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1、環(huán)保工程有限公司人員招聘管理試行辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): Xx 環(huán)保工程有限公司人員招聘管理試行辦法（討論稿） 為加強(qiáng)和規(guī)范公司人員招聘管理，根據(jù)勞動(dòng)法以及浙江省和杭州市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂試行辦法。一、 適用范圍和對(duì)象本辦法適用于公司內(nèi)中層及以下人員的招聘工作。二、 職責(zé)1、 公司決策層是人員招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)與決策者。2、 公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)人員招聘工作的歸口管理與實(shí)施。3、 用人部門根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，參與人員招聘的相關(guān)過程，對(duì)招聘人員進(jìn)行考核。三、 人員招聘原則1、 公平競(jìng)爭(zhēng)、2、擇優(yōu)錄用2、 因事設(shè)人、能級(jí)相稱公司需要增加人員時(shí)，首先要分析現(xiàn)有人員分工是否合理、崗位職責(zé)是否明確、工作任務(wù)是否飽滿，在此前提下確定需要增加的工作崗位、人員類型和人員數(shù)量。公司招聘人員，一般情況下，應(yīng)按照“部門提出、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論、總經(jīng)理批準(zhǔn)”的工作要求。招聘的人員涉及到股東單位的，要充分征求職工及所在單位的意見，以能否滿足公司管理和發(fā)展需要為前提，最后由公司決定是否錄用。 四、 招聘、錄用程序1、 用人部門提出用人申請(qǐng)，并送交總經(jīng)理工作部；2、 總經(jīng)理工作部將用人早請(qǐng)遞交給公司決策層；3、 公司決策層同意招聘人員；4、 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查、測(cè)試、體檢、篩選；5、 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放錄用（試3、用）通知；6、 錄用（試用）人崗前培訓(xùn)；7、 試用；8、 考核；9、 經(jīng)考核合格，正式錄用。員工錄用必須經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院體檢合格；應(yīng)聘人員被錄用（試用），如不能按通知時(shí)間報(bào)到的，可取消錄用（試用）資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。五、 關(guān)于試用期的規(guī)定1、 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期為十五日；2、 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；3、 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期為三個(gè)月；4、 勞動(dòng)合同期限在二年以上的，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，使用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位試用期滿后工資的80%，其他待遇與試用期滿后一致。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不設(shè)試用期的人4、員、調(diào)入人員以及經(jīng)考核能勝任工作的人員可以不設(shè)試用期。六、 試用期考核試用期滿后，由總經(jīng)理工作部會(huì)同用人部門對(duì)試用人員進(jìn)行考核，對(duì)其工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估、考核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后做出是否正式錄用的決定。七、 關(guān)于招聘人員的基本待遇和勞動(dòng)合同期限有關(guān)招聘人員的基本待遇和勞動(dòng)合同期限按公司制定的薪酬管理制度和勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行。八、 關(guān)于招聘人員的基本要求1、 公司招聘下列人員，應(yīng)具備如下基本條件：1） 從事技術(shù)和技術(shù)管理工作的，一般要求具有大學(xué)以上學(xué)歷和中級(jí)職稱、英語六級(jí)，應(yīng)屆畢業(yè)生可不提職稱要求；2） 從事管理工作的，一般要求具有大專及以上的學(xué)歷和初級(jí)職稱、英語四級(jí)，應(yīng)屆畢業(yè)生可不提職稱要5、求；3） 對(duì)從事特殊工種及按規(guī)定需要持證上崗的，應(yīng)具有相應(yīng)的資格證書。2、 公司招聘人員，一般要求身體健康，年齡在40歲以下（退休返聘的除外）。九、 記錄1、 員工招聘登記表；2、 錄用通知書；3、 試用期考核表。十、 本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。十一、 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。用人需求表申請(qǐng)部門需補(bǔ)充（招聘）人員的理由需補(bǔ)充（招聘）的崗位及職責(zé)對(duì)補(bǔ)充（招聘）人員的素質(zhì)及能力的要求用人部門意見 年 月 日總經(jīng)理工作部意見 年 月 日分管經(jīng)理意見 年 月 日總經(jīng)理意見 年 月 日xx環(huán)保工程有限公司招聘員工推薦表姓 名性 別出生年月籍 貫學(xué)歷/學(xué)位專 業(yè)畢業(yè)學(xué)校/年月婚姻狀況原工作單位應(yīng)聘部門6、應(yīng)聘崗位聘用性質(zhì)職稱及專業(yè)證書計(jì)算機(jī)水平外語水平個(gè)人工作簡(jiǎn)歷應(yīng)聘部門推薦意 見 應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理工作部意 見分管經(jīng)理意見總經(jīng)理意見xx環(huán)保工程有限公司員工招聘登記表姓名性別年齡貼照片文化程度職稱外語水平家庭地址身份證號(hào)聯(lián)系電話婚否郵編本 人簡(jiǎn)歷自 年 月至 年 月工作單位或?qū)W校職 務(wù)家庭成員姓名稱呼年齡工作單位職 務(wù)本人特長(zhǎng)和愛好所屬部門 附：1、身份證（復(fù)印件）；2、職稱、專業(yè)證書（復(fù)印件）；3、畢業(yè)證書（復(fù)印件）4、一寸近照2張。 填表日期： 年 月 日錄用通知書 同志：經(jīng)我公司審查、考核，您符合 工作崗位的錄用條件，請(qǐng)于 年 月 日前，到公司總經(jīng)理工作部辦理相關(guān)錄用手續(xù)，于 年 月 日起，在 部門正式上班。特此通知 xx環(huán)保工程有限公司 年 月 日