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1、科技公司內部舉薦新員工招聘制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX科技有限公司內部舉薦制度一、目的1、 通過“伯樂獎”的建立，鼓勵員工舉薦人才，為公司快速高效地招聘到人才；2、營造“人人做伯樂，全員都招聘，我為公司尋人才” 的氛圍。二、內部舉薦介紹內部舉薦：通過公司員工舉薦新員工的招聘方式。特點：應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，文化、能力 匹配度高。三、招聘信息發布1、定期在公司 QQ群內發布招聘的崗位；2、不定期通過郵件或群信息發布。四、舉薦方式1、 在招職位：舉薦人將候選人簡歷發至行政人事部招聘郵2、箱2、 當前無空崗：將候選人簡歷（附舉薦原因）發至行政人事部招聘郵箱進行人才儲備。五、行政人事部受理流程在招職位：1、收到簡歷后，5個工作日內回復舉薦人，并告知下一步安排；2、面試過程，及時通報進展情況；3、錄用后，通過郵件或其他方式告知舉薦人結果并表示感謝。人才儲備（當前無空崗）：1、收到簡歷后，5個工作日內回復舉薦人，并告知下一步安排；2、有合適的職位時安排面試并告知舉薦人；3、其他流程見“在招職位流程”。六、“伯樂獎”獎金額度為鼓勵內部員工舉薦，公司特設立“伯樂獎”，獎金額度如下：推薦人員解釋獎金（人民幣：元）初級人才二年至三年（含）工作經驗300中級人才三年至五年（含）以上工作經驗500-800高級人才五年（含）以上工作經驗；業界知名專業人士；競爭對手骨干人員。800-1000七、獎金發放流程1、 以上獎金分兩次發放。被推薦人試用期轉正當月，發放級別獎勵金的50%，被推薦人在公司工作期滿 6個月，且無違紀違規行為，向推薦人發放級別獎金的剩余50%。說明：如果被推薦人在獎金發放前離職，則未發獎金不予發放。2、 審批通過后，獎金計入工資一同發放。八、適用范圍此規定適用XXX科技有限公司全體員工，不包括：公司人事主管。 本制度有效期自發布之日起至下次相關規定發布止。 本制度由行政人事部負責解釋。 XXX科技有限公司 行政人事部 xx年七月