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1、混凝土有限公司人員招聘錄用、離職、考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度第一章總則第一條：為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條：本公司總廠長以下人員，均稱為本公司員工。第三條：本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。第二章人員招聘第一條：本公司所屬員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條：為保證崗位需求人員的及時補充，用人單位申報招 聘計劃必須提前十五天以上。并填報招聘計劃表，嚴格按照審批 程序進行簽批，否則，辦公室有權拒收。第三條：未經辦公室辦理相關手續，直接到崗上班視為私招 人員，私招人員工作2、期間考勤無效，并給予接收人200元/人次 罰款。為其記考勤、造工資，一經發現，處于責任人50-200元 /人次經濟處罰，給公司造成的經濟損失由責任人負責償還。第四條：凡發現應招人員有冒名頂替，虛報年齡等，填寫資 料與本人情況不符，使用虛假證件弄虛作假的行為，未過試用期 者，給予辭退處理。工作期間考勤無效。第五條：試用人員報到必須持有辦公室開具的試用通知書 或接收通知書，在有效期限內（三天）到用人部門報到，試用通 知下發，人員未及時報到者，取消其錄用資格。部門不得予以接 收，否則按私招人員處理。特殊情況經辦公室同意后給予補發。第三章員工錄用第一條：凡公司新招人員必須經過一段時期的試用，才能正 式3、錄用。試用期為13個月（根據崗位不同，具體由用人部門 確定），表現優秀者可申請提前轉正，但試用期不得低于一個月。試用期技術工資按一級工工資的計發。第二條：對于試用期間品行和能力欠佳不適合工作者，公司 可隨時停止試用。第三條：試用期間，當月出勤滿20天按一個月計算試用期, 當月出勤不足20天延長試用期一個月，曠工超過3天予以辭退。第四條：員工轉正時須由本人提出申請，由試用單位主管負 責考核并作出丁作鑒定，報公司廠長簽字核準后，上報辦公室核 實辦理。從批準轉正月份起按轉正工資（技術工資二級）計發， 過期不予補發。第五條：如試用單位認為有必要延長試用期或結束試用，由 用人單位在本人申請上注明。經辦公4、室調查核準后，延長試用， 不許超過三個月。第六條：每月被批準轉正的人員，由辦公室將轉正通知書及 工資調整單下發到各部門，由各部門通知到個人。第七條：由部門主管領導批準轉正的人員，經辦公室調查， 考核不合格的，將按徇私處理，對部門領導給予100200元處 罰。第八條：辦公室每月依據辦公室下發的轉正人員名單及工資標準核算工資。第四章員工調動第一條：公司員工調動必須履行人事手續，到部門報到須持有人事介紹信。任何單位、個人不得私自接收、調動其它部門人 員安排其工作。否則，按私招人員處理。第二條：基于公司生產、工作需要，公司可隨時變動任一員工的職務或服務地點，由人事主管廠長簽發的調動通知書，公司 員丁必5、須無條件服從。不得借故拖延或抗命，應在調令規定的期 限內（三天）到新崗位報到，否則視其為曠工。第三條：公司員工如申請公司內部調動和崗位變更。應提前 一個月由本人遞交調動申請，經部門主管同意并進行工作簽定， 報經主管廠長批準后，提交辦公室統一辦理相關手續。第四條：被調動人如對調動有異議，應先執行，再向辦公室 提出申請陳述理由。經辦公室調查后方確定是否給予重新調整。 但不得影響工作交接，如延誤報到按曠丁處理。第五條：公司各部門必須按辦公室下發的調令所列崗位給員 工安排工作，不得隨意變更。如因生產、工作需要進行內部工種 調整，必須上報公司辦公室批準備案后方可進行。否則，工作期 間考勤無效。第六條：員6、工在試用期內不得申請調動。大型、精密設備操 作丁及從事熟練工種員工，原則上不予變更工種。第七條：由普通工崗位轉為技術工崗位，視崗位不同給予1 3個月的見習期，見習期工資按技術工資一級計發。第八條：因生產需要，用人單位申請借用其它部門員工，須 征得所需員T單位領導及主管廠長同意，并到辦公室備案，辦理 借調手續，否則按私招人員，擾亂人事管理秩序處理。第九條：員工崗位變更或在新調入單位出勤滿十五天的，按 新崗位工資計發，不足十五天的，按原崗位工資計發。第五章員工離職第一條：員工在工作期間，如經考核不能適應崗位要求或違 反公司規章制度，觸犯紀律被羈押或提起訟訴者，公司將予以辭 退或除名處理。第二條：公7、司各部門無權自行辭退員工，如員工不能勝任工 作或多次違紀經批評教育無效，須書面上報辦公室，經辦公室調 查核實后，呈報總廠長審批。批準后，由辦公室下發辭退通知。第三條：員工申請辭職，應于請辭日30天前以書面形式提出 申請，逐級簽署意見后報至辦公室批準。第四條:被批準辭職人員，接辦公室通知后，須在三個工作日 內辦理完畢離職移交手續到辦公室報到，并交回離職移交表. 如有扣除相關款項，財務部門從工資中扣除。離職人員工資隨公 司統一發放工資時間發放，離職時不予單獨結算。第五條:辭退、辭職、除名員工必須按規定時間和要求辦理 完離職交接手續，經各部門交接人簽準后方可離職。否則按自動 離職處理，扣除當前所有工8、資。第六條：員工連續曠工達三日者，所屬部門必須在三個工作 日內上報辦公室。否則，部門主管負連帶責任，扣罰部門主管100 200兀。第六章員工違紀處理第一條：公司員工連續曠工3天或年累計15天以上者，或雖 未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工4天的，公司 將給予除名，當前工資不予結算。第二條：部門已上報的人員，其他部門不得私自接收安排, 否則，按私招人員論處。應先到辦公室報到，視情節給予停工待 崗、待崗學習或予以辭退處理。待崗期間不計工資。如待崗期間 辦公室安排從事臨時性工作的按10元/天發放生活費。待崗人員, 由辦公室根據其個人技能情況，安排工作。第三條：因違紀上報或待崗人員，自上報之9、日起未發的工資 暫停發放。接辦公室通知后，方能予以補發。否則，已發的工資 由相關責任人給予補出。第四條：待崗學習人員學習期間由待崗部門考勤、辦公室考 核。待崗學習期間不享受休假待遇。學習期間能深刻認識自己的 錯誤并表現良好者，可由本人申請，用人單位及辦公室簽署意見 后，由辦公室根據崗位需求給予安排。第五條：辦公室通知到待崗部門學習的人員，必須在通知當 日到該部門報到。在待崗學習期間，不得無故曠工、早退或遲到, 兩次遲到或早退視為一天曠工，累計三天以上者予以辭退。第七章考勤管理第一條：各部門必須以員T實際出勤為依據，如實記錄考勤。 考勤記錄應當日做出記錄，不得逾期或提前記錄。第二條：考勤表統一到10、人辦公室領取，并蓋有辦公室公章方 可生效，考勤記錄應統一標識劃法，以考勤表中規定為準，如有 特殊情況以辦公室規定為準，不得擅自改變或創造劃法。如有違 反處以50元罰款。第三條：考勤表經統計制表，部門負責人審核簽字后于次月 1日前上交到辦公室一份，每晩交一日處以部門主管50元罰款。 如有新增或辭職、曠工人員必須標明。考勤表經辦公室審核后方 可計算工資。第四條：違紀現象上班后半小時內到視作遲到。2、早退下班前半小時內離開視為早退。3、曠工上班半小時后到者和下班半小時前離開者以曠工半日論處； 員工請假以假條為準，未經請假或請假未批、假滿未續假擅 自不上班者以曠工論處；第五條：違紀處罰規定1、遲到、早11、退每次罰款10元。2、曠工半日扣罰一日工資；曠工一天扣罰兩天工資。3、對于曠工者，本人必須作出書面檢討，連續曠工3天以 上或在12個月內累計曠工超過15天的，或雖未達到上述天數， 但屢教屢犯，一個月內累計曠工4天的作除名處理，除名后不計 發工資。第六條：公司將對各部門員工考勤情況進行不定期抽查，如 發現循私舞弊者，將對統計及部門主管處予200-500元罰款。第八章 請假、休假管理第一條：請假審批程序1、員工請假應填寫統一格式的假條，按照逐級審批程序辦 理請假手續。2、請假3天以內須經部門主管批準簽字；3天以上須經公 司副總廠長批準簽字后報辦公室備案。3、公司部門副職以上人員請假，由總廠長或指定副總廠長 批準，副總廠長請假由總廠長批準。4、當月請假超過15天，扣發當月崗位、技術工資70%o第二條：工傷假：員工因工受傷可請工傷假，工傷假期須經 生產廠長簽審。工傷期間按每天10元計發基本生活費直至痊愈。1、本制度自下發之日起執行，如有與此規定沖突者，以本 規定為準。2、如有變動，以新規定為準。xx混凝土有限公司年2月15日