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1、科技發(fā)展公司人事、員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度第一條 總則一、 為了加強公司的管理，促進公司經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家相關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。二、 本制度適用于科技發(fā)展有限公司全體員工。三、 公司實行公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門主管責任制，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，實行層級管理，制度管理。第二條 人事管理權(quán)限一、 工作職責： (一) 協(xié)助各部門辦理人事招聘、錄用及解聘手續(xù)。(二) 負責管理公司人事檔案資料。(三) 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。(四) 負責公司日常2、勞動紀律及考勤管理。(五) 組織公司平時考核及年終考核工作。(六) 組織及協(xié)助公司各項培訓(xùn)工作。(七) 協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、獎懲等人事手續(xù)。(八) 負責公司各項保險、福利制度的辦理。二、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。三、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。四、 負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第三條 員工的招聘一、 用人部門因工作需要進新員工，必須向公司行政部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核認定后予以招聘。二、 本公司招聘員工的主要原則是視其對某一工作是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標準。凡具有一定的專業(yè)知識，身體健康，政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過考核符3、合錄用條件者，公司將給予復(fù)試。三、 行政部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格中所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報用人部門審批，再交總經(jīng)理復(fù)核批準。管理層人員由總經(jīng)理審批。四、 凡有以下情況之一者，均不符合公司錄用條件： (一) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；(二) 未滿16周歲者；(三) 有欺騙、隱瞞行為者；(四) 患有精神病或傳染病者；(五) 酗酒、吸毒者；(六) 與之前就職公司未辦清手續(xù)者，如虧空、拖欠公款尚未清償?shù)?。第四條 員工試用一、 凡通過面試的人員，公司將予以試用。用人部門根據(jù)該名員工的情況填寫員工試用核定表交行政部存檔。同時，行政部收到員工試用核定表后方可辦理入職手續(xù)。二、 入職人員4、須向行政部提供身份證復(fù)印件、學歷證明復(fù)印件及免冠近照兩張，并填報準確的員工檔案登記表，以為便于行政部核實、存檔。如發(fā)現(xiàn)所報資料中存在假冒或仿造等情況，將立即予以辭退。三、 凡通過面試的人員，公司將酌情對該人員進行一周培訓(xùn)，如在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好者，公司將正式予以試用；如在培訓(xùn)期間表現(xiàn)欠佳或無法適應(yīng)者，公司將立即取消對該人員的培訓(xùn)計劃，同時予以辭退。（培訓(xùn)為無薪培訓(xùn)。如正式錄用后，該員工的當月工資從培訓(xùn)期間開始計發(fā)；如在培訓(xùn)期間表現(xiàn)欠佳或無法適應(yīng)者，公司不予發(fā)放培訓(xùn)期間的工資）四、 員工原則上試用期為一個月，公司根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期（最少不低于15天，最長不超過兩個月）5、。五、 員工轉(zhuǎn)正：由用人部門經(jīng)理在試用結(jié)束時根據(jù)員工進行考核，并將考核的真實情況填報員工轉(zhuǎn)正考核表上報行政部，由行政部對該員工辦理各項手續(xù)。公司中高層管理人員由公司總經(jīng)理審批。(一) 正常轉(zhuǎn)正：凡在試用期間能適應(yīng)本職工作、業(yè)務(wù)水平較為突出者，且員工轉(zhuǎn)正考核表的考核分數(shù)在70分以上的，公司將予以正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一制服、工作證等物品。工程部人員將發(fā)放工作工具（以上物品在該員工離職后需返還公司行政部）；(二) 提前轉(zhuǎn)正：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作業(yè)績特別出色的新員工，員工轉(zhuǎn)正考核表的考核分數(shù)在90分以上的，由該員工的部門經(jīng)理將該員工的員工轉(zhuǎn)正考核表上報行政6、部，由行政部上報總經(jīng)理審批同意后，可提前結(jié)束試用期。管理層人員由總經(jīng)理審批。(三) 延長試用：在試用期內(nèi)，對本職工作不適應(yīng)、業(yè)務(wù)不熟練的試用員工，員工轉(zhuǎn)正考核表分數(shù)在70分以下的，用人部門上報行政部，由行政部上報總經(jīng)理審批。管理層人員由行政部報總經(jīng)理審批。(四) 辭退：1、 凡已經(jīng)延長一次試用期的試用員工，并在延長期中仍無法適應(yīng)本職工作、業(yè)務(wù)不熟練者，公司將予以辭退。管理層人員由行政部上報總經(jīng)理審批；2、 在試用期間，挪用公款、受賄或觸犯國家法律法規(guī)、多次違反公司制度而拒不改正等情況的試用員工，用人部門向行政部提交該員工的情況說明，由行政部上報總經(jīng)理審批。管理層人員由行政部上報總經(jīng)理審批。六、7、 公司實行全員勞動合同制。凡通過試用期的，公司將確立與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)簽訂勞動合同并享有公司其它福利。第五條 員工福利一、 社會保險及醫(yī)療保險(一) 凡公司正式錄用，并簽有勞動合同的員工由公司統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險等國家社保福利。 (二) 員工在上班期間意外受傷按國家有關(guān)規(guī)定進行處理。二、 帶薪假期休息日和公眾假期：由于行業(yè)限制，每位員工原則上享有每周一天半的休息日（即周六下午和周日全天）。周六上午照常上班，如無新工作安排，周六下午可提前下班。(一) 員工每年享有以下法定假日1、 元旦：一天2、 春節(jié)：三天（由除夕至年初二）3、 清明：一天4、 國際勞動節(jié)：一天5、 端午：一天68、 國慶節(jié)：三天7、 中秋：一天8、 公司根據(jù)實際情況進行放假獎勵。時間、日期不定。(二) 探親假：1、 探親假標準：凡戶口所在地不屬于工作城市者，即可享受探親假。2、 在企業(yè)工作滿一年者，可享受5天/年探親假；工作滿兩年者，可享受8天/年探親假；工作滿三年者，可享受10天/年探親假；工作滿四年者，在原有的探親假基礎(chǔ)上每年增加1天（例：工作四年為11天/年；工作五年為12天/年，以此類推），最高不超過20天/年。3、 員工休假需提前20天將書面申請?zhí)峤恢列姓浚⒐ぷ鞔硎乱私淮宄娇尚菁佟?、 探親假只可由本人使用，不可轉(zhuǎn)借他人或兌換為現(xiàn)金等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。5、 每年1月1日將9、對全體員工上一年度的探親假進行清零。每年的探親假只可在本年使用，不累計至第二年。(三) 婚假：在企業(yè)工作滿一年或一年以上員工，均享受有薪婚假15天?；榧賳T工須上交結(jié)婚證書復(fù)印件至行政部審批。（管理干部須經(jīng)公司總經(jīng)理加簽方視為有效）(四) 產(chǎn)假：在企業(yè)工作滿一年或一年以上的女性員工，均享受有薪產(chǎn)假三個月。產(chǎn)假工資福利待遇按國家規(guī)定辦理。(五) 護理假：男員工在妻子分娩后十天內(nèi)，均享有三天有薪護理假期。如剖腹產(chǎn)可增加三天，即六天。(六) 喪假：如員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女、兄弟姐妹）去逝，公司將給予三天有薪假。(七) 如請護理假及喪假時存在跨地區(qū)的情況，其放假天數(shù)不包10、括員工往返的路程時間。第六條 考勤制度一、 工作時間：公司實行每周四十二小時工作制（周日休息）工作時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00（每年5月1日至10月30日）工作時間：上午9:00-12:00 下午13:30-17:30（每年11月1日至4月30日）二、 公司因工作需要員工延長工作時間或節(jié)假日加班的，按公司薪資構(gòu)成及計發(fā)細則執(zhí)行。三、 考勤處理辦法：(一) 超過正常上班時間15分鐘以上者，按遲到處理。超過30分鐘以上者，按曠工處理。(二) 提前30分鐘內(nèi)下班按早退處理，超過30分鐘以上按曠工半天處理。(三) 外出辦事前須向部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回時間11、，否則按外出辦私事處理，即按事假處理。(四) 上班時間外出辦私事者需向部門經(jīng)理說明請假原因則按事假處理；如未向部門經(jīng)理請假者，按曠工處理并給予警告處分一次。(五) 員工一個月內(nèi)遲到一次扣10元/次，每月累計遲到三次者扣除當月全勤獎，每月累計遲到超過四次者（含四次）按曠工一天處理。（早退適用本條）。(六) 事假：每月累計事假在兩天以內(nèi)（含兩天）扣除當天基本工資及當天津貼和補助。每月事假累計達兩天以上七天以內(nèi)者（含七天），扣除實際請假天數(shù)的基本工資及30%當月津貼和補助。每月事假累計達七天以上十天以內(nèi)者（含十天），扣除實際請假天數(shù)的基本工資及50%當月津貼和補助。每月事假累計十天以上十八天以內(nèi)者（12、含十八天），扣除實際請假天數(shù)的基本工資及80%當月所有津貼和補助。凡每月事假累計超過十八天以上者，扣除實際請假天數(shù)的基本工資及全月所有津貼和補助。(七) 病假：每月累計請病假不超過兩天者（含兩天），不扣工資。每月累計病假三天以上七天以下者（含七天），病假一天扣除半天基本工資。每月累計病假七天以上十五者，扣除實際請假天數(shù)的基本工資及津貼和補助。每月累計病假十五天以上者，本月只發(fā)放基本工資的一半和20%各項津貼和補助。如因病需要住院手術(shù)者，累計病假在十五天以上者（含十五天），需向人事行政部提交書面的醫(yī)院證明，而該月只發(fā)放當月基本工資和40%的各項津貼和補助。超過十五天者，只發(fā)放當月基本工資。(八)13、 凡每月遲到、早退、事假、病假、曠工者則不得享受當月全勤獎。(九) 請假辦法：需詳細填報請假單交行政部，方視為有效。請病、事假1天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以內(nèi)應(yīng)先由部門經(jīng)理審查后報行政部審批，三天以上則由公司領(lǐng)導(dǎo)簽批方視為有效。事假：需在請假之日前一天報部門主管審查，并說明請假事由及請假天數(shù)。如緊急情況可采用電話請假，待消假時到行政部補辦請假手續(xù)。如未事先通知部門經(jīng)理或行政部者，按曠工處理；病假：需在請假之日前一天報行政部審批。如突發(fā)性疾病應(yīng)在上班前20分鐘以電話或其它方式請假，并說明請假天數(shù)（部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部審批）。請病假者需在休假結(jié)束后，附醫(yī)院證明方可視為病假，如無醫(yī)院證明者按事假處理。如未14、事先通知部門經(jīng)理或行政部者，按曠工處理；婚假：需提前一周以書面報告形式報部門主管審批，并附上結(jié)婚證復(fù)印件及其它相關(guān)手續(xù)（部門主管提前兩周報總經(jīng)理審批）；產(chǎn)假：需提前三十天以書面報告形式報部門經(jīng)理審批，由部門經(jīng)理簽批轉(zhuǎn)行政部審查，并附上相關(guān)證明文件復(fù)印件（部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批）；護理假：需提前一周申請。申請該假期須附上醫(yī)院出生證明（部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批）；喪假：須于喪事發(fā)生第一時間以電話形式上報部門經(jīng)理，請假手續(xù)可而后到行政部補辦。（部門經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理加簽方為有效）(十) 當月無遲到、早退、事假、病假、曠工者視為全勤。全勤者可獲得當月全勤獎。第七條 晉升晉升：根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，員工可獲取內(nèi)15、部晉升的機會，由部門經(jīng)理推薦，行政部考察審定，總經(jīng)理批準方能正式委任。部門經(jīng)理以上干部由總經(jīng)理親自委派。第八條 員工離職辦理程序一、 自動辭職：凡員工要求辭職者，本人必須在離開工作崗位前一個月以書面形式向所在部門提出申請，獲批后呈行政部審核。部門經(jīng)理必須提交書面報告至行政部，由行政部審定交總經(jīng)理審批。在歸還公司物品后方可至行政部辦理離職手續(xù)。在工資發(fā)放日到財務(wù)部結(jié)算工資。二、 辭退：因某種原因部門經(jīng)理認為該員工不再適合在本部門工作，必須提交詳盡的書面辭退報告至行政部審核交總經(jīng)理審批，獲批后由行政部通知本人，然后由本人辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、 開除：因觸犯國家法律或違反公司規(guī)定等而受處分者，由部門16、經(jīng)理匯總材料后交總經(jīng)理和行政部審批，由行政部通知本人在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。管理干部則由行政部匯總材料報總經(jīng)理審批。四、 在辦理離職手續(xù)時，涉及部門負責人應(yīng)嚴格按程序辦理并簽字確認，同時承擔連帶責任。如沒有正常手續(xù)，財務(wù)概不發(fā)放工資。如涉嫌受賄、挪用公款等情況者，公司將通過法律途徑追加其法律責任。五、 離職人員需先填寫離職申請表，在離職當日填寫離職手續(xù)表，資料交行政部確認無誤后方可離職。第九條 員工薪資：每月10日為工資發(fā)放日，以貨幣形式由公司按月支付或委托銀行發(fā)放。如遇節(jié)假日可根據(jù)實際情況提前或順延。第十條 競聘上崗公司將按“能者上、平者讓，庸者下”的用人原則，圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展目標進程，不17、定期采用競聘上崗等方式精選公司管理人才，根據(jù)公司總經(jīng)理的決定對某些管理工作崗位進行優(yōu)化調(diào)整，每位員工均有機會，根據(jù)自身能力參與崗位競聘。第十一條 安全手則一、 員工應(yīng)視保護公司財產(chǎn)安全為已任，不得攜帶不明來歷的人進入工作地點。二、 應(yīng)正確使用公司工作器械，避免因操作不當，造成公司器械故障；三、 進行工地作業(yè)者，請佩帶安全帽以免高空擲物時受傷；如需接觸電源作業(yè)時，應(yīng)斷電作業(yè)，以免被電擊傷；如需高空作業(yè)時，應(yīng)佩帶安全繩，以免從高處墜下。凡在工作期間，各員工應(yīng)注意自身安全，佩帶相應(yīng)的安全設(shè)備；四、 下班后應(yīng)將文件、紙張等易燃物放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉；五、 員工上下班應(yīng)注意自身安全，避免因過失而造成他人或自身的傷害。如因工作需要加班至深夜11點以后的，次日可報銷前日回程出租車費。