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1、工廠員工招聘錄用及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，制定本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律（一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗2、毆等一切違法犯罪活動(dòng);（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、工廠和個(gè)人兩利的目的；（5）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退或缺勤；（6）員工上下班必須按先后順序排隊(duì)打手紋卡，不得插隊(duì)或擁擠，不許沒(méi)有上班或加班打手紋卡；（7）員工出入大門(mén)、車(chē)間必須佩帶工廠工作證，否則門(mén)衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠；（8）上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方可出廠；（9）工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源3、開(kāi)關(guān)，不得擅自離開(kāi)自己的工作崗位；10）工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（11）工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負(fù)；（12）下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；（13）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車(chē)間，如有特殊需要，需經(jīng)車(chē)間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入；（14）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車(chē)間主管批準(zhǔn)不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行政處分；（15）員工不得違抗門(mén)衛(wèi)人員的合理監(jiān)4、督或和門(mén)衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；（16）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（17）注意消防安全，公司制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工廠內(nèi)吸煙；（18）不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠車(chē)間食用；（19）員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（20）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠財(cái)物；（21）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)工廠不利的言辭；（22）員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時(shí)間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；（23）各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故5、處理中應(yīng)公正無(wú)私，不得偏袒護(hù)短；（24）員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場(chǎng)所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；（25）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；（26）工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負(fù)責(zé)，如因保管不善丟失，則照價(jià)賠償；（27）不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；（28）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第三章人事制度第六條員工招聘與試用（一）本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的除外。（二）招聘資格（1）遵紀(jì)守6、法，品德優(yōu)良，無(wú)犯罪記錄；（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；（3）愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；（4）身體健康；（5）本人真實(shí)有效證件齊全；（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過(guò)50周歲，具有與其工作所需的工作能力（三）員工入廠必須如實(shí)填寫(xiě)“員工入職登記表”，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容；（四）員工入廠試用期為一個(gè)月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對(duì)其工資做適當(dāng)調(diào)整，并享受正式員工的其他待遇；（五）試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需通知即可離職；（六）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；7、（七）試用期內(nèi)無(wú)論是廠方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過(guò)十天以上，工廠方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時(shí)間少于十天不予計(jì)算工資；第七條員工辭職規(guī)定（一）員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門(mén)索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈送審批，最后交回人事部備案。（二）試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。（三）人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。（四）員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。（五）凡連續(xù)曠工三天或8、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第四章薪酬第八條受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。第九條每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。第十條計(jì)時(shí)員工的工資以8.5小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作8.5小時(shí)以外及節(jié)假日計(jì)加班。第十一條實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件的生產(chǎn)部門(mén)員工無(wú)加班費(fèi)計(jì)算。第五章考勤條例第十二條本廠上下班時(shí)間按：上午：8:0012:00下午：13:3018:00晚上加班時(shí)間由18:30起第十三條員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是實(shí)際上沒(méi)有上班或加班而打9、卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰打卡者50元。第十四條遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過(guò)3次且總時(shí)間不超過(guò)15分鐘為允許范圍；遲到超過(guò)3次或總時(shí)間超過(guò)15分鐘，每次罰款20元，遲到超過(guò)30分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過(guò)15分鐘按曠工半天計(jì)算。第十五條曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當(dāng)月曠工超過(guò)3天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無(wú)計(jì)算，歸屬?gòu)S方所有及沒(méi)有任何賠償。第十六條請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審批后方可出廠（請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資10、）。如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。第十七條出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經(jīng)部門(mén)主管證明確認(rèn)有上班者，部門(mén)主管可在部門(mén)日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經(jīng)部門(mén)主管或人事部簽卡按曠工處理。第六章安全生產(chǎn)規(guī)定第十八條為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。第十九條工廠各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等第二十條生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)、各班11、組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車(chē)間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。第二十一條機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。第二十二條本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的損失，直至開(kāi)除出廠。第二十三條員工在每日開(kāi)始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備和工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可進(jìn)行作業(yè)。第二十四條機(jī)械12、操作人員工作中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)守則及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。第二十五條各車(chē)間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，各車(chē)間主管應(yīng)組織員工對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視情況輕重給予罰款處理。第二十六條本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部門(mén)視情況給予50到1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的，廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。第二十七條各車(chē)間主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門(mén)員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。第七章附則第二十八條本制度解釋權(quán)修改權(quán)歸屬?gòu)S部所有。第二十九條本制度自公布之日起實(shí)施，過(guò)去所規(guī)定與本制度有沖突的同時(shí)廢止。第三十條本制度未盡事宜視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時(shí)作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂；亦可參照公司配套制定的其他相關(guān)文件執(zhí)行，與本制度具有同樣的法律效力。