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1、科技創新型企業社會招聘管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 社會招聘管理規定編 號歸口部門集團人力資源部門編 制企業管理中心批 準集團董事局適用范圍集團所屬各單位頒布日期實施日期閱讀范圍一、 目的：整合資源、明確權責、建立機制，促進集團招聘工作的開展。二、 主題內容與適用范圍1、 主要內容：本辦法規定了 企業集團社會招聘工作的職責與分工、具體工作流程和社會招聘的錄用標準。2、 使用范圍：本辦法適用于 企業集團總部和各公司的社會招聘(晟通自行確定)。三、 原則1、節約人力成本，優化人力資源結構。2、公平、公正、公開2、。3、親屬回避：直系親屬不得在同一單位內工作。 4、“注重潛質、心態為先”原則。四、權責劃分詳見一 企業集團社會招聘權責劃分表。五、招聘程序1、年度和季度人力需求計劃的提報企業管理中心根據公司經營情況以及公司內部人力分布情況，組織各部門/各分/公司制定年度和季度人力需求計劃和招聘計劃（每年11月份提報下一年度的人力需求，每季度最后一個月20日之前提報下一個季度的人力需求）。各部門/公司根據本單位發展規劃以及定崗、定編情況，認真研究人力資源現狀，填寫 （部門/公司） 年度/季度社會招聘需求計劃表（詳見附件二），經部門/公司領導審核/批準后報企業管理中心。2、 計劃外招聘需求的提報和確定由于不可預3、測性因素引起的招聘需求，由各部門/公司填寫 部門/公司人員增補申請表（詳見附件三），依據附件一權限審批完后方可實施。3、社會招聘的主要招聘渠道（1）網絡招聘。（2）現場招聘會。（3）針對具體單位組織有針對性地招聘。（4）通過獵頭公司進行招聘。（5）相關人士推薦人才 。4、社會招聘的主要錄用標準（1）簡歷篩選標準：依據崗位任職要求，詳見四 集團社會招聘評價中心）。（3）專業筆試標準：要求專業筆試崗位筆試成績原則上60分以上者為合格，專業技術需要較高職位必須筆試。5、 社會招聘的實施流程企業管理中心/人力資源部根據崗位任職任職求是在一年度的社會招聘的編制用人員資料的申報等題庫的完善、專條件對簡歷進4、行初步篩選后送用人部門進行第二次篩選，用人部門須在接到簡歷后1個工作日內確定面試人員名單并反饋給招聘負責人。招聘人員于3個工作日內面試預約并將預約情況告知用人部門及公司前臺。應聘者面試由公司商務部門負責接待，并填寫 集團應聘登記表（詳見附件五）。招聘人員對應聘者的身份以及相關證件進行核實后開始面試，主要針對綜合素質、求職動 機以及個性與公司文化匹配程度等方面進行考察。 筆試由企業管理中心/人力資源部組織實施。用人部門負責對應聘者專業素質進行考察填寫面試意見。企業管理中心/分公司人力資源部依據面試情況組織復試，依據錄用權限由公司相關領導審批錄用。企業管理中心針對財務、審計、司機以及各部門/分公司5、中高層職擬錄用人員進行背景調查，如調查中出現問題者不予以錄用。審批完畢后由企業管理中心/分公司人力資源部電話通知錄用者相關信息，并辦理入職手續，詳見入職管理辦法。 附加說明：本規定解釋權歸集團企業管理中心。本標準首次發布20XX-7-。附件一： 企業集團社會招聘權責劃分表序號責任事項責權劃分事項類別單位用人部門 單位人力資源部門 單位負責人集團用人部門集團人力資源部門董事局主席或其授權人需求人力資源年度/季度計劃集團總部人員及各單位經營層申請審核批準各單位經營層以下人員申請審核批準復核備案計劃外集團總部高管及各單位經營層提出批準集團總部高管以下人員提出審核批準各單位中層提出批準復核備案知會各單6、位中層以下提出審核批準備案3面試錄用總部高管及各單位經營層招聘初試組織復試組織參加錄用提出批準4總部高管以下人員招聘初試組織復試參加組織錄用提出審核批準5各單位中層招聘初試組織復試參加錄用審批備案6各單位中層以下人員初試參加復試參加組織錄用提出審核批準附件二： （部門/公司） 年度 季度社會招聘需求計劃表序號崗位名稱學歷專業年齡數量緊迫程度補員原因主要崗位職責其它要求（請詳細填寫）1234合計用人單位意見人力資源部門意見：簽名：單位負責人意見：簽名：集團審批意見企業管理中心意見： 簽名：集團領導意見： 簽名：注：1、緊迫程度：根據業務發展需要及人才緊缺程度，分為：緊迫（1個月內到位）；一般（37、個月內到位）；儲備（5個月內到位）。2、主要崗位職責：注明該崗位核心工作內容。3：審批流程：用人單位審批后，部門負責人以下崗位由企業管理中心審批；部門負責人（含）以上經營層以下崗位由行政總監審批；經營層職位由董事局主席或其授權人審批；4、其它要求：注明對應聘者的知識結構要求、技能要求和個性要求等。附件三 部門/公司人員增/補申請表增 補 填表日期： 年 月 日職位名稱上級職位所屬部門/公司增/補人數到崗時間任職資格學歷性別外語水平年齡范圍工作經驗專業要求知識要求技能要求個性要求崗位職責：本職位工作分析及補員理由： 公司內部有無合適人選/建議補員途徑：用人部門意見：各公司人力資源部意見（各公司適8、用）：各公司負責人意見（中層以上適用）：企業管理中心意見：董事局主席或其授權人意見：備注：1、集團增/補員審批流程：用人部門提出企業管理中心核準董事局主席或其授權人批準2、各公司中層以上增/補員審批流程：各公司人力資源提出-各公司負責人審核企業管理中心核準董事局主席或其授權人批準3、各公司中層以下增/補員審批流程：各公司用人部門提出各公司人力資源審核-各公司負責人批準4、增/補員需求需提前30天報到企業管理管理中心/人力資源部。附件四：附件四： 集團社會招聘評價中心.doc附件五： 企業集團應聘登記表求職意向申請職位近期照片1 2 薪資要求可到崗時間意向工作地點 長沙 常德 其他： 是否服從安9、排： 是 否本人承諾1本人與原工作單位的人事關系由本人自行協調處理， 對此不負擔任何責任。2以下登記表所填寫的一切均屬實。如有隱瞞或虛報，自愿接受公司隨時解聘且不作任何補償，并承擔相應的一切后果。本人授權調查以下資料的真實性。應聘人簽名： 日期：基本情況中文姓名性別籍貫政治面貌出生日期民族工齡婚姻狀況最高學歷專業職稱身高體重Cm kg外語水平語種： 等級：計算機水平家庭住址郵編人事檔案地戶口地址身份證號碼：聯系方式手機： 宅電： 緊急聯系人/電話：教育培訓經歷學校/培訓機構名稱起止時間專業/培訓內容學歷/學位/證書學習形式注：學習形式分為全日制統招、自考、專升本、網絡、五大生（函大、夜大、電大、職大、業大）等。家庭主要成員關系姓名年齡單位及職務聯系電話公司內部關系姓名： 部門及職務： 與本人關系：主要工作經歷工作單位起止時間部門職位離職原因直接上級/電話其它情況內 容是否詳細說明曾否因行為或工作不佳而被辭退曾否因違反法律行為而被判刑或勞動教養曾否患有嚴重疾病、受傷或接受手術治療是否患有肺結核、肺外結核、肝硬化、肝炎、職業病等是否簽署目前仍有效的競業禁止、保密或其他約束條款填表要求：所有內容應由應聘者本人填寫完整、真實、有效，不得留有空格項。如個別項目不存在或不清楚，可填“無”或“不詳”。