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1、校園招聘方案 一前言1.1招聘背景1.2招聘目的1.3招聘時間1.4招聘地點1.5招聘工作項目小組具本情況1.6活動的流程時間表二活動的的具體流程及實施辦法2.1前期宣傳工作三人員招聘流程3.1招聘前期準備3.1.1招聘需求及崗位人數3.1.2招聘原則3.1.3招聘標準 3.1.4招聘渠道及招聘方式3.2甄選流程具體流程 3.2.1初始階段：簡歷篩選 3.2.2復試階段：面試 3.3招聘后事務及錄用3.3.1簽訂勞動合同四.招聘費用詳細預算五 應急預案及注意事項 一前言1.1 招聘背景 秉承著“成就客戶、創業創新、正直互信、多元合作”的堅定信念，致力于打造一個以快速成長和銳意創新為導向的全球化2、科技企業。以“不惟學歷重能力，不惟資歷重業績”為人才選拔依托。現面向大學應屆畢業生展開一系列人才選拔招聘活動。1.2 招聘目的1.為積極響應國家號召，不斷提高大學生就業率，通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的符合集團要求的銷售專員人才。2.將本次校園招聘會作為宣傳集團的一個窗口，在青年群眾中樹立很好的企業形象，并將集團的企業文化進行推廣。3.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。1.3招聘時間 年6月7號-6月8號1.4招聘地點 學院綜合樓1.5招聘工作項目小組具本情況1.5.1項目小組責任制 人力資源部與各事業部派出人員，組成招聘團3、，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各項目小組進行自評、總結工作1.5.2招聘團領導組 1.組 長：人力資源經理 2.成 員：招聘主管、人力資源部門職員 小王、小李 小孫 小許3.組織實施： 2013年畢業生招聘工作項目情況序號項目成員負責人姓名1招聘組組長人力資源經理2招聘聯絡員人力資源部門成員小王3宣傳策劃實施員人力資源部門成員小李4面試員人力資源經理和招聘主管 4.項目小組職責：1.招聘組組長： A：整個校園招聘項目的總負責人。 B：負責招聘方案審定及組織實施。 C：負責招聘選拔標準及流程的制訂。 D：負責招聘人員的組織與面試技巧的培訓。2.招聘聯絡4、員： A：組織與有關高校聯系，招聘及宣傳工作的實施跟進。 B：負責與高校網站合作專業招聘前期信息發布。 C：落實與公司網站鏈接的工作。 D：核實獲獎學生情況。 E：學生錄用的追蹤。 3. 宣傳策劃實施員： A：負責策劃各地高校招聘的宣傳工作方案。 B：負責本次招聘宣傳文案、招聘現場PPT、對外媒介宣傳材料的擬定。 C：負責招聘宣傳單頁、PPT、校園海報、招聘現場標題設計與制作。4.面試員： A：負責本次招聘專業的分類與統計。 B：設計面試畢業生的基本素質測試題與效果評估。 C：設計復試畢業生專業測試題與效果評估。 D：協助人力資源部進行招聘技巧、試題講解的培訓工作。1.6活動流程表 流程事項時5、間地點內容1宣講會.6.79：00-10：00學院體育場402對公司及其招聘信息進行宣講2簡歷篩選.6.7通過基本信息進行篩選3面試.6.82：00-2：30學院綜合樓207深入了解學生情況4錄取.6.15確認錄取名單二活動的總體流程和框架2.1前期宣傳工作2.1.1宣講會前期籌備1.場地預定： 以招聘就業指導中心大會議室為基礎2.宣講會現場布置標準及所需物料： 海報、講臺、礦泉水、指引標識牌、宣傳冊、電池、筆記本電腦、PPT宣傳、檔案袋2.1.2宣講會過程安排2.1.2.1 時間及主題安排活動時間活動主題和安排30分鐘（活動前）入會前準備5分鐘公司人員介紹宣講人、活動內容和流程5分鐘宣講人講6、述宣講的內容、選拔流程30分鐘宣講PPT10分鐘主講嘉賓與學生互動，解答疑問10分鐘有意向的學生填寫公司設置的簡歷5分鐘 投遞簡歷共計60分鐘，時間過長對于學生的吸引力降低2.1.2.2 實施細則序號任務內容責任方宣講會前1小時1會場布置工作人員提前1小時到達現場（帶好所須物品）公司及學校學生會成員2在會場內外張貼海報、布置背景、3會場設備調試（筆記本、投影儀、音響設備、視頻資料）宣講會前40分鐘1提前到達再次檢查布置情況和設備情況（帶好所須物品：企業宣傳PPT/筆記本電腦/互動活動禮品/宣講PPT等，） 公司人員2學生接待1名校方人員配合在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個同學都能夠7、拿到宣傳冊，并有專人保管及發放這些資料我方安排人員3適度控制現場人流注意現場秩序維護，尤其人數過多時，要引導學生在會場后排站立，不應堵塞門口。校方及公司宣講會全程1介紹正式開始前約10分鐘 由我公司員工進行介紹人資2宣講1. 由人資主導宣講（如有用人部門總監級參加，增加宣講）人資3會議過程監督開始后，將大門半閉保持室內安靜.主持人囑咐所有工作人員和學生將手機靜音。校方及公司人員41名工作人員走麥 各責任人宣講會結束后1現場整理收拾宣傳物資及現場公司人員2與學校管理員交接（確認無損壞投影、桌椅等）三人員招聘流程3.1招聘前期準備3.1.1招聘需求信息表公司名稱集團有限公司聯系人魏凱金招聘地點學院8、聯系電話郵政編碼傳真電子郵箱公司簡介 招聘需求信息崗位專業學歷人數招聘專員人力資源專業本科1備注3.1.2招聘原則 1.不一定最優秀但一定最合適 2.招聘忠誠度高的人才，便于經后用公司的價值體系將 他培養成符合組織文化的員工。 3.招聘要求嚴格，同時離職率低3.1.3招聘標準人力資源招聘專員崗位聘用標準崗位名稱人力資源招聘專員崗位人數1內容基礎任職資格條件理想任職資格條件年齡18-351、 親和力強，耐心仔細，誠信正直、責任心強，具有高度責任感2、 有團隊精神，服從管理3、 愛崗敬業，有上進心，良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密4、 謙虛好學，生活態度積極向上5、 有創新精神，敢于競爭6、 9、情緒控制能力強、能承受較高強度的工作壓力教育水平本科以上人力資源管理的專業工作經驗有相關實習經驗者為佳身體條件身體健康、精力充沛，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，適應能力強技能1、 了解國家人事政策和勞資政策，熟悉該行業的政策法規。掌握人力資源管理基本理論，熟悉人力資源管理技術；2、 擁有人力資源管理相關證書為佳3、熟悉計算機辦公軟件操作4、英語口語能力強者為佳5、具有公關意識，能夠準確把握同行人的招聘情況能力1、溝通協調能力強，頭腦靈活、思維敏捷，有較強的洞察力，應變力強2、時間管理能力強，能夠將多項并行的事務安排的嚴謹10、有序。3、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。3.1.4招聘渠道及招聘方式 1.網絡招聘：主要在智聯招聘網、中華英才網、前程無憂網上發布信息。 2.現場招聘：學院綜合樓二樓大廳3.2甄選流程具體流程收取申請表健康檢查有關主管決定錄用審查背景和資格面試簡歷篩選安置、試用和正式任用3.2.1初始階段：簡歷篩選1、收集在宣講會和宣傳站點應聘應屆畢業生的個人簡歷。在招聘現場，按求職學生專業分類，對第一印象良好的簡歷做上標記，待后續進行篩選。 2、一套完整的個人簡歷應包括以下內容：個人自薦信、個人基本資料（一定要有：校內通訊地址或郵箱、聯系電11、話）、所學專業及方向、專業技能（英語和計算機能力：證書復印件。面試時提供原件）、獲獎情況、實踐實習情況、校內班級任職、個人特長、學業成績表、就業推薦表（蓋校方公章）等。 3、簡歷篩選。審查推薦書的成績是否真實、審核簡歷及老師的評語、看獲得的榮譽證書復印件、按照錄用標準篩選并做好記錄、通知合格人員參加面試。3.2.2復試階段：面試NO.時間工作任務內容責任方1面試前2小時場地確定根據方案時間確定地點及辦理預定事宜人資面試協助人員確定與校方確定協助通知面試的相關人員人資2復試人員名單確認后2小時內面試人員分組依據應聘人數及專業進行分組 人資3面試通知提交面試名單到校就業辦確認協助人員招聘組及校方通12、知面試4面試前2小時物資確認復試人員匯總表人資面試資料準備及核對5面試開始前1個小時面試場地布置到達現場，確認場地，并張貼面試指引條指定人員面試簽到并分出等候區待再次面試校方及人資面試過程1引導人員行為結構化面試面試及詳細記錄各面試官（人資）相應的資料匯總和數據統計面試后1終試結束當天資料統計匯總以統一格式統計各院校面試情況清理現場清理面試現場招聘組復試通過名單通知面試結果校方及招聘組3.3招聘后事務及錄用3.3.1簽訂勞動合同1.簽約由公司統一組織，簽訂三方協議（學校、學生本人、公司）。簽約時為學生提供小禮品一份，以初步培養學生對企業的忠誠度。2.簽約禮品：小筆記本、筆（與宣講會中互動禮品相13、同或稍有增加，以上三種為備選選項）四.招聘費用詳細預算序號分類明細費用（元）合計1網絡招聘200020002招聘資料打印及復印費用2002003企業宣傳及宣傳費用300030004招聘場地租賃費用500210005交通費用10022006食宿費用50021000合計7400五 應急預案及注意事項5.1對面試官基本要求1. 熟知公司的基本情況（包括公司發展歷程及未來發展方向，公司產品及人員結構等）。2. 了解公司的招聘計劃，公司對接收應屆大學畢業生的要求及各項政策（含工資、福利、學生檔案管理等）。3.衣著大方（要求男士統一穿深色西裝、女士盡量穿職業裝，舉止穩重，口頭表達能力較強）。4. 派出人員應是人力資源管理人員與專業技術人員合理搭配，對工作認真負責。