、員工錄用原則本公司擇優聘用、量才適用、獎懲分明、優勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續。二、錄用人員的條件1、具有良好的身體狀況；2、具備相應的專業素質或技能；3、初中以上文化程度，年滿18周歲；4、品格端正、具有良好的職業道德。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規定予以辭退，如在試用期中有突出表現，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數發給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗6、下列證明：1、外地員工，需交當地派出所證明；2、身份證、學歷證明原件、復印件；3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。四、晉職本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。五、調動因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續，到新部門報到，員工不得借故推諉。六、辭退、除名1、違反公司規章制度，情節；2、7、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；3、公司業務性質變更或管理方針調整而產生冗員，需要裁減員工人數的，需提前一個月書面通知有關人員。對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發給一定數額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發補償金。七、辭職員工因故不能或不愿繼續工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。第二篇行政管理篇一、衛生管理制度1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛生間等衛生設施必須保持清潔，若發現有肆意破壞生活及工作場所衛生者，工廠管理人員有權對其進行處罰。3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關的個人物品，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的崗位即是個人衛生分擔區，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領導檢查。