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1、物流公司招聘與解聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘與解聘制度一、 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則，實行嚴格管理前提下的人性化管理。二、 新進員工須持有本人真實有效身份證、學(xué)歷證明、健康證明、一寸相片4張以辦理入司手續(xù)。三、 員工試用期為2-6個月，每月底由本人向門負責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責(zé)人進行考核后依次報行政人事部、總經(jīng)理審查合格者正式錄用。組織內(nèi)部人員調(diào)整四、 招聘程序見表：人力資源部會同用人部門組織面試人力資源部組織實施人員招聘工作人力資源部會同用人部門組織面試人力資源部組織實施人員招2、聘工作產(chǎn)生職位空缺發(fā)布招聘信息 上崗使用試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓(xùn) 五、招聘面試與評價程序見表： 組織面試組織考試和測試應(yīng)聘人員員工聘用登記表傳播招聘信息吸引應(yīng)聘人才會同用人部門確定錄用人選面試結(jié)果 存擋面試結(jié)果反饋面試結(jié)果的分析與評價六、 工作能力強的員工可以縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。七、 員工工齡從試用期開始計算。八、 在試用期的員工,有下述情形或相關(guān)情形時,公司可以立即停止試用,終止勞動關(guān)系： （1）不服從工作安排； （2）一個月內(nèi)遲到、早退達3次； （3）從試用之日起,礦工累計達1天或事假累計達5天； （4）嚴重違反公司制度,被記過達一次； （5）違反國家法律法規(guī)； （3、6）不能勝任工作； （7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時所提供資料和信息不實。九、公司員工離職程序見表：提前30天填寫員工離職申請表本部門批準分管領(lǐng)導(dǎo)批準人力資源部進行離職面談、批準 到人力資源部領(lǐng)取員工離職流程表總經(jīng)理、董事長審批交接工作及工作資料到人力資源部辦離職手續(xù)一個月內(nèi)到財務(wù)部清理欠款及結(jié)算工資離職 十、公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表,經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后,方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者,不發(fā)放當月計工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任。十一、離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責(zé)任須負責(zé)到底,把所有工作交接完后或貨款收齊后可離職,若出現(xiàn)重大問題,公司將追究其責(zé)任，必要時訴諸法律。十二、非被開除員工離職后又回到公司,按新進員工對待。十三、離職人員交接工作時,由部門負責(zé)人指定接管人,負責(zé)接管的員工必須認真負責(zé)。