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1、機床公司人員招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 招聘依據根據公司年度人力資源需求計劃及依據崗位的工作說明書和用人部門的具體要求進行招聘。崗位工作說明書是對員工崗位的工作范圍和職責的具體描述，崗位工作說明書的具體內容有：1.1工作概要1.2工作職責1.3決策權限1.4職位關系1.5考核標準1.6任職資格1.7工作環境1.8任職資格補充事項1.9本崗位組織結構關系2.招聘需求的提出人員招聘根據以下需求進行2.1組織結構和人員預算2.2臨時人員需求2.3為公司未來經營發展而制定的人員預備計劃和儲備計劃2.4因2、員工流失而產生的人員需求2.5所需招聘崗位的崗位說明書和用人部門的具體要求公司辦公室將在每年12月份制定出未來年度的招聘計劃，實際招聘計劃為指導，同時根據實際需求及時調整。2 招聘原則3.1根據企業發展的實際需求，不拘一格選拔人才3.2管理人員的招聘注重個人素質現實工作能力和未來發展潛力，操作人員的招聘強調實際操作技能和敬業精神。3.3以員工實際工作能力和發展潛力為重。善于學習模仿、持續改進和創新、勇于否定自我、敢于挑戰極限、不斷創造杰出業績的員工是公司的人才。3.4內部招聘優先原則。尊重人才，但不遷就人才，任何人都必須接受組織管理和制度約束。4.招聘程序4.1各部門的招聘需求提出;4.2公司3、辦公室招聘需求的確認,并編制招聘計劃；4.3總經理招聘需求及預算的審批;4.4公司辦公室招聘方式的選擇;4.5公司辦公室招聘（現場招聘、廣告招聘等）4.6公司辦公室應聘資料初選及登記4.7公司辦公室通知應聘人員筆試4.8應聘人員筆試（可省略）4.9各部門筆試試卷批改（可省略）4.10公司辦公室通知筆試合格人員面試4.11各部門應聘人員面試（由用人部門進行面試）4.12各部門確定并會商公司辦公室決定擬聘用名單4.13公司辦公室錄用手續。4.14公司辦公室完成招聘小結5.內部招聘5.1發布信息一旦公司內部出現空缺崗位，公司辦公室將通過內部電子信箱或海報在公司內部發布信息，公布招聘崗位和招聘條件。5.2報名符合條件的員工在公司辦公室報名，報名時除提供必需的證明材料，還必須提供本部門負責人的書面推薦材料，并參加公司辦公室組織的考核5.3考核公司辦公室會同需要招聘部門，根據所招聘崗位的技能要求組織考核，考核內容包括下列部分：專業技能、管理技能、溝通技能、論文面試等。公司辦公室還將審核員的崗位培訓狀況，作為招聘的條件之一。如果應聘主管、工程師以上崗位、崗位所需求的全部培訓課程必須合格。3 聘用手續經考核合格的，根據公司相關規定辦理有關手續（如重新簽訂勞動合同等）除特殊情形經核準免予試用外，所有新進公司的人員均實行試用期制度。試用期滿，考核合格，公司方予以正式錄用。