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1、生物藥業(yè)公司員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目 的：建立招聘員工管理制度，規(guī)范公司人員招聘程序，把好人員招聘關(guān)。二、適用范圍：公司員工招聘。三、責 任 者：行政部。四、內(nèi) 容： 1 聘用原則：公司為了適應企業(yè)發(fā)展的需要，制定招聘員工聘用制度。招聘員工必須堅持以下原則：1.1 公平、公開、公正的競爭原則。1.2 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則。1.3 量才錄用、擇優(yōu)聘用、人盡其才的適用原則。2 聘用條件：2.1 堅持黨的基本路線、方針、政策，思想進步，作風正派。2.2 品行端正，具有良好的思想品德和2、職業(yè)道德。2.3 遵紀守法，無黨紀、行政處分和刑事處罰的記錄。2.4 身體健康，能堅持正常工作。2.5 具有履行所應聘的崗位職責能力。2.6 具有高中以上的文化程度。2.7 有相關(guān)專業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種崗位、社會通用工種崗位，應取得相應職（執(zhí)）業(yè)資格證書。2.8 與其他單位沒有勞動關(guān)系。3 聘用程序：3.1 各車間部門根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的實際情況，向公司提出人員配備需求計劃。3.2 行政部按照公司領導批準的招聘計劃，采用媒體廣告、網(wǎng)絡查詢、公司人才庫調(diào)配等多種方式的招聘活動，具體辦理人員招聘事宜。3.3 應聘人員由公司進行文化考（筆、面）試和實際操作考核，用人部3、門應根據(jù)崗位的任職要求，對照應聘人員的條件，擇優(yōu)錄用。 面試分兩次進行，第一次由行政部進行初次面試，重點把握應聘人員的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二次為各部門負責人及主管領導進行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面的問題。如果應聘人員應聘公司中層以上領導職位，第二次面試應由總經(jīng)理及公司主管領導進行面試。 面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學專業(yè)及工作履歷，對應聘工作崗位的看法。面試人員應注明意見(錄用或不錄用)。尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關(guān)，加注意見。最終，行政部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見4、。3.4對錄用合格的人選，視情況作深入、有效的背景調(diào)查。符合要求的應聘人員，必須到公司指定的醫(yī)院進行體檢，出具由定點醫(yī)院開出的體檢證明，以確保身體健康、勝任工作。3.5 應聘人員一經(jīng)錄用，必須按公司要求限時報到。經(jīng)公司領導批準后進入公司的員工，必須提供真實可靠的材料，如求職登記表，身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證（原件審查后交還本人，復印件留檔），近期免冠一寸照片一張，由行政部負責辦理勞動就業(yè)手續(xù)和年度勞動合同的簽訂事宜。3.6用人單位必須嚴把進人錄用關(guān)，對不按招聘程序和不符合上崗條件的錄用人員，將作辭退處理，并由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同的違約責任，同時，公司還將嚴肅處理用人單位負責人和相關(guān)經(jīng)辦人員。