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1、網絡公司員工招聘錄用崗位規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章總 則2第二章服務守則2第三章業務、競業禁止與商業機密維護守則3第四章員工招聘、錄用與資遣4第五章、勞動合同管理5第六章、 離職手續5第七章、工作時間與薪資6第八章、公司休假制度8第九章、崗位規范制度10第十章、考核與獎懲10第十一章、職業災害之補償與撫恤13第十二章、福利13第一章 總 則1. 網絡有限公司（以下簡稱本公司）為健全組織及管理制度，維系良好的工作秩序，增強員工素質與工作效能，規范員工的行為，并提升本公司為具有國際競爭能力2、的現代化企業，特依據、等有關法律、行政法規制定本規章制度。凡本公司所屬之員工，除法令、本公司其它規章另有規定外，均應遵守本規章制度。2. 本規章制度所稱之員工，系指本公司實際使用并領取勞動報酬之專職人員而言，對特殊職位的員工另有規定的除外。3. 本公司以誠信至上、服務為先為公司經營之原則，并以真誠、信任、協同為全體員工自我砥礪與治事之準則。4. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。5. 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供安全衛生的生產條件、保護員工合法勞動權益等義務。第二章 服務守則13、. 本公司員工于任職前應簽署勞動合同，到職后并應遵守本規章制度之規定。2. 本公司員工應本誠信原則，忠實執行職務，并抱持以下工作態度：l 熱愛本職工作，遵守職業道德，盡職盡責；l 熱愛公司，維護公司的聲譽，保守公司的商業秘密；l 服從領導，聽從指揮，嚴守紀律；l 互相尊重，講究禮貌，維護集體團結，增強群體意識；l 公司內部要加強合作，互通資訊，不得將公司資料據為己有，對內封鎖。3. 所有員工都不得接受客戶或其它與本公司有業務往來之相關人員，所饋贈之錢、物、或餐飲招待(有權責主管書面批準的除外)。4. 為保證公司電話系統的有效應用，員工或來訪者應盡量避免接打私人電話。員工不可攜帶未經同意的設備至4、公司或改變公司現有設備的狀況。5. 員工應保持工作環境之整潔與衛生，以使員工在舒適之環境下工作。6. 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）、工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品；（2）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（3）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（4）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（5）、辦公場所和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（6）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（7）、下班前需關閉所有電器（電腦、空調、打印機等5、），整理有關文件，確認火、電、水、燈的安全，關好門窗、上好門鎖。（8）、辦公室應嚴格用于辦公，不可以另作他用。(公司允許的除外)。7. 部門主管應負責擬訂部門工作計劃及員工工作說明書。員工必須根據部門主管制定的工作計劃及工作說明書執行工作。拒絕按指示工作可受紀律處分。8. 員工必須嚴格遵守公司員工儀容及言行管理規定，維護及弘揚企業文化。9. 員工必須嚴格遵守公司會議管理制度。第三章 業務、競業禁止與商業機密維護守則1. 公司的業務與商業機密包括但不限于公司經營策略、財務或客戶資料、以及員工的工資收入等。未經公司書面許可，員工均有嚴格保守秘密的義務。任何違反保密、競業禁止規定的行為，均應承擔違約6、責任。2. 員工到職時，不持有、交付或泄漏其它公司之業務機密，以應用于本公司工作。3. 員工應謹守、不泄漏因業務所知悉之業務與商業機密。有下列情形之一的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權隨時解除勞動合同,嚴重者將追究相應的法律責任：（一）挪用、占用公司貨款或客戶資金的；（二）沒有報經部門權責主管及總經理批準，擅自陪標的；（三）利用本公司資源在其他公司做業務的(接私活)；（四）向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客戶名單、聯絡方式、銷售數據、競標價格等在內的公司商業秘密的;(五)擅自拷貝,傳遞,盜取公司服務器上數據的.4. 員工不詢問或探聽與本身業務無關之業務與商業機密。5. 員工不探聽或詢7、問公司同仁及泄漏自己之薪資資料。6. 員工若發現他人泄漏公務與商業機密或可疑時，應立即予以制止或檢舉。7. 所有員工都不能將公司的業務、客戶、習慣及其它事項告訴任何人，或未經主管同意而私自帶領他人至公司。8. 智慧或工業財產權員工在聘用期內所產生之構想發現，或所創作之發明著作及營業秘密，無論有無取得專利權、商標專利權、著作權等，除另有約定外，其歸屬依下列原則定之:l 凡利用公司機密資訊、機儀器設備或其它設備而完成之發明、著作或營業秘密，不論與職務有無關聯，皆歸公司所有；l 職務上但非利用公司機密資訊之發明、著作或營業秘密，皆歸公司所有；l 與職務有關但非利用公司機密資訊、儀器設備或其它設備所完8、成之發明、著作或營業秘密，為雙方共有；l 與職務無關但與公司業務有關之非利用公司機密資訊、儀器設備或其它設備所完成之發明、著作或營業秘密為員工單獨所有。惟公司得免費自行使用，但不得授權他人使用。如員工欲轉讓、許可他人使用時應先通知公司，公司有優先受讓權。l 與職務無關且與公司業務無關之非利用公司機密資訊、儀器設備或其它設備所完成之發明、著作或營業秘密為員工單獨所有。l 依前項約定如屬公司所有或公司、員工雙方共有者，于完成發明、著作或營業秘密時，員工應簽訂移轉證明及其它申請知識產權所需要之一切文件。 9.員工通過試用考核簽定正式勞動合同的同時，須另外簽定員工保密協議。不足本辦法規定的，具體參照【9、員工保密協議及制度】執行。第四章 員工招聘、錄用與資遣1. 本公司人員之任用系依年度人力預算（或其修正預算），由直屬主管提出，經權責主管核準后，方得為之。核定后新增的員工需求，亦須另呈權責主管核定。員工招聘實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選拔后對外招聘的原則。公司招聘員工的具體流程由公司行政人事部另行規定。2. 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限滿1年不滿3年的，試用期為3個月；合同期限3年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。3. 員工經公司錄用后，應即向公司提交前一工作單位的離職證明，或其它可建立勞動10、關系的證明。并在規定的時間（1個月）內填寫員工基本情況登記表將本人真實人事資料提交至公司行政人事部門。無故逾期未提供或者未如實填寫者，視為勞動者不符合公司的任用條件，公司有權向勞動保障部門申請確認該勞動合同無效。4. 本公司新進員工一律公開甄選，并經審查合格方得任用。新進員工之資歷及能力必須符合崗位職責說明書之內容。5. 員工的聘用、解除、中止、終止由公司在與員工簽訂的勞動合同中規定。公司為員工提供專項培訓的內容、費用、服務期、違約金等由雙方簽訂協議另行約定。約定有服務期限的員工提前解除勞動合同的，除應承擔違約責任，還應向公司支付違約金。勞動合同或專項培訓協議對培訓費用的違約賠償沒有約定時，員11、工在合同期內提出解除勞動合同，則公司有權要求員工全額賠償。具體賠償金額包含培訓費和公司在培訓期所承擔的成本費用。7. 公司可因業務之需要或員工工作情況，調動員工職務或調派員工至不同地點工作。員工須服從公司調動，并在指定時間內到新的工作崗位報到，如有特殊情況可向行政人事部門申報。8. 員工若有懷孕、罹患傳染病或其它重大疾病者，應主動告知主管，以便配合公司給予調整工作崗位。第五章、勞動合同管理1.公司錄用員工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執一份，員工與單位簽定勞動合同后，員工領取本勞動合同須在勞動合同領取單上簽字確認。2.勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定12、的，從其約定。3.合同生效后，員工未按照約定時間提供勞動的，從員工實際提供勞動之日起與公司建立勞動關系，公司按照員工實際提供勞動的情況支付勞動報酬。4.公司將與員工簽訂的勞動合同設立專柜存放，對與公司解除或者終止勞動關系的勞動合同文本，公司保存兩年。5.公司與員工根據勞動合同的約定可以協議變更勞動合同的內容，任何一方提出變更合同內容的，應當向對方提出書面申請，協商一致后以書面形式簽訂協議確定變更內容，變更協議雙方各持一份，員工在領取變更協議時須在變更協議領取單上簽字。6.勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，員工須提前一個月向公司提交【續簽勞動合同申請書】，并在【續簽勞動合同登記表】上簽字確認，13、于一個月內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，提前一個月通知員工，并在勞動合同期滿當日向員工出具終止勞動合同通知書。7.員工違反公司規章制度中有關條款或錄用條件的，公司有權解除勞動合同，同時向員工出具解除勞動合同通知書，工作交接完畢后30個工作日內辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。8.員工解除勞動合同，根據法律規定應當以書面形式提前三十日告知公司，并在規定勞動雙方約定的時間內完成工作的交接。9.根據國家法律、法規的規定及合同約定，應當支付給員工的經濟補償金等相關費用，在員工向公司辦理完工作交接等相關手續后三日內，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支付證明向公司財務部領取。第六章、 離職14、手續1. 離職人員應于離職生效日(含)前，辦妥離職手續。詳情請參照【公司離職程序】。2. 員工因故自行離職者，不得請求發給經濟補償費，但仍須辦妥離職手續。3. 離職人員移交時，其職務如無適當人員接管，應移交其直屬上級主管。4. 凡離職之人員，應在規定的時間內完成業務交接工作，并歸還所借公司物品，結清債務。離職人員如不能親自辦理移交，應簽報上級主管核準，指定人員代辦移交手續，所有一切責任，仍由原移交人負責。5. 離職人員如逾規定日期，尚未辦妥移交，或財產移交不清時，公司有權追索。6. 離職人員離職后，應遵守聘用協定或勞動合同所載之相關條文，繼續保守本公司有關機密，不得泄漏。第七章、工作時間與薪資15、1.本公司工作時間如下：本公司實行8小時工作制，以下列時段為原則l 星期一至星期五：上午08:50至下午17:50l 午餐時間為1小時，即12:00至13:00l 因天災事變或突發事件，員工不能于正常工作時間工作者，公司可依實際需要調整工作時間l 員工每天上下班必須打卡考勤，堅決杜絕代打卡現象的發生。如有代打卡者，雙方通報批評一次，并計100元/次的罰款。每月忘記打卡次數不得超過三次，超過三次的作曠工處理。l 物流部因為工作條件限制，暫不進行上下班打卡考勤。l 售后工程部因為工作的特殊性，考勤參照售后工程部管理條例標準執行。l 業務部因為工作的特殊性，每月允許有三次無考勤記錄，但必須填寫考勤說16、明條由部門經理簽字后報行政人事部備案。每月不得連續兩次無考勤記錄。 2.本公司實行崗位變薪制度，員工工作崗位或職務調整時，工資也隨之變動。l 公司實行基本工資加績效工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效考核工資兩部分。員工的績效考核工資，根據其在公司的績效考核結果計算，具體的績效考核辦法由公司另行規定。l 薪水按月結算，次月十日為付薪日，若遇假日則提前一日發放，依此類推。公司以現金形式按月支付員工工資，員工領取工資時應在工資清單上簽名。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同、辦理完工作交接手續后三十日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。3.本公司員工薪資，視公司業務實際發展狀17、況，依下列原則辦理調整：l 所有正式員工如調薪，在每年 4 月進行，調薪的幅度根據公司營運狀況、員工的個人表現、通膨指數、及同業水準而定；l 年度期間內（1月至12月），如有工作表現特優者，經權責主管核定，可以隨時辦理調薪。3. 公司根據工作需要，經與員工協商可以依法延長工作時間加班，公司向員工支付加班費。l 每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。l 日加班時間不足4小時（含4小時），支付加班工資不低于日工資50%的工資報酬。l 日加班時間超過4小時的，支付加班工資不低于日工資100%的工資報酬。l 員工在國家法定假日加班，支付不低于日工資300%的工資報酬；補休后，不18、再另行支付加班費用。l 員工加班申請流程如下：加班前，須事先填寫【加班申請單】，說明原因和預估時間等，并由權責主管簽字確認。凡未事先審批的加班一律視為無效，不予支付加班費。加班后第二天在【加班申請單】上填寫實際加班時間(以30分鐘為為單位，未滿30分鐘不予計算，滿30分鐘但未滿1小時以30分鐘計算。)，再由權責主管簽名并交由行政人事部結算后于付薪日統一支付加班費。技術服務部工程師的加班費由業務部報銷后統一支付。5. 出差津貼l 員工因公事需要出差的，須事先填寫出差申請表向權責主管申請，經審批通過后方可出差。l 如因情況緊急，必須立即出差的，可先電話請示，經權責主管批準后方可出差。未經批準出差的19、，按曠工處理。l 未經批準的員工出差行為視為員工的個人行為，公司不對此個人行為過程中所發生的一切負責。如此過程中對公司造成的損失，由該員工全部賠償。l 員工因公赴外地出差，可享有差旅補貼，相關規定請參照公司差旅費報銷規定。第八章、公司休假制度1. 法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。2. 公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實施期間，年休假原則上應在當年度休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）；3. 員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主20、管及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。4. 員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。5. 員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本年度內另行安排休完。6. 年休假天數參照如下：l 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數增加一天。年假天數最多為十五天。l 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績21、效考核按照正常考核標準計付。l 員工一年（自然年度）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。7. 員工事假規定l 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下：l 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批準后方可請假；l 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；l 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。l 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情況及時22、履行請假、續假、補假的相關手續。l 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。l 凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。l 凡病假2天（含）以上，按規定需填寫23、病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。l 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；病假天數及工資依相關法令辦理。6.本公司員工公假規定辦法如下:由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給:l 因天災(火災、水災、震災、風災) 或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；l 同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。7. 婚、喪假天數參照如下： 婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行24、。l 凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）l 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節假日）l 凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假期。l 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。l 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：l 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。8. 本公司員工產假規定:l 凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假25、105天，產假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。l 產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的出生證明或流產證明。l 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休假申請，最遲不能超過預產期前12周。l 產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢查證明。9. 可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。10. 工傷假天數依法令規定執行之。11. 員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12. 員26、工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。第九章、崗位規范制度第1條公司根據相關法律規定和崗位的實際情況確定本公司不同崗位規范的內容構成和同類崗位的工資幅度范圍。第2條 員工的崗位規范應包含以下內容： (1)崗位名稱：商務、財務、物流、銷售、售前工程師、售后工程師 （2）崗位職責：包括崗位的職能范圍與工作內容；在規定時間內應完成的工作數量和質量；本崗位與其它崗位之間的協助與配合。第十章、考核與獎懲1. 本公司各級主管對所屬員工之日常工作者，負有監督、考核及協助工作績效改善之責。2. 本公司員工考核分下列三種: l 試用考核：針對新進員工試用期滿時考核l 月度考核：每月進行績效考核員工考核結果，為下27、列事項處理之主要依據：l 晉升l 年度加薪l 績效工資及獎金發給l 工作改進或任用終止3. 本公司員工有下列情形之一者，經核實后按其貢獻之多寡分別給予嘉獎、小功及大功:l 在工作上有顯著貢獻者；l 施救意外災害因而使公司減少損失者；l 敢于舉報有損害公司利益與聲譽的各種違紀行為者；l 對國家和社會有功，為公司爭得榮譽者；l 團結配合好，整體業務明顯提高；l 有其它特殊功績者。4. 公司對違反規章制度的員工，依據下列違紀性質采取紀律處分： (1) 輕度過失l 在上班時間打瞌睡；l 影響環境衛生和公共秩序等不文明行為；l 其它輕度過失行為。(2) 較重過失l 未獲批準擅自缺勤；l 違反內部控制制度28、規定時；l 消極怠工，經常完不成工作任務；l 對客戶或同事使用粗言穢語，影響公司聲譽或工作秩序的；l 故意浪費或損壞公司財務；l 違反部門工作制度或不尊重主管經理，導致影響工作質量和進度，造成額外加班，或故意延長加班時間；l 因失職或疏忽對公司的有關運作造成影響或在員工中造成負面影響，但未對公司造成經濟上的損失；l 未經授權在當班時間內擅離職守、串崗游崗、私自外出等，或在工作時間內妨礙其它員工的工作；l 發生工傷、質量、設備等事故，或有異常情況不報告、故意隱瞞事故情況或報假情況、作偽證等影響事故調查和處理；l 遺失經管的重要文件隱瞞不報；l 其它中度過失。(3) 嚴重過失：l 月累計曠工3次或29、年度累計曠工10次；l 年度內遲到10次以上（含10次）；l 泄漏自己的薪資收入或打聽別人的薪資收入；l 泄漏或竊取公司秘密，違反保密制度，給公司利益造成重大損失；l 行賄、受賄、或其它不軌行為，使公司聲譽、形象、經濟蒙受損失；l 濫用職權、損公肥私、貪污盜竊、及其它違法亂紀行為；l 玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失；l 故意損壞公司或同事財物；l 不服從工作調動和安排；l 故意散布流言非語，嚴重干擾公司業務；l 參與犯罪、不道德、或不體面的活動；l 在辦公時間內賭博、打牌、打架斗毆、及任何無理取鬧，恣意擾亂辦公秩序的行為；l 違反公司考勤制度，偽造、涂改病假單；l 損害公司利益的各種欺騙行為30、，如虛報公司所需統計資料、提供假情況、或虛報加班等弄虛作假；l 在公司內酗酒或吸毒；l 未經公司書面同意，從事任何其它機構的兼職或全員工作，或從事任何其它與公司業務無關的業務活動或上班時間經營私人業務、辦理兼職事務；l 對客戶態度惡劣或無故怠慢；l 其它嚴重過失行為5. 紀律處分形式分為通報批評、記過、解除合同三種。(1) 通報批評：員工第一次犯輕度過失；(2) 記過：員工第一次犯較重過失，或被通報批評后再犯輕度過失者，(3) 解除勞動合同：員工若犯嚴重過失，或被記過后再犯較重過失，公司將立即解除勞動合同。(4) 員工的獎懲依獎懲事實由其部門主管提出后，由行政人事部依同事或外界事實提出。 6.31、具體標準不足本規定的，參照【公司員工獎懲制度】執行。第十一章、職業災害之補償與撫恤員工因遭遇工傷而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，本公司將依當地勞動保險條例之相關辦法規定予以補償。第十二章、福利1. 培訓及教育l 須事先填寫員工培訓申請單，并經權責主管、行政人事部及總經理批準后簽定培訓協議方可予以報銷培訓。l 經費的報銷須有相關的收據和取得參加的書面證明或專業證書。l 若沒有取得課程的證書或不及格，則經費不予以報銷。2. 依勞動法規定，本公司員工一律參加社會保險，享有社會保險給付權利。有關各項社會保險費用之計算，依照當地相關法令辦理。附則1. 本公司員工個人資料若有更動需立即告知行政人事部并及時提交員工基本情況變動說明書。下述個人資料變更后，須在14天內告知行政人事部門更改資料：(1)居住地址和電話號碼；(2)子/女的出生；(3)教育水平，測試證書，專業團體的成員等。2. 本規定之訂定，經總經理核準之后公布實施，由全體員工在公司規章制度告知書上簽字確認。修正時亦同。3. 本規則未盡事宜，悉依有關法令辦理。